【正文】 對加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你 回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，是否愿意為公司奉獻(xiàn)。可以全身心的投入工作。談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ炕卮鹛崾荆孩僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。還要看看是不 是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不 理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，工作 總有一天會對我微笑的。如回答： 改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。主考官說：因?yàn)檫@是一項單人活動，這是一項單人活動 定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。1你為什么要離開原來的公司?1你為什么要離開原來的公司?回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，回答提示： 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批 對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。積極正面的。1你欣賞哪種性格的人？1你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。批評。1你為什么愿意到我們公司來工作？1你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，可以回答一些詳細(xì)的原因，可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。“ 們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。② 說出具體的困難 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難 —— 是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。？我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗(yàn)是一個很現(xiàn)實(shí)的問題。從長遠(yuǎn)來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展。通常情況下，這類問題并非起決定性作用你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？糟糕表現(xiàn)：“我相信39。不要期望別人會認(rèn)為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識而容納你。4.◆你對薪水的期望值如何？錯：貿(mào)然回答。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去?！睂Υ耍耸陆?jīng)理回答：“如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？”結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句“玩笑是你先開的”，這讓她好不難堪。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報價。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？ ？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。總的來說，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。而小公司的利益都會切實(shí)的落實(shí)到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,？如果實(shí)際上不是你所期望的，你會怎么樣？答：我希望公司能有一個和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因?yàn)橹挥写蠹揖\合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務(wù)成績。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。我認(rèn)為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責(zé)任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。以我個人來講，絕對不會看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實(shí)學(xué)，我很樂意向他學(xué)習(xí)。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。作為應(yīng)試者，如何在小組面試中“出彩”？———對自己充滿信心。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。———論證充分，辯駁有力?！鹬仃犛延^點(diǎn)，友善待人，不惡語相向?！f別搞“一言堂”。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命。廉潔是“收好稅”的基礎(chǔ)前提，如果喪失了廉潔這一前提，要么會出現(xiàn)錢權(quán)交易、有稅不收等情形；要么出現(xiàn)寅吃卯糧、收過頭稅這樣的行為。一方面要提高政策服務(wù)，另一方面要提高納稅服務(wù)。廉潔是“服好務(wù)”的重要體現(xiàn)。我們必須要為納稅人營造一個公平、公正的稅收法治環(huán)境。公平、公正是執(zhí)好法的基本要求。四、舉行聽證的程序是什么？稅務(wù)機(jī)關(guān)對公民作出2000元以上(含本數(shù))罰款或者對法人等其他組織作出1萬元以上(含本數(shù))罰款的行政處罰之前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項告知書》，告知當(dāng)事人已經(jīng)查明的違法事實(shí)、證據(jù)、行政處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰，并告知有要求舉行聽證的權(quán)利。在聽證的時候要做好聽證筆錄并宣讀。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。稅務(wù)行政復(fù)議是屬于行政機(jī)關(guān)的行政活動，稅務(wù)行政訴訟是屬于司法機(jī)關(guān)的司法活動。人民法院審理稅務(wù)行政案件實(shí)行公開、合議、辯論、兩審終審制；而稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查稅務(wù)復(fù)議案件則以書面審查為原則（必要時才采取其他形式），且實(shí)行一級復(fù)議制度。八、行政處罰的一般程序稅務(wù)行政處罰的一般程序適用于稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的稅收違法行為適用簡易程序和聽證程序以外的行政處罰程序。第二步 由檢查人員應(yīng)當(dāng)制作《稅務(wù)違法案件檢查（稽查）報告》，報檢查部門負(fù)責(zé)人審核后，及時將報告連同案卷材料移送審理部門。對法人或者其它組織處以1000元以下罰款；對公民、法人或者其他組織處以警告的處罰，這種情況采取簡易程序。2天內(nèi)報所屬地稅機(jī)關(guān)備案歸檔。十一、稅收強(qiáng)制執(zhí)行從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納稅款或解繳稅款和未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保稅款的納稅擔(dān)保人，且經(jīng)地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的?；蛘邔⒖垩?、查封的商品、貨物以及其他財產(chǎn)變價抵繳稅款。）評估分析（綜合運(yùn)用各類評估指標(biāo)，參照評估指標(biāo)預(yù)警值進(jìn)行配比分析，在一個評估周期內(nèi)完成）約談舉證（對象為財務(wù)會計人員，做好約談筆錄）評估結(jié)果認(rèn)定、處理（無問題的歸檔備查，一般性稅務(wù)違規(guī)違章問題的責(zé)令限改，重大問題的移送稽查）十三、民主評稅納稅人自行申報。屬地分局將最終結(jié)果在原公示范圍內(nèi)公告。反思自己的不足，積極改進(jìn)；多尋找身邊同事身上的閃光點(diǎn)，向他們學(xué)習(xí)。促進(jìn)科技業(yè)務(wù)融合，使稅收創(chuàng)新。平時我為人也比較謙恭，遇到不懂的問題很虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，在碰到同事有困難的時候也很主動熱情的給予幫助，和同事相處融洽。同時嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤政廉潔，提高自身的各項素質(zhì)。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。表述方式上盡量口語化。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。1你在單位里很能干，領(lǐng)導(dǎo)很重視你，但新來一位同事，比你更有能力你應(yīng)如何何他相處？