電大行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告《關(guān)于行政部門人力資源管理的社會調(diào)查報告》-預覽頁
【正文】 性措施 , 是提高公安人力資源素質(zhì)的有效環(huán)節(jié) ,是公安人力資源開發(fā)的重中之重。實現(xiàn)了由被動學向主動學的轉(zhuǎn)變，全面提升了民警的素質(zhì)，使刑警人數(shù)從改革前的 60 人增加到 148 人，刑事技術(shù)人員從 9 人增加到 23 人，平均年齡從 歲下降到 29 歲，大中專文化程度從 %上升到 %。每周安排全局四分之一的民警進行集中學習、訓練和考核，參加人員由局專門機構(gòu)按照比例確定后提前通知各個單位，確保民警人人參學參考。二是加強法律教育。為保證考試效果， 河南省寶豐縣 公安局刑警大隊每次考試至少使用三套以上難易程度相當、考題不同的試卷，確保相鄰座次的參考人員不能相互抄襲。將學習實踐科學發(fā)展觀和《警務(wù)工作正規(guī)化指南》納入全市公安系統(tǒng)精細化考評，結(jié)合平時學習落實情況和考核成績，在每次考試結(jié)束后，均下發(fā)考試情 況通報，對先進個人，除通報表揚外，分別對排名前三位的給予一定的物質(zhì)獎勵。立足當前，著眼長遠，在科學設(shè)置、科學使用、科學管理上多下功夫，以規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法、提高信息化運用水平、加強內(nèi)務(wù)管理等為重點。將刑偵工作置于人民群眾的監(jiān)督下，從公安機關(guān)執(zhí)法辦案的重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、監(jiān)督制約乏力的薄弱環(huán)節(jié)，以及社會重點關(guān)注、人民群眾反映強烈的問題入手，確保各項行政權(quán)正確行使。按照“抓小防大、抓大不放小”的原則，落實“教育、制度和監(jiān)督”三管齊下，大力推進廉政文化和反腐倡廉建設(shè)，切實保證基本教育的有效開展、基本制度的有效落實、基本監(jiān)督的有效實施。對照黨風廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，認真開展自我剖析和評議，深入查找分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想和作風方面存的突出問題，深刻剖析原因，明確努力 方向。 三、調(diào)查的結(jié)論與建議 河南省寶豐縣 公安局刑警大隊經(jīng)過多年建設(shè)，成績是明顯 的，同時也要看到，我們的隊伍也不同形式地存在一些與先進性要求不適應、不相符合的問題。很多警務(wù)人員駕馭復雜治安形勢的能力不強，不善于處理和解決新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。
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