淺談職場(chǎng)之態(tài)度與能力需求-預(yù)覽頁
【正文】 桶 1. 企業(yè)篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個(gè)工作能力有關(guān)的蛛絲馬跡。 3. 應(yīng)徵職務(wù)應(yīng)寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願(yuàn)意做」，該履歷一定會(huì)先被過濾掉 4. 證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據(jù)，尤其在金融業(yè)，如果有證照，通常會(huì)馬上 有機(jī)會(huì)。文藻不用過於華麗優(yōu)美，發(fā)自內(nèi)心表達(dá)真實(shí)的觀點(diǎn)才能讓人感受真誠 。 3. 態(tài)度輕蔑是絕對(duì)不被接受的，所以在面談時(shí)，千萬不要嚼口香糖、蹺起二郎腿，或是亂開玩笑。 7. 如果親友中有顯赫之人，也不必攀龍附鳳，提出來炫耀一番，否則只怕適得其反。 求職與面試 求職與面試 求職與面試 職場(chǎng)之態(tài)度與能力 = 就業(yè)力 就業(yè)力的本質(zhì)是： 「?jìng)€(gè)人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程後，能夠具備 獲得工作、保有工作、 以及 做好工作 的能力」。希望「對(duì)於新人三個(gè)月到一年的訓(xùn)練投資可以發(fā)揮效益」的立場(chǎng)，雇主會(huì)高度重視畢業(yè)生的「學(xué)習(xí)意願(yuàn)與可塑性」以及「穩(wěn)定度及抗壓性」。 ?如果一個(gè)人工作上的態(tài)度，溝通能力，還有問題解決能力、應(yīng)變能力不夠好的話，其實(shí)有再好的專業(yè)能力都是等於零。一旦缺乏處理能力，就可能成為很大的壓力來源。 家庭教育因素對(duì)於學(xué)生能否具備穩(wěn)定度及抗壓性影響重大。然而，當(dāng)真都是老闆的問題嗎？ 所以學(xué)習(xí)如何與主管溝通與相處 (即是向上管理的能力 ) ， 相形之下更顯重要。 ? 多細(xì)心觀察 ， 有時(shí)候枝微末節(jié)的小事可以獲得許多資訊。 穿老闆的鞋， 設(shè)身處地為老闆著想， 試著由他的角度出發(fā)去想， 就會(huì)有不一樣的思維和收獲。新鮮人看到主管一定要禮貌問好，不要因?yàn)楹ε露闫饋矶韬隽嗽撚械淖鹬亍? 與主管的溝通不良通常會(huì)影響員工的績效，與其天天 抱怨錯(cuò)在老闆，還不如認(rèn)真尋求改善彼此的關(guān)係。 ?假如上司是稻草人： 就算上司腦袋空空，對(duì)你也有好處，因?yàn)樗挠薮谰褪悄愕臋C(jī)會(huì)。從 開會(huì)獻(xiàn)策、加班趕工，到完成工作，稻草人上司所能給你的，是讓 你從規(guī)劃到操作一手包辦，在職 場(chǎng)上實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，千載難逢的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，還有另一種可能的原 因，就是上司真的天性膽怯，一 心只想避免失誤、逃避決策。但是只要應(yīng)付得宜，與強(qiáng)悍領(lǐng)導(dǎo)者共事，將成為對(duì)你幫助最大的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。記住，上司的批評(píng)對(duì)事不對(duì)人，不要鑽牛角尖。日後更要隨 時(shí)自我提醒，避免犯下同樣的錯(cuò)誤，變成當(dāng)初最痛恨的那種老闆。蓋茨的解釋是：它沒有固定的正確答案，我只想瞭解這些年輕人有沒有按照正確的思維方式去思考問題。小 芬做事努力認(rèn)真、守分務(wù)實(shí)，常常自動(dòng)留下來為公司加班，工作到很晚才下班。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場(chǎng)空，於是遞了辭 呈。」總經(jīng)理接著問她，「南門巿場(chǎng)的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。過了 1個(gè)多小時(shí)，小美回來了。第二家的大閘蟹，每隻平均 6兩重，一隻 550元?！? 就業(yè)力 ? 做事 Smart有方法 聽完小美的報(bào)告之後，總經(jīng)理轉(zhuǎn)頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」小芬 一副恍然 大悟的神情，趕忙點(diǎn)頭表示她明白了！ 總經(jīng)理向小芬進(jìn)一步說明，「一樣是去南門巿場(chǎng)看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的 巿場(chǎng)情報(bào) 與態(tài)度截然不同。同時(shí)她也很謝謝總經(jīng)理為她上了一堂寶貴的一課，點(diǎn)醒 她的負(fù)面思維。 2. 你必需深入了解你所服務(wù)的企業(yè)。 3. 你必需在飲食、衛(wèi)生、穿著等其他層面入境問俗。 2. 你所即將要說的話或做的事會(huì)不會(huì)對(duì)任何團(tuán)體造成傷害。 3. 當(dāng)你應(yīng)該要幫助別人的時(shí)候，不要忘了去幫助別人。 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之七：遠(yuǎn)離是非 1. 你必須刻意遠(yuǎn)離一切談?wù)撌欠堑娜恕? 2. 你必須對(duì)兩性平權(quán) (防止性別歧視 )的法律有基本的了解。 2. 你必須在交際應(yīng)酬上有所節(jié)制。 3. 你必須在接受別人請(qǐng)託的事情上全力以赴。要勇於表達(dá)意見，推銷自己的想法 有時(shí)保持沉默是明智之舉，但當(dāng)你能有貢獻(xiàn)時(shí)就要勇於表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這會(huì)對(duì)你大有助益 ? 口頭或書面報(bào)告，力求簡潔清晰 使用 ? 寫 一樣要注意商業(yè)用語或商用英文的原則，不可過於隨便。 ? 應(yīng)該以適當(dāng)?shù)恼Z氣打招呼和問候： 在電子郵件中仍然應(yīng)該附上私人的問候和致意，為冷冰冰的電子通訊增添一點(diǎn)溫暖的人情味。因?yàn)槭褂秒娮余]件時(shí)，沒有機(jī)密可言。不要太輕易覺得對(duì)方冒犯 了 你，有誤會(huì)時(shí)要趕緊拿起電話來溝通。 ? 絕對(duì)不要在盛怒之 下發(fā)電子郵件 : 這時(shí)候太容易單憑反射動(dòng)作就還以顏色，結(jié)果造成不好的影響。雖然你可以得到立即的結(jié)果，但是你若沒有給工作負(fù)責(zé)人機(jī)會(huì)去解決問題就向他們的上司抱怨，有 不少人會(huì)永遠(yuǎn)無法原諒你。 職場(chǎng)新手需要立即學(xué)會(huì)的事 品格及職場(chǎng)行為守則 ? 避免在工作場(chǎng)合中說出不雅言詞 ? 留意你透過書面文件作出的承諾， 並且留意誰會(huì)閱讀該文件 ? 謹(jǐn)防將僱主的資源拿來做為私用。 從上班第一天起就開始發(fā)光
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