非上市公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案-預(yù)覽頁
【正文】 7. 本計(jì)劃的有效期為自分紅權(quán)第一次授權(quán)日起 7 年內(nèi)有效。本計(jì)劃有效期到期后，其激勵(lì)對象所享有的分紅權(quán)自動(dòng)失效。在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵(lì)對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價(jià)格回購。 第一章 釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：1. 公司：指XXXXXXXXXXXXX公司。6. 股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指XXXXXXXXXXXXX公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓XXXXXXXXXXXXX公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。10. 授權(quán)日：指公司向激勵(lì)對象授予分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的日期。14. 個(gè)人績效考核合格：《XXXXXXXXXXXXX公司績效考核制度》第二章 本激勵(lì)計(jì)劃的目的XXXXXXXXXXXXX公司制定、實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1. 建立對公司核心員工的中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2. XXXXXXXXXXXXX公司人力資源部是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本激勵(lì)計(jì)劃并提交股東會(huì)會(huì)議審議通過；公司人力資源部根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。第五章 標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源本激勵(lì)計(jì)劃中擬授予給激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)的標(biāo)的股權(quán)為XXXXXXXXXXXXX公司原股東出讓股權(quán)。有效期內(nèi)授予的分紅權(quán)只設(shè)置行權(quán)有效期，無行權(quán)限制期；股權(quán)期權(quán)，設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。2. 授予的股權(quán)期權(quán)自第一次授權(quán)日 3 年后，滿足行權(quán)條件時(shí)，激勵(lì)對象方可行權(quán)。2. 禁售期滿，激勵(lì)對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計(jì)劃約定，由公司回購。三、協(xié)議書 1. 公司與激勵(lì)對象簽訂《XXXXXXXXXXXXX公司分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》、《XXXXXXXXXXXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。二、激勵(lì)對象離職（指因各種原因?qū)е录?lì)對象不在公司任職的情況）1. 激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。4. 激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。五、激勵(lì)對象死亡激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。12
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