茶社勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 具體的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方在勝任工作的前提下，工資依據(jù)甲方相應(yīng)的制度確定，并依員工績(jī)效和任職崗位加以調(diào)整。具體評(píng)價(jià)方式以甲方的績(jī)效制度為準(zhǔn)。 (三) 雙方確認(rèn)的第一年的銷售任務(wù)是完成__________的銷售量，每月完成________銷售量才能領(lǐng)取績(jī)效工資，否則，甲方只發(fā)放乙方基本工資。第十九條 甲方應(yīng)于第月 日前以貨幣形式支村乙方上月工資，工資不低于甲方營(yíng)業(yè)地所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 甲方在辦公區(qū)張貼、在其網(wǎng)站或會(huì)議上公布的規(guī)章制度，均是公示行為，視為乙方已經(jīng)知曉，并遵照?qǐng)?zhí)行。 第二十九條 乙方在離開甲方后，必須按照《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》的規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，并不得非法侵占或使用、處分甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三十三條 本合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致，合同即行終止。第三十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度（如處罰條例規(guī)定）； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害在3000元及以上的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐（如向甲方提供虛假信息）、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 乙方在甲方規(guī)定期限內(nèi)，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)或提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料不符合要求的； 符合其他雙方約定、甲方明文規(guī)定或者法定情形。第三十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這項(xiàng)成本以乙方已履行的年限確定，每滿一年賠償解除勞動(dòng)合同前乙方的一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過(guò)3個(gè)月；如上述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)賠償與實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失之間的差額。此服務(wù)年限參照公司有關(guān)規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。包括但不限于《員工手冊(cè)》、薪資福利制度、考核辦法、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)制度、項(xiàng)目管理制度等。第五十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力
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