【正文】 ?！皢T工考評表”詳加考核,如確認(rèn)其合適,則予以正式任用,如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)予以延長,如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況既予辭退； 試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退； 試用期考勤規(guī)定：事假達(dá)5天或病假達(dá)10天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期予以補(bǔ)足；曾有曠工記錄2天或遲到6次者應(yīng)予以辭退； 經(jīng)停止試用或辭退者，僅支付試用期間的薪金，不另支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明；如試用培訓(xùn)期不超過7天者，不發(fā)放任何：為進(jìn)一步全面了解員工，根據(jù)公司和部門需求，行政部將對部分崗位職員提交的入職檔案進(jìn)行復(fù)核，并組織進(jìn)行試用期間家庭訪問。：，必須提前3天填寫《員工離職審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行政部復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部辦理離職手續(xù)； 正式員工辭職需由本人提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，再到各部門交接后交至行政部復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部辦理離職手續(xù)。 開除違反國家法律或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，并對公司造成嚴(yán)重后果或損失者，公司將給予除名和通報(bào)批評，并視情節(jié)保留或?qū)ζ溥M(jìn)行相應(yīng)地經(jīng)濟(jì)或法律處罰的權(quán)利。 . 2. 通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，知曉并遵守執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度。(家訪情況書寫不夠時(shí)可附頁)行政部意 見： 年 月 日 ：： 總經(jīng)理意見注：： √ 。應(yīng)交： 西服2套 長袖襯衣2件 短袖襯衣2件 背心1件 棉襖1件 簽收： 短袖工裝2套 長袖工裝2套 工作鞋1雙 其他： 實(shí)交： 西服 套 長袖襯衣 件 短袖襯衣 件 背心 件 棉襖 件 短袖工裝 套 長袖工裝 套 工作鞋 雙 其他： 培訓(xùn)資料：說明：財(cái)務(wù)部行政部工作牌員工手冊社會保險(xiǎn)說 明:（已交 未交）（已交 未交）（已辦 未辦）總經(jīng)理備 注注：主管級以上人員（含主管）離職，必須在同意離職后一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備，并指定工作代理人。星期六、星期日按照公司正常的作息時(shí)間執(zhí)行。 外出管理規(guī)定： 部門員工因外出公辦不能按時(shí)打上班或下班卡的，應(yīng)事先填報(bào)或24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)《人員外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，行政部以此為依據(jù)復(fù)查并計(jì)考勤； 部門負(fù)責(zé)人上班或中途如需外出公干，須報(bào)總經(jīng)理或行政部外出事由及時(shí)間。員工應(yīng)報(bào)部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理呈總經(jīng)理審批后，行政部以此為依據(jù)復(fù)查并計(jì)考勤，否則視缺勤論處。病假1天扣發(fā)日基本工資的50%；超過1個(gè)月的病假按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理。每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為本月1日至本月31日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增30元，即30元、60元……450元（最高限）；：根據(jù)公司單位時(shí)間經(jīng)營狀況和崗位職責(zé)要求、崗位任務(wù)業(yè)績達(dá)成等，對照績效管理標(biāo)準(zhǔn)及流程具體執(zhí)行情況進(jìn)行評估給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)酬勞； 福利津貼：包括社會保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、住房公積金、自有車輛補(bǔ)貼等。 行政獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、行政獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。： 員工基本工資評定采取年度評定一次的方式，年內(nèi)相對固定標(biāo)準(zhǔn)。 社會保險(xiǎn)補(bǔ)助：，從辦理入職手續(xù)之為月起員工統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)：，公司每月為每位員工上繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。若因公出差所產(chǎn)生的長途、漫游費(fèi)則按實(shí)報(bào)銷； 為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效運(yùn)作，凡享受公司通訊補(bǔ)助的職員必須于每日24小時(shí)內(nèi)保持良好的開機(jī)狀態(tài)，不得隨意關(guān)機(jī)。 值班或加班的作息時(shí)間及作業(yè)要求等同于正式上班，否則不享受加班工資。 月工資按實(shí)際工作日（即月總天數(shù)30天—未出勤天數(shù)）計(jì)算。 《公司崗位薪資對應(yīng)表》的制定與調(diào)整，由行政部根據(jù)集團(tuán)公司指導(dǎo)意見制定方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 勞保物資 公司制服(工作鞋)管理 公司制服(工作鞋)由公司行政部統(tǒng)一安排加工制作和發(fā)放。 領(lǐng)用制服時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一登記。在1個(gè)季度內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間超過2個(gè)月才可計(jì)算在內(nèi)，每季度劃分時(shí)間為13月、46月、79月、1012月，每季度第一個(gè)月內(nèi)發(fā)放上季度物資。 福利休假 法定節(jié)假日節(jié) 日休假天日福利標(biāo)準(zhǔn)備 注元 旦1天春 節(jié)3天婦女節(jié)半天 50元僅限女員工清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天端午節(jié)1天60元國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天60元 年休假制度 凡為公司服務(wù)滿1年以上的員工（含惠恒集團(tuán)工齡），可于次年開始按公司規(guī)定享受年休假。 婚假：正式員工符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可獲得3天帶薪婚假；符合晚婚條件的，增加10天晚婚假。：正式員工直屬親屬不幸逝世,經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3日帶薪假。 員工活動實(shí)施辦法 組織部門：行政部 活動方式、時(shí)間安排、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 戶外郊游活動：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況原則上每年可以組織1次。 未參加活動者，不得以現(xiàn)金方式支領(lǐng)經(jīng)費(fèi)。 ：為充分肯定在公司建設(shè)發(fā)展過程中，涌現(xiàn)和成長起來的一批工作業(yè)績表現(xiàn)突出、基礎(chǔ)素質(zhì)好的員工；同時(shí)也為了使大家體會到個(gè)人成長感和工作成就感，不斷提升每個(gè)員工的工作技巧與個(gè)人發(fā)展空間；特制定本規(guī)劃。：凡綜合測評符合晉級/晉職者，公司將對其進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對所屬員工進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整，由部門和行政部對其階段性工作進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與管理指引，最終實(shí)現(xiàn)即定設(shè)計(jì)方案：總經(jīng)辦根據(jù)每位職員上年度工作情況和工作態(tài)度匯評（參閱人事檔案記錄），審定當(dāng)年度青年人才培養(yǎng)對象，并制定對應(yīng)職員當(dāng)年度培養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。員 工 考 評 表臨時(shí)考評□ 年度考評□ 試用考評□ 晉升考評□ 考評日期： 年 月 日部 門姓 名考評期間學(xué) 歷職 務(wù)性 別年 齡專 業(yè)考評內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評分部門評分考評內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評分部門評分(一)工作業(yè)績(30)按時(shí)完成工作任務(wù)。101團(tuán)隊(duì)精神。10(二)工作態(tài)度 (20)遵守公司及部門規(guī)章制度。10 按規(guī)定著裝（工牌、著深色皮鞋）。10考勤（全勤）。101積極參加公司與部門組織的培訓(xùn)，且考核達(dá)標(biāo)。10自評分與部門評分的總分計(jì)算方式：(一)項(xiàng)合計(jì)分+(二)項(xiàng)合計(jì)分+(三)項(xiàng)合計(jì)分+(四)項(xiàng)合計(jì)分1=滿分(100分)。所屬部門評語/意見建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職□ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評語/意見： 簽名： 日期： 年 月 日有關(guān)部門/分管領(lǐng)導(dǎo)評語/意見建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職 □ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評語/意見： 簽名： 日期： 年 月 日行政管理部評語/意見建議事項(xiàng)：晉升□ 調(diào)職□ 轉(zhuǎn)正□ 延期 個(gè)月轉(zhuǎn)正□ 辭退□ 調(diào)薪□ 評語/意見： 簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意 見 簽名： 日期： 年 月 日填表說明：考評時(shí)應(yīng)以員工在考評期內(nèi)全部表現(xiàn)為依據(jù)。逾期未交，延至下期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。管 理 人 員 考 評 表臨時(shí)考評□ 年度考評□ 試用考評□ 部門姓名考評期間學(xué)歷職務(wù)性別年 齡專業(yè)考評內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)自評分部門評分行政部評分說明事項(xiàng)工作態(tài)度/效率10領(lǐng)導(dǎo)能力15策劃能力10判斷力10協(xié)調(diào)溝通10成本意識10工作分配/指導(dǎo)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5總 計(jì)100通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：__________分所屬部門評語/意見建議事項(xiàng)調(diào)整薪資 □晉 升 □調(diào) 職 □辭 退 □轉(zhuǎn) 正 □行政管理部評語/意見總經(jīng)理意見填表說明： 綜合得分為自評分、部門評分、行政部評分的平均值，綜合評分由行政部核評。填表日期： 年 月 日請書寫，不能打印，書寫不夠時(shí)可附頁，個(gè)人工作小結(jié)（述職） 簽名：對部門及公司意見/建議（書寫不夠時(shí)可附頁）：注：請就工作業(yè)績、技能、態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)等方面，扼要簡述。 新進(jìn)員工職前培訓(xùn)。凡參加培訓(xùn)考核不達(dá)標(biāo)者，公司將不予試用。 根據(jù)公司要求，各部門結(jié)合自己的工作實(shí)際，于每年元月20日前制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》交行政部復(fù)核、呈總經(jīng)理審批后，由行政部匯編公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并于2月1日前下發(fā)執(zhí)行。 部門結(jié)合自已的工作實(shí)際，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)?shù)膶ε嘤?xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，并交行政部備案。24月） 凡屬于公司外派培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后必須將培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書（原件）交到行政部，方可辦理報(bào)銷事宜。 做好課堂筆記。 今后工作打算。三、培訓(xùn)結(jié)束，乙方順利結(jié)業(yè)，應(yīng)以所學(xué)竭誠為甲方服務(wù)，未經(jīng)甲方同意，乙方 貳 年內(nèi)不得擅自單方面解除勞動合同，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)工作安排，乙方需嚴(yán)格按甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。如乙方參加的培訓(xùn)考試未通過,參加補(bǔ)訓(xùn)及補(bǔ)考費(fèi)用由乙方自行承擔(dān).六、其它未約定事宜，以雙方所簽訂的正式《勞動合同》條款為準(zhǔn)。第十一章 獎(jiǎng)懲制度 總則： 以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動效率和勞動質(zhì)量，并使公司員工之行為有法可依和遵循。 獎(jiǎng)罰程序獎(jiǎng)罰由部門責(zé)任人或行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫《獎(jiǎng)罰通知單》，由總經(jīng)理審批后，交由行政部執(zhí)行并備檔。，予以行政警告處罰： 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者；（包括加班、節(jié)假日值班）不按規(guī)定穿著工作服和佩戴工作牌者；，影響公司形象者；，造成不良影響者；、閑聊、亂扔雜物在地上者；，私自調(diào)班調(diào)休者；；、冷淡者；、合法檢查者；、不文明、不道德行為須給予警告處分者。 有下列情形之一的，予以開除處罰：，或得到客戶好處，損害公司利益的者；、法令、法規(guī)者；、技術(shù)資料或財(cái)物者；、挪用、侵占公司財(cái)物，或故意毀損公物者；，借故逃避責(zé)任和義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；；，且有威脅行為，情節(jié)嚴(yán)重者；，有欺騙行為者；，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；，拒不服從工作分配者；；、年累計(jì)曠工5天者；。第十二章 報(bào)銷制度