企業(yè)深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步簡化補(bǔ)貼津貼的名目和減少種類，使薪酬結(jié)構(gòu)簡單、透明。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 薪酬方案的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益和員工勞動成果發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎金）。薪酬方案應(yīng)當(dāng)明確本企業(yè)員工基本工資、補(bǔ)貼津貼和效績工資（獎金）中各項(xiàng)目的名稱。國有控股公司的國有產(chǎn)權(quán)代表根據(jù)市國資委核準(zhǔn)意見，按照有關(guān)規(guī)定在董事會或其他決策機(jī)構(gòu)會議上充分發(fā)表意見，董事會或 其他決策機(jī)構(gòu)對薪酬方案表決通過后執(zhí)行。 第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“薪酬總額增長幅度低于實(shí)現(xiàn)利潤增長幅度，員工實(shí)際平均薪酬增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則和全面預(yù)算管理的要求，根據(jù)市國資委核準(zhǔn)的員工薪酬方案和本年度企業(yè)勞動人事計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，編制科學(xué)、合理的員工年度薪酬總額預(yù)算。 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將薪酬總額預(yù)算連同預(yù)算編制說明，于預(yù)算年三月底以前上報(bào)市國資委審核。但效績工資（獎金）中與企業(yè)完成市國資委計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎金（如年終獎）部分，應(yīng)當(dāng)在市國資委對企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補(bǔ)。 第二十三條 員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。 第六章 年金管理 第二十六條 年金（即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）是企業(yè)員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。 第二十八條 企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)逐年繳交，不得補(bǔ)交以前年度年金，也不得躉交以后年度年金。 第三十二條 市國資委可根據(jù)需要組織薪酬專項(xiàng)稽核檢查，或委托社會審計(jì)機(jī)構(gòu)對有關(guān)企業(yè)的薪酬情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。 第八章 附則 第三十四條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人及企業(yè)特殊人才的薪酬水平，可在執(zhí)行本規(guī)定確定的薪酬管理原則的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商方式確定。 第三十七條 企業(yè)可參照本規(guī)定，制定對所屬企業(yè)薪酬管理的具體
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1