應(yīng)對(duì)求職面試問(wèn)答技巧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。 誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。 如果沒(méi)有，說(shuō)沒(méi)有。 誠(chéng)實(shí)回答。記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。 無(wú)論是什么原因離開(kāi)，千萬(wàn)不要批評(píng)前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來(lái)很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。 永遠(yuǎn)都要說(shuō)“是”，并簡(jiǎn)要解釋?zhuān)热缒阍O(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神?！边@樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。安全的回答很少，比如“沒(méi)有挑戰(zhàn)”。比如“一個(gè)我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及待想開(kāi)始的工作”。 盡量避免模式化回答。 位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個(gè)職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。安全的回答是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平，對(duì)下屬的忠誠(chéng)，高要求” —— 所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。 確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無(wú)法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。 ？ 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你第一輪就會(huì)出局。 ？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問(wèn)：“這個(gè)工作聽(tīng)起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)，我上一份工作職位和報(bào)酬要比你這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現(xiàn)在的角色嗎？” ？ 沒(méi)得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn)：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來(lái)協(xié)商工資？” ，我能等一段時(shí)間（ 3周以上）再來(lái)上班嗎？ 雇主一般會(huì)給你 2周來(lái)處理相關(guān)事宜。
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