【摘要】第一篇:酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 1組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞...
2024-11-03 22:05
【摘要】人力資源部專員的崗位職責 人力資源部專員負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。以下是整理的人力資源部專 員的崗位職責。 篇一 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資...
2024-09-16 04:49
【摘要】3/3招聘培訓管理職務說明書崗位名稱招聘培訓管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計劃,組織開展公司的招聘、培訓和人事管理工作,保證實現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責與工作任務:職
2025-04-12 11:34
【摘要】/勞務服務主管崗位說明書崗位名稱勞務服務主管崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設置目的:負責人力資源部下屬的勞務服務公司的管理工作職責與工作任務職責一職責表述:負責勞務服務公司業(yè)務的拓展工作工作任務積極與社會上的人才服務機構(gòu)聯(lián)系,發(fā)掘新
2025-04-08 11:02
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱配員專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無□偶爾■經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位配員主管匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效□無■建議權(quán)□決定權(quán)直
2025-04-08 11:03
【摘要】3/3職位說明書崗位名稱人事調(diào)配主管所在部門人力資源部直接上級分管部長直接下級公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設和日常維護。占全部工作時間的百分比:10%工作任務負責研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求,草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分
【摘要】/教育培訓管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:教育培訓管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設立日期:職位目的:具體承辦杭州分公司員工的培訓工作,公司員工職稱的評定,公司員工學歷教育費用的審批,提高公司員工素質(zhì)和技能。工作關系:直接上級:人力資源部經(jīng)理同僚:薪酬福
【摘要】/培訓發(fā)展管理職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職:負責公司的員工培訓、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā)展職責與工作任務:職責一職責表述:負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設計與實施。工作時間百分
2025-06-16 21:22
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位職責_doc 斑彩石(北京)休閑健身有限公司 聯(lián)系方式:人力資源部HR姚珊珊***薪資:只要有能力薪資不是問題。年薪12萬以上。 聯(lián)系方式:人力資源部HR姚珊珊***薪...
2024-10-21 06:08
【摘要】/人事管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:人事管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設立日期:職位目的:制訂相關人力資源管理的規(guī)章制度,制訂并落實人力資源調(diào)配和招聘計劃,合理配置人力資源。工作關系:直接上級:人力資源部經(jīng)理同僚:教育培訓管理薪酬福利管理保險福利
2025-04-08 08:54
【摘要】3/4 績效薪酬專員職務說明書基本情況職位名稱績效薪酬專員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人,1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責1.擬制、完善績效管理體系方案,實施員工績效管理。2.開發(fā)各種績效考核技術(shù),為各部門提供績效考核支持。3.組織考核者績效管理培訓,提高考核者考核技能。4.組織和督導實施員工績
2025-04-08 08:56
【摘要】/配員主管職位描述文件職位識別信息職位名稱配員主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位直接下級職位配員專員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)2人績效□
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱薪資福利主管職位編號所屬部門人力資源部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設置目的完善集團薪酬福利管理體系,充分發(fā)揮薪酬福利的激勵作用工作職責1.負責實現(xiàn)集團公司人工成本合理化2.負責建立和完善集團公司薪酬福利管理體系3.負責幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作
【摘要】32/31人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位:辦公室主任、人事勞資員、培訓教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職:負責酒店辦公室(食堂、宿舍)人事、工資、檔案管理和培訓工作。主要職能:一、酒店的組織機構(gòu)設置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負責酒店員工績效考核的
2025-04-09 00:21
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位總裁匯報職位董事會直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級