（20xx）20xx年7月江蘇自考27884人力資源管理試題-預覽頁
【正文】 項選擇題 (每小題 1分。 1．績效考核評鑒的標準是 ( ) A．以其在考核期間所明訂的目標、達成的程度作為考核的依據 B．以在該職位上工作年資為依據 C．以該職位工作所需技術程度高低而定 D．和睦相處，不會為單位主管找麻煩 2．員工年度績效考核的薪資調整，應由誰來核準生效 ?( ) A．總經理 B．部門經理 C．人事經理 D．董事長 3．勞動力市場薪資調查結果對公司內部薪資結構有何影響 ?( ) A．作為公司內部薪資結構調整的主要依據 B．毫無關連 C．可提供參考之用，公司內部薪資結構調整應有其他因素的考慮 D．公司內部薪資結構應與勞動力市場薪資調查結果相同 4．確定工資率的標準化流程包括：①進行職務評價②確定薪資曲線③將類似職務歸入到同一薪資等級④薪資調查⑤對工資率進行微調。 24．職業(yè)危害因素包括化學因素、物理因素、 、 、生物因素。共 12 分 ) 27．工作分析 : 28．績效評估 : 29．津貼 : 30．職業(yè)衛(wèi)生 : 四、判斷分析題 (每小題 2分，共 10分 )正確的在題后括號中打“√”；錯誤的打“”，并分析。 ( ) 34．員工的健康保險、帶薪休假及退休金等不是員工的報酬。 40．簡述我國企業(yè)職工下崗的主要
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