【摘要】2012年教師績效考核方案（網(wǎng)摘）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【摘要】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值，經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：通
2025-05-13 15:47
【摘要】企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)主講人：何軍2023年5月22日講五個(gè)問題：一、企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策二、《勞動(dòng)合同法》為制定完善規(guī)章制度提供了法律
2025-03-04 20:59
【摘要】工資分析表年月份頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 18:47
【摘要】工資介紹信格式范本 【工資介紹信格式范本】 _________： 茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰! 此致 XX...
2025-04-03 13:08
【摘要】 完善工資分配制度的思考 摘要：公平合理的工資分配制度有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，因此，其在企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營中的重要性也日益突出，崗位技能工資制在大準(zhǔn)鐵路公司實(shí)施十年來，在不斷變化的內(nèi)、外環(huán)境中體現(xiàn)出一...
2025-09-16 05:12
【摘要】 縣季度勞動(dòng)工資分析材料 20*年一季度，XX縣區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，加快大發(fā)展的工作目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展，為職工工資的大幅增長提供了有力保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX...
2025-09-16 01:52
【摘要】企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)?！靶抻?/span>
2025-01-16 11:10
【摘要】民營醫(yī)院績效工資分配方案自2010年以來，醫(yī)院進(jìn)行了績效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績效工資分配方案。一、基本原則：1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，漸次
2025-08-11 01:00
【摘要】門窗公司績效工資分配方案（試行）為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績效管理制度，使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤，充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系，保證公司績效管理工作的深入開展，持續(xù)、全面提高公司績效，特制定本方案。一、績效工資的提取方法及金額：按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行，具體為：姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【摘要】建筑行業(yè)工程項(xiàng)目工資分配管理制度-----------------------作者：-----------------------日期：項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高，落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法，根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則，結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，
2025-04-08 23:08
【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?！ “凑铡秳趧?dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！ ?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問
2025-04-12 11:44
2025-03-04 21:14
【摘要】昌詳診所工資分配方案第一章總則為本院可持續(xù)快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，參照國家相關(guān)法律法規(guī)、分配制度文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院工資分配方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)本院的內(nèi)部活力，
2025-04-28 05:40
【摘要】５/6項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高，落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法，根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則，結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條實(shí)行項(xiàng)目工資分配的前提和原則是：全面貫徹局項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)定和辦法，切實(shí)做到項(xiàng)目獨(dú)立核算，實(shí)行全額承包,確保上繳，超收提獎(jiǎng)，欠收受罰，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)；
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