【正文】 (二 )加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 ：第一次扣 NT40 元、第二次扣 NT80 元、第三次NT120 元、第四次以后每次 NT180 元。 ：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘前無(wú)故退勤者，須請(qǐng)事假。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 (三 ) 新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。 八、 報(bào)到應(yīng)繳文件： (一 )新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。 六、 面試注意事項(xiàng) (一 ) 面談主管應(yīng)填寫『 面談?dòng)涗洷怼?(表二 )。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。 三、 增補(bǔ)申請(qǐng)流程： (一 )各單位依上項(xiàng)情形，填寫『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』 (表一 )，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評(píng)估。 臺(tái)企人事規(guī)章 內(nèi)容索引 ? 人員甄選任用辦法 P. 2 ? 出缺勤管理辦法 P. 7 ? 國(guó)內(nèi)外出差管理辦法 ? 職務(wù)代理人辦法 ? 薪資管理辦法 ? 職工離職及留職停薪管理辦法 ? 員工評(píng)比辦法 ? 員工福利辦法 附表： ．人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 P. 4 ．面談?dòng)涗? P. 5 ．新進(jìn)人員試用評(píng)核表 P. 6 ．忘記打 (卡因公未打卡 )證明單 ．加班卡 ．請(qǐng)假卡 ．出差申請(qǐng)單 ．員工出國(guó)受訓(xùn)合約書 ．員工出國(guó)洽工合約書 ．職務(wù)代理人表 ．?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表 ．離職 申請(qǐng)書 ．離職 (留職停薪 )手續(xù)會(huì)簽單 ．留職停薪、復(fù)職申表 ．評(píng)比表 (主管適用 ) ．評(píng)比表 (一般員工 ) ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 人員甄選任用辦法 一、 目的： 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。 (三 )原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 (三 )人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面試。 (二 )人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。 (經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定 ) (二 ) 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評(píng)核表』 (表三 )詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。 二、 出勤管理： (一 )工作時(shí)間： 本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。忘記刷卡，每月以二次為限。 (四 )遲到及早 退： ：上班時(shí)間開始后一分鐘 (即九時(shí)一分 (含 ))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超過十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。 ：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿八小時(shí)。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 (含 )以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。 (二 )請(qǐng)假核定權(quán)限： (含 )以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (須于一星期前送交總經(jīng)理 )。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 附訃文或主管證明。 三日 兄弟姐妹喪亡。 三、 請(qǐng)非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書或健保醫(yī)院診斷證明書。 一年以內(nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 二、 期滿依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。 一、 事假原則上一次不得超過五日。 一、 其它特殊情事申請(qǐng)公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。 ，總數(shù)以不超過三十天為限。 (四 )人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休 完，未休完者不得累計(jì)。 ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 上 (下 )班未打卡 證明單 姓名 部門 職稱 人事 代號(hào) 填表日 □ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由 處主管 部主管 課主管 申請(qǐng)人 證明人 。 ，并簽核至總經(jīng)理。 二、 適用范圍： 凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國(guó)家者適用之。 四、 出差報(bào)告： (一 ) 凡本公司員工出差返回 公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無(wú)心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長(zhǎng)期性工作者，得以工作日志代替。 六 、旅費(fèi)報(bào)支： (一 ) 國(guó)內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填 寫「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。 ：以國(guó)光號(hào)或同等級(jí)者為限。 (4)陪同賓客接洽公務(wù)者。 ：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。 (五 ) 汽油費(fèi)：參照「車輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣 5 元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣 2 元），油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。 八、 其它注意事項(xiàng)： (一 ) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。 二、出國(guó)旅費(fèi)：完全依照甲方 有關(guān)規(guī)定辦理。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 (三 )因案停職。 四、 職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。 八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (二 ) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。 （加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 (四 )人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動(dòng)。 五、 薪資保密： (一 ) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成 不探詢他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭(zhēng)取收獲之精神。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (一 )本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (五 )員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。 (二 )員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 五、 資遣預(yù)告及 資遣費(fèi)： 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。 (四 ) 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請(qǐng)假外出。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 (含 )以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。 ，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 (四 )員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一份二式辦理移交手續(xù)： 、有價(jià)證券、帳表憑證。 。應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會(huì)點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。 (三 )因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。 (二 )員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會(huì)簽單』 (表 二 )，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。 (二 )升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。 (二 )如有特殊原因必須延長(zhǎng)留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。 (二 )服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。 二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。 二、 借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請(qǐng)經(jīng)辦人于備注欄加注金額。 二、 原則 單位主管對(duì)所屬人員評(píng)比時(shí)，應(yīng)盡可 能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長(zhǎng)狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。 (四 ) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以 100 分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下： 評(píng)比等第 參考分?jǐn)?shù) 優(yōu)等 96 分以上 甲等 90－ 95 分 乙等 80－ 89 分 丙等 70－ 79 分 丁等 60－ 69 分 戊等 未滿 60 分 (五 ) 評(píng)比結(jié)果： 。 ● 商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● ，總經(jīng)理復(fù)核。 3 日后，每日扣 分。 二、 設(shè)立職工福利委員會(huì)： 本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會(huì)，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動(dòng)用交由職工福利委員會(huì)辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會(huì)舉辦之各項(xiàng)活動(dòng)。 (二 )婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下： ：適用對(duì)象：本人或子女 職 級(jí) 金額 (新臺(tái)幣 ) 備注 經(jīng)理級(jí)以上 12,000 副理、高專、課長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理 6,000 一般職員 3,000 ： (適用對(duì)象 )父母、配偶或子女 ：一律 NT3000 元 (另加罐頭塔兩座 )。 ，致送相當(dāng) NT2020 元之慰問金。