考勤管理制度（04-11-1）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 日期： 年 月 日考勤管理制度批準(zhǔn)： 審核： 編制： 修 訂 記 錄版次修 訂 內(nèi) 容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄1 目的……………………………………………………………………………42 適用范圍………………………………………………………………………43 權(quán)責(zé)……………………………………………………………………………44 考勤管理………………………………………………………………………45 相關(guān)記錄與表格………………………………………………………………66 附則……………………………………………………………………………6 目的規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。3．2人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。4．1．3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間或工作班次，全員必須配合。設(shè)計(jì)師由于工作性質(zhì)的原因，實(shí)行彈性工時(shí)制，但上下班必須打卡。如臨時(shí)短時(shí)間外出而影響打卡，應(yīng)在回來(lái)后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。4．3．3以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿(mǎn)1年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng)3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．4．2喪假以自然天計(jì)。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4．4．8 假期審批4．4．8．1除法定節(jié)假日外，假類(lèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假人員將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4．4．8．2）。4．5 值班與補(bǔ)休4．5．1星期天與節(jié)假日公司放假時(shí)，各部門(mén)應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。4．6考勤異常管理4．6．1 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類(lèi)。曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動(dòng)離職論處，不予計(jì)發(fā)任何薪資。5 相關(guān)記錄與表格5．1《出差申請(qǐng)單》5．2《請(qǐng)假申請(qǐng)單》6 附則6．1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行和
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