【摘要】孩子是如何學(xué)習(xí)的一個(gè)孩子最強(qiáng)烈的愿望就是理解這個(gè)世界、可以在里面自由行動(dòng)、可以做他看到的比他大的人做的事情。為什么我們就不能好好利用這種對(duì)于理解事物和增長(zhǎng)能力來(lái)說(shuō)恨偉大的驅(qū)動(dòng)力呢?所有的孩子都希望自己對(duì)周圍世界的控制和掌握能力能不斷增強(qiáng),當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)(他們時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)現(xiàn))自己對(duì)世界并沒有控制能力時(shí),他們都會(huì)感覺到某種程度的丟臉、危險(xiǎn)和害怕。人們?cè)谀承r(shí)候能學(xué)會(huì)多少東西,取決于那個(gè)時(shí)候
2025-08-22 18:27
【摘要】如何建立勝任力模型人才管理的選、用、育、留工作,華為公司老總?cè)握巧踔翆⑵浞Q之為華為能成功的三大法寶之一。??????那么,勝任力模型的內(nèi)涵與外延是什么?一套完整的勝任力模型由哪幾部分組成?它對(duì)企業(yè)有什么樣的價(jià)值和意義?它是怎樣構(gòu)建出來(lái)的?讓我們一起來(lái)揭開勝任力模型的神秘面紗。???
2025-07-27 10:27
【摘要】如何建立績(jī)效管理流程課程描述:績(jī)效管理是指管理者與員工之間在崗位目標(biāo)及如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,同時(shí)也是增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,績(jī)效管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的重要意義無(wú)需贅述,但是,很多企業(yè)管理者對(duì)于績(jī)效管理的理解還存在諸如“績(jī)效管理就是績(jī)效考核”等誤區(qū)。只有正確的思想認(rèn)識(shí)才能正確地指導(dǎo)實(shí)踐,通過(guò)本課關(guān)于建立績(jī)效管理
2025-08-04 15:27
【摘要】前言概述:本手冊(cè)規(guī)定了本公司總體的質(zhì)量方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。本手冊(cè)也是全公司質(zhì)量體系的最高準(zhǔn)則。范圍:本手冊(cè)適用于公司質(zhì)量方面的各項(xiàng)運(yùn)作。質(zhì)量手冊(cè)的修改:按《文件控制程序》修改及發(fā)出。建立質(zhì)量體系:目的建立一個(gè)以客戶為中心的質(zhì)量體系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的模具及滿意的服務(wù)。策劃標(biāo)準(zhǔn)的采用及剪裁說(shuō)明由于公司生產(chǎn)的產(chǎn)品是由客戶完成設(shè)計(jì)
2025-05-16 03:48
【摘要】對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō),最重要的是氣質(zhì)和修養(yǎng)。所以做家長(zhǎng)的在培養(yǎng)女孩子時(shí),應(yīng)該注重從小對(duì)女孩子氣質(zhì)、修養(yǎng)方面的培養(yǎng)。首先,要培養(yǎng)女孩子的率真性格。女孩子要以自然、清新、大方的形象出現(xiàn)在大家面前?!疤烊蝗サ褡?,碧水出芙蓉”,就像是一朵出水芙蓉,清雅、高潔。要培養(yǎng)女孩子學(xué)會(huì)微笑,對(duì)每一個(gè)人學(xué)會(huì)展示自己甜美的笑容、可愛的笑容,把微笑當(dāng)成女孩子必修的課程,當(dāng)成一種交際語(yǔ)言。培養(yǎng)女孩子自然大方、真性情、率
2025-08-04 15:30
【摘要】知「性」的孩子更健康--如何與孩子談「情」說(shuō)「愛」主講人:高松景博士臺(tái)北市大理高中總務(wù)主任臺(tái)灣性教育協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)臺(tái)北市教育大學(xué)兼任助理教授如何與青少年的孩子「談情說(shuō)愛」?青少年的性壓力??什麼是「性」sexuality?什麼是性教育?
2025-07-20 04:20
【摘要】關(guān)鍵顧客的管理建立與顧客的戰(zhàn)略聯(lián)盟、價(jià)值流中的公司與顧客的地位、公司是顧客供應(yīng)鏈中的重要一環(huán)、公司與顧客建立雙贏的戰(zhàn)略聯(lián)盟價(jià)值流中公司與顧客的地位傳統(tǒng)的公司與顧客地位供應(yīng)商公司顧客顧客的顧客價(jià)值流中公司與顧客的地位?公司為了幫助顧客達(dá)標(biāo),需要研究其顧客的顧客?同時(shí),公司還得研究供應(yīng)商?因?yàn)?/span>
2025-01-20 14:54
【摘要】環(huán)境、安全與健康(HSE)管理體系領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容?建立HSE管理體系的意義?HSE管理的發(fā)展歷史?HSE管理模式?建立及運(yùn)行HSE管理體系?建立HSE管理體系中常見的問(wèn)題建立HSE管理體系意義?起點(diǎn)高、目標(biāo)高,與世界知名企業(yè)競(jìng)
2025-01-20 15:10
【摘要】1資質(zhì)模型與測(cè)評(píng)技術(shù)?孫健敏教授?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2孫健敏博士簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),教授,博士生導(dǎo)師,美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授,曾留學(xué)美國(guó)、加拿大、澳大利亞,出訪英國(guó)、韓國(guó)等。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)、人力資源管理制度、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技能評(píng)價(jià)與開發(fā)等。兼任深圳華為技術(shù)有限公司、福建實(shí)達(dá)集團(tuán)、
2025-01-08 11:49
【摘要】如何建立演講技能麥肯錫公司1建立故事框架乃是關(guān)鍵?引言?正文?結(jié)論故事2以良好的引言作為開場(chǎng)白?樹立主題?說(shuō)明該主題對(duì)聽眾的重要性?概述各項(xiàng)要點(diǎn)3確立有力的正文內(nèi)容?選擇3—5個(gè)便于聽眾理解的話題
2025-01-06 02:49
【摘要】第一篇:《如何說(shuō)孩子才會(huì)聽,如何聽孩子才會(huì)說(shuō)》讀書心得 《如何說(shuō)孩子才會(huì)聽怎么聽孩子才肯說(shuō)》讀書心得朱俊這學(xué)期學(xué)校給每一位教師發(fā)了一本書《如何說(shuō),孩子才會(huì)聽怎么聽孩子才肯說(shuō)》,原以為書中又會(huì)是簡(jiǎn)單枯...
2024-11-10 01:32
【摘要】東亞銀行銷售技能提升課程系列如何與客戶建立信任想一想?信任的三個(gè)要素分別是什么?請(qǐng)說(shuō)明它們?nèi)咧g的關(guān)系。?在日常保險(xiǎn)銷售過(guò)程中,用分析工具,他們成功的銷售,常見的經(jīng)驗(yàn)在哪里?失敗的銷售,常見的失敗方面在哪里,請(qǐng)具體舉例。?中,與客戶建立共同點(diǎn),我們?nèi)绾芜\(yùn)用溝通技能,有層次的展開對(duì)話?如何區(qū)分不同層次的話題?在實(shí)戰(zhàn)中,你是如
2025-01-17 21:30
【摘要】1資質(zhì)模型與測(cè)評(píng)技術(shù)?孫健敏教授?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料2孫健敏博士簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),教授,博士生導(dǎo)師,美國(guó)紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授,曾留學(xué)美國(guó)、加拿大、澳大利亞,出訪英國(guó)、韓國(guó)等。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)、人力資源管理制度、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技能評(píng)價(jià)與
2025-01-08 09:52
【摘要】家長(zhǎng)會(huì):如何與孩子相處讓孩子信服參考講話 和小孩相處,不是一件容易的事,也不是一時(shí)半會(huì)兒就能完全到達(dá)我們想要的效果,但只要我們先審視本人,內(nèi)觀我們本人,從本身找緣故,有所改變并付諸行動(dòng),付...
2025-01-17 05:39
【摘要】如何與孩子進(jìn)行良好的親子溝通一、親子溝通的含義、內(nèi)容二、親子溝通的主要影響因素三、親子溝通的主要障礙及其成因四、進(jìn)行有效的親子溝通,形成和諧的親子關(guān)系五、如何避免青春期親子沖突一、親子溝通的含義、內(nèi)容(一)親子溝通的含義親子:父母與子女
2025-08-15 23:23