【正文】 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險等）、住房公積金等服務(wù)事項。以上費用的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或用工當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策為準。1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或其他重大損失的；4） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；6） 被依法追究刑事責(zé)任的。1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2） 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5） 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 雙方約定：派遣員工的勞動報酬按以下第 貳 項的辦法發(fā)放。貳、 在甲方按時向乙方支付包含派遣員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向派遣員工發(fā)放勞動報酬。下月）的勞動報酬（逢國定節(jié)假日可提前）；員工個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費、公積金及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。 根據(jù)服務(wù)內(nèi)容所協(xié)商的甲方應(yīng)支付給乙方的管理費和代收代付費用，由乙方定期出具付款通知單通過郵件或快遞的方式送達甲方。貳、甲方收到乙方發(fā)票后，在每月 2 0 日前向乙方支付發(fā)票金額。如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工傷亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或其法定繼承人；如因派遣員工的合法權(quán)益受到甲方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果全額承擔(dān)該等賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。甲方延誤應(yīng)支付給乙方的費用，導(dǎo)致乙方不能按時向派遣員工履行法定義務(wù)（如：及時足額支付工資的義務(wù)），由此產(chǎn)生的一切責(zé)任（包括但不限于任何處罰、索賠、損失或支付賠償金等）均由甲方全部承擔(dān)。第十五條 協(xié)議解除權(quán)任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)守約方書面通知后超過三十日仍未改正的，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。第十七條 甲方單獨與派遣員工簽訂協(xié)議甲方與派遣員工簽訂商業(yè)保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議的，均須依法訂立并自行承擔(dān)有關(guān)的責(zé)任。如甲方按時履行支付費用的義務(wù)后，乙方遲延支付員工工資，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)，并由乙方負責(zé)向員工解釋安撫，并支付因此而產(chǎn)生的額外滯納金或相關(guān)費用。第二十條 法律適用和爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第二十二條 保密原則甲乙雙方對本協(xié)議的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)。第二十五條 除本協(xié)議另有約定外，任何一方需在協(xié)議有效期內(nèi)變更本協(xié)議的，均應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，另一方在收到通知后30日內(nèi)若同意變更的，雙方就變更條款達成一致并簽訂書面變更協(xié)議。第二十七條 本協(xié)議壹式貳份，經(jīng)甲乙雙方授權(quán)代表簽署后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。收到客戶錄用或離職通知后，及時通知員工準備相應(yīng)的資料。協(xié)助申領(lǐng)失業(yè)金及工傷保險賠付；當員工出現(xiàn)失業(yè)及工傷的情況時及時協(xié)助員工獲得相應(yīng)賠付員工醫(yī)療保險報銷手續(xù)，異地醫(yī)療手續(xù)辦理及時、準確社會保險繳納年度對賬按年度對帳次月提供新開社保賬戶繳納情況反饋若有異常做到及時反饋4住房公積金開戶保證及時開戶,并督促原公積金轉(zhuǎn)入到賬。代辦公積金聯(lián)名卡及時、準確5各種證件辦理就業(yè)證、居住證、商務(wù)簽證，暫住證等協(xié)助企業(yè)或員工辦理各種證件6其他人事手續(xù)辦理代辦退休手續(xù)、任職資格認證/評定等認真、負責(zé)7政策法律援助提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息及最新頒布的各地政府政策和規(guī)定。為委托人事檔案管理的員工辦理檔案工資調(diào)升；專業(yè)技術(shù)職稱評定申報；開具婚姻證明，代理申請生育指標及有關(guān)人事關(guān)系；代辦檔案審定（工齡確認、視同繳費年限確認）手續(xù)；協(xié)助辦理員工集體戶口的落戶；辦理留學(xué)回國人員接收、落戶手續(xù)；辦理大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的接收及轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 注：以上服務(wù)項目工本費及可能發(fā)生的第三方收費將另行收取 在得到員工所在公司的確認后辦理，認真細致。如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，責(zé)任由用工單位承擔(dān)。 到期終止，單位提出不續(xù)簽168。 我單位決定給予員工的補償情況： 用工單位（章） 年 月 日派遣員工應(yīng) 明確事項 本“辦理單”內(nèi)容本人完全認可； 離崗前本人經(jīng)用工單位同意并辦妥一切有關(guān)移交手續(xù)后，在5個工作日內(nèi)到上海派遣人才有限公司辦理退工手續(xù)，逾期不辦的，責(zé)任自負