職位說明kpi[遠(yuǎn)卓—協(xié)和陶瓷（戰(zhàn)略、組織、人力資源、運(yùn)營等）咨詢項(xiàng)目全案]-預(yù)覽頁
【正文】 作職責(zé)。 ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率。 ?監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。 資金運(yùn)作 ?審核業(yè)務(wù)部門資金計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理商討，制定最終資金計(jì)劃。 公司戰(zhàn)略 ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制訂業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 財(cái)務(wù)制度 ?制定并完善財(cái)務(wù)制度并推行。 ?確保履行公司各項(xiàng)外部申報(bào)和規(guī)定的義務(wù)。 管理部門人員 ?對本部門員工的崗位配置提出建議。 組織關(guān)系 ： 向上： 受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 向下： 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部人員 平行 ：其他部門經(jīng)理 外部： 金融機(jī)構(gòu)（商業(yè)銀行）、工商、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等 任職資格 ： ?由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上企業(yè)高級財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語言、計(jì)算機(jī)等）：中英文讀寫聽流利，熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 財(cái)務(wù)與管理會計(jì) 稅務(wù) 崗位說明書 (財(cái)務(wù)部經(jīng)理 ) 中洲對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 考評 KPI指標(biāo)設(shè)定舉例 — 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 指標(biāo) 5 4 3 2 1 權(quán)重 資料來源 完善財(cái)務(wù)制度，推行并監(jiān)督執(zhí)行 制度完善 ,推行有序 ,執(zhí)行全面 .高效 制度完備 ,推行有序 ,執(zhí)行全面有效 制度完備 ,推行有序 ,基本執(zhí)行 制度略有缺陷 ,基本執(zhí)行 制度有缺陷 ,執(zhí)行不力 20% 相關(guān)部門、審計(jì)所 綜合稅率、資金成本 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 部門人員管理 工作安排合理，積極性高，對業(yè)務(wù)支持力度大 工作安排較合理，有積極性，對業(yè)務(wù)有一定支持 工作安排尚合理，有積極性，能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排存在問題，積極性不高，尚能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排無序，積極性低，不能配合業(yè)務(wù)工作 15% 總經(jīng)理、部門人員 利潤 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 資金計(jì)劃質(zhì)量 準(zhǔn)確性 95100%準(zhǔn)確 8095%準(zhǔn)確 6080%準(zhǔn)確 4060%準(zhǔn)確 低于 40%準(zhǔn)確 10% 相關(guān)部門 靈活性 需求時(shí)間 ?1天 需求時(shí)間 ?2天 需求時(shí)間 ?3天 需求時(shí)間 ?4天 需求時(shí)間 ?5天以上 10% 中洲對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 崗位說明書 (業(yè)務(wù)部經(jīng)理 ) 職務(wù)名稱： 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 設(shè)立日期： 單位： 部門： 業(yè)務(wù)部 職務(wù)代碼： 職責(zé) ： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持制定部門業(yè)務(wù)計(jì)劃，提交部門業(yè)務(wù)用資計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門客戶管理，管理部門人員。 ?根據(jù)發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)拓展行業(yè)領(lǐng)域、幫助產(chǎn)品主管拓展產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)量。 客戶管理： ?負(fù)責(zé)安排部門業(yè)務(wù)客戶信息的收集和存檔。 其它： ?完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作。 ?督促部門人員根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃制定個人年度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。 ?按計(jì)劃負(fù)責(zé)回收或督促業(yè)務(wù)員回收資金。 ?管理部門人員，督促其遵守公司規(guī)章、完成業(yè)務(wù)計(jì)劃、履行工作職責(zé)。 公司戰(zhàn)略： ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 資金計(jì)劃： ?根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃向相關(guān)財(cái)務(wù)提交業(yè)務(wù)資金計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。 ?負(fù)責(zé)部門客戶信息的分析并制定重點(diǎn)客戶的培養(yǎng)計(jì)劃。 其它： ?完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作。 ?負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理和應(yīng)收帳款管理。 管理下屬人員： ?對下屬崗位設(shè)置及人員配置提出建議。 ?協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好財(cái)務(wù)支持工作，參與業(yè)務(wù)部門的客戶評審工作。 ?執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，并督促業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)工作。 客戶管理： ?負(fù)責(zé)相關(guān)客戶的建立和維護(hù)，提供相關(guān)客戶信息。 ?對下屬人員作考評，并提出獎懲建議，幫助下屬設(shè)計(jì)個人發(fā)展計(jì)劃。 資金運(yùn)作 ?審核業(yè)務(wù)部門資金計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理商討，制定最終資金計(jì)劃。 財(cái)務(wù)制度 ?制定并完善財(cái)務(wù)制度并推行。 ?確保履行公司各項(xiàng)外部申報(bào)和規(guī)定的義務(wù)。 ?審核公司各項(xiàng)對外申報(bào)，確保正確、及時(shí)，并符合公司要求。 ?對資金成本的合理性提出相關(guān)建議。 崗位要求 (財(cái)務(wù)顧問） 中洲對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率。 ?管理部門人員，督促其遵守公司規(guī)章、履行
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