酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 1組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞...

2024-11-03 22:05

人力資源部專(zhuān)員的崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部專(zhuān)員的崗位職責(zé) 人力資源部專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。以下是整理的人力資源部專(zhuān) 員的崗位職責(zé)。 篇一 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資...

2024-09-16 04:49

人力資源部招聘培訓(xùn)管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-04-12 11:34

人力資源部勞務(wù)服務(wù)主管崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/勞務(wù)服務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)勞務(wù)服務(wù)主管崗位分析日期所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)人力資源部下屬的勞務(wù)服務(wù)公司的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司業(yè)務(wù)的拓展工作工作任務(wù)積極與社會(huì)上的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)掘新

2025-04-08 11:02

人力資源部配員專(zhuān)員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)配員專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位配員主管匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直

2025-04-08 11:03

人力資源部人事調(diào)配主管崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事調(diào)配主管所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)分管部長(zhǎng)直接下級(jí)公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源的開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分

2025-04-08 11:02

人力資源部教育培訓(xùn)管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/教育培訓(xùn)管理職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：教育培訓(xùn)管理所屬單位：部門(mén)：人力資源部所屬職類(lèi)職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：具體承辦杭州分公司員工的培訓(xùn)工作，公司員工職稱(chēng)的評(píng)定，公司員工學(xué)歷教育費(fèi)用的審批，提高公司員工素質(zhì)和技能。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：薪酬福

2025-04-08 11:03

人力資源部培訓(xùn)發(fā)展管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/培訓(xùn)發(fā)展管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)發(fā)展管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定與職業(yè)生涯發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。工作時(shí)間百分

2025-06-16 21:22

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc 斑彩石（北京）休閑健身有限公司 聯(lián)系方式：人力資源部HR姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問(wèn)題。年薪12萬(wàn)以上。 聯(lián)系方式：人力資源部HR姚珊珊***薪...

2024-10-21 06:08

人力資源部人事管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/人事管理職位說(shuō)明書(shū)職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：人事管理所屬單位：部門(mén)：人力資源部所屬職類(lèi)職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃，合理配置人力資源。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利

2025-04-08 08:54

人力資源部績(jī)效薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/4 績(jī)效薪酬專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)績(jī)效薪酬專(zhuān)員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制、完善績(jī)效管理體系方案，實(shí)施員工績(jī)效管理。2.開(kāi)發(fā)各種績(jī)效考核技術(shù)，為各部門(mén)提供績(jī)效考核支持。3.組織考核者績(jī)效管理培訓(xùn)，提高考核者考核技能。4．組織和督導(dǎo)實(shí)施員工績(jī)

2025-04-08 08:56

人力資源部配員主管崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/配員主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)配員主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位配員專(zhuān)員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)2人績(jī)效□

2025-04-08 11:03

人力資源部薪資福利主管崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)薪資福利主管職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的完善集團(tuán)薪酬福利管理體系，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)作用工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司薪酬福利管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作

2025-04-08 11:03

某公司人力資源部崗位職責(zé)大全-資料下載頁(yè)

【摘要】32/31人力資源部上級(jí)部門(mén):總經(jīng)理下屬部門(mén)及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門(mén)本職：負(fù)責(zé)酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能：一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門(mén)的人員編制。二、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績(jī)效考核的

2025-04-09 00:21

人力資源部行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)行政人事總監(jiān)所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位總裁匯報(bào)職位董事會(huì)直接下級(jí)職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)

2025-04-08 11:03

人力資源部組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)(完整版)

人力資源部組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)(更新版)

人力資源部組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)(專(zhuān)業(yè)版)

人力資源部組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)(留存版)