選礦廠學習教育培訓制度-預覽頁
【正文】 第六條 提升員工履行職責的能力和主人翁責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。第十條 員工培訓工作在廠部統(tǒng)一規(guī)劃下組織實施，部門、班組培訓由部門、班組按要求規(guī)定組織實施。第四章 培訓要求第十三條 培訓學習以理論知識、專業(yè)知識、實操實演三步進行，學習形式采取專題學習、集中學習、分散學習相結合的方法。不定期學習每月1次，由班組利用轉班時間組織培訓，學習時間不少于4小時。認真聽授課老師講課，做好學習筆記，有疑問或重要事宜時舉手得到授課人同意后方可發(fā)言或離開。第十九條 辦公室主任要對培訓學習的筆記及培訓考評打分進行登記造冊公布，并納入積分池考核兌現(xiàn)。第六章 培訓對象及周期第二十三條 特殊工種車間每兩個月組織轉班培訓學習一次，車間每年組織一次考試。第二十六條 班組每月組織轉班學習一次，時間不少于4小時。第三十條 被抽查的人員隨機抽取，對驗證的情況當天進行公布，并納入當月工資考核兌現(xiàn)。⑵打架斗毆尚沒有造成嚴重后果的（造成嚴重后果的交公司安全環(huán)保部或公安機關處理）。⑹違反公司《安全管理制度》及《樹空坪選礦廠員工獎懲條例實施細則》相關規(guī)定停班學習的。⑶學習期間，實行打卡簽字制度，星期六、星期天休息。第九章 考試要求第三十五條 授課人負責培訓授課、組織考試、制評卷及考評打分。第三十八條 考試不合格人員，在15日內主動申請補考，補考仍不合格者重新培訓學習直至考試合格方能上崗。綜合評定包括：勞動紀律、學習情況、筆試得分、實操得分。綜合：根據(jù)筆試（口試）得分+實操得分+評定分，得出最終成績，80分為合格。（4）消授課人授課資格者，罰款200元。（3）培訓遲到、早退，課間交頭接耳、講小話、睡覺、隨意走動、離開、玩手機、喧嘩、制造噪音者，綜合成績扣5分。（7）考評、建議敷衍，打分不符合實際者，綜合成績扣5分。（2）零分處理：綜合得分為零分者，罰款100元，扣全勤獎100元，并停班學習，取消評先表模資格。第十章 學習期間的待遇第四十二條 新進廠三級安全教育培訓學習，開復工前的學習，考勤由組織單位記載并上報，學習期間只計發(fā)生活費。第四十五條 因工作需要安排外派學習的，考勤由組織單位記載并上報，學習期間按崗位工資計發(fā)。月度培訓每月月底上報，原則上定于每月20日，遇特殊情況予以延期的，根據(jù)生產實際情況另行通
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