（20xx）20xx年7月江蘇自考27884人力資源管理試題-預(yù)覽頁
【正文】 項(xiàng)選擇題 (每小題 1分。 1．績效考核評(píng)鑒的標(biāo)準(zhǔn)是 ( ) A．以其在考核期間所明訂的目標(biāo)、達(dá)成的程度作為考核的依據(jù) B．以在該職位上工作年資為依據(jù) C．以該職位工作所需技術(shù)程度高低而定 D．和睦相處，不會(huì)為單位主管找麻煩 2．員工年度績效考核的薪資調(diào)整，應(yīng)由誰來核準(zhǔn)生效 ?( ) A．總經(jīng)理 B．部門經(jīng)理 C．人事經(jīng)理 D．董事長 3．勞動(dòng)力市場薪資調(diào)查結(jié)果對公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)有何影響 ?( ) A．作為公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要依據(jù) B．毫無關(guān)連 C．可提供參考之用，公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)有其他因素的考慮 D．公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)力市場薪資調(diào)查結(jié)果相同 4．確定工資率的標(biāo)準(zhǔn)化流程包括：①進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)②確定薪資曲線③將類似職務(wù)歸入到同一薪資等級(jí)④薪資調(diào)查⑤對工資率進(jìn)行微調(diào)。 24．職業(yè)危害因素包括化學(xué)因素、物理因素、 、 、生物因素。共 12 分 ) 27．工作分析 : 28．績效評(píng)估 : 29．津貼 : 30．職業(yè)衛(wèi)生 : 四、判斷分析題 (每小題 2分，共 10分 )正確的在題后括號(hào)中打“√”；錯(cuò)誤的打“”，并分析。 ( ) 34．員工的健康保險(xiǎn)、帶薪休假及退休金等不是員工的報(bào)酬。 40．簡述我國企業(yè)職工下崗的主要
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1