態(tài)度指標注釋表-預覽頁
【正文】 ，對公司遠近期發(fā)展目標不很清晰，如何實現(xiàn)發(fā)展目標很少思考了解公司長期發(fā)展，對公司遠近期發(fā)展目標有所了解，經(jīng)常思考如何實現(xiàn)發(fā)展目標關注公司長期發(fā)展，對公司遠近期發(fā)展目標了解清晰，主動思考如何實現(xiàn)發(fā)展目標是否關心下屬成長及員工工作效率0102030405060708090100不關心本部門下屬日常行為，不了解下屬工作技能及工作效率水平對本部門下屬日常行為比較關心，不太了解下屬工作技能及工作效率水平，很少幫助員工提高工作技能對本部門下屬日常行為比較關心，了解下屬工作技能及工作效率水平，有時幫助員工提高工作技能對本部門下屬日常行為很關心，了解下屬工作技能及工作效率水平，經(jīng)常幫助員工提高工作技能是否能嚴守期限，達成目標0102030405060708090100很少按規(guī)定制定計劃目標，工作沒有計劃性按規(guī)定制定計劃目標，大多數(shù)情況下遵守計劃期限，但經(jīng)常不能按計劃達成目標按規(guī)定制定計劃目標，遵守計劃期限，大多數(shù)情況下按計劃達成目標及時準確制定計劃目標，嚴格遵守計劃期限，按計劃達成目標
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