壽保險(xiǎn)股份有限公司培訓(xùn)管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 培訓(xùn)部應(yīng)按照公司統(tǒng)一的方針、政策、規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)推進(jìn)本轄區(qū)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 第十四條 公司各級(jí)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作主要依靠司內(nèi)各級(jí)培訓(xùn)組織完成，制式化培訓(xùn)課程必須由司內(nèi)專(zhuān)職講師或取得授權(quán)資格的兼職講師施教，使用總公司 培訓(xùn)部統(tǒng)一下發(fā)的培訓(xùn)教材和資料。 第十七條 個(gè)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象包括各層級(jí)業(yè)務(wù)員、主任、行銷(xiāo)部經(jīng)理及行銷(xiāo)總監(jiān)。 第四章 培訓(xùn) 內(nèi)容及要求 第二十條 個(gè)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)業(yè)務(wù)人員職涯規(guī)劃需要設(shè)定為五階（試用業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)主任培訓(xùn)、行銷(xiāo)部經(jīng)理培訓(xùn)、行銷(xiāo)總監(jiān)培訓(xùn)）結(jié)點(diǎn)式培訓(xùn)架構(gòu)。 第二十四條 公司各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)成人教育和成人培訓(xùn)特點(diǎn)的研究，充分運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)模式與方法，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式及教學(xué)手段組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，以教學(xué)豐富教學(xué)形式，調(diào)動(dòng)學(xué)員興趣，強(qiáng)化教學(xué)效果，不斷提高公司各類(lèi)培訓(xùn)的質(zhì)量。 2．兼職講師是指從公司內(nèi)部選拔并培養(yǎng)的、在其營(yíng)業(yè)單位或其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中具有較高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，并能承擔(dān)相應(yīng)課程授課任務(wù)的人員。 第二十六條 專(zhuān)職講師須按公司有關(guān)規(guī)定持證上崗，在職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，并接受公司考核，考核結(jié)果直接與本人的聘任、晉升掛鉤。公司各級(jí)培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃各類(lèi)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)、審定和使用，并制定相關(guān)的政策及管理規(guī)定。 第三十三條 公司鼓勵(lì)教材研發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人員。 第三十七條塊 運(yùn)用現(xiàn)代高科技手段，進(jìn)一步提升培訓(xùn)品質(zhì)。 第四十條 各級(jí)培訓(xùn)部門(mén)在使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度，主動(dòng)接受有關(guān)部 門(mén)的稽核、檢查與監(jiān)督。 第四十三條 公司統(tǒng)一下發(fā)的教材，均按照成本價(jià)格與下發(fā)單位進(jìn)行內(nèi)部劃賬結(jié)算。 第四十五條 各級(jí)業(yè)務(wù)人員與公司員工參加公司組織的各種培訓(xùn)以及相應(yīng)的考試，是公司考勤、考核的組成部分，各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照公司考勤制度嚴(yán)格掌握培訓(xùn)出勤情況連同培訓(xùn)考核成績(jī)，定期報(bào)送人力 資源部門(mén)
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