【正文】 檢測(cè)解碼、補(bǔ)胎、換胎、燈泡……　　承接大中小修：如發(fā)動(dòng)機(jī)大修、變速箱大修、底盤(pán)大修、車身大修。就會(huì)有專門(mén)的定損理賠服務(wù)人員幫您解決出險(xiǎn)后的一切煩瑣流程，直至完成整個(gè)理賠的環(huán)節(jié)。三、凡公司員工，除國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。三、男士穿長(zhǎng)褲，不可穿露趾鞋或涼鞋，不可不穿襪子。二、雨、雪天雨具請(qǐng)放在指定地點(diǎn)，不能在辦公室晾曬雨具。第三條：社交談吐一、注意口腔衛(wèi)生，與人交流時(shí)口腔中不應(yīng)有異味或口中含有異物。第四條：名片用雙手把名片的文字向著對(duì)方先遞出名片，在遞送或接受名片時(shí)應(yīng)用雙手稍欠身，接過(guò)名片后認(rèn)真看一遍，如客人先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞出自己的名片，切忌隨意塞進(jìn)口袋。四、需要打噴涕、咳嗽時(shí)，請(qǐng)轉(zhuǎn)身背對(duì)他人，稍作掩飾。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相等，彼此尊重。 第四章 招聘與錄用第一條：用人原則有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用。二、試用期滿時(shí)進(jìn)行考核，部門(mén)主管會(huì)同人事行政部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格者于考核合格次月一日起轉(zhuǎn)為公司正式員工。經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。第四條：錄用程序一、各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人事行政部進(jìn)行招聘。身份證學(xué)歷經(jīng)歷證件職稱證一寸免冠照片3張介紹擔(dān)保書(shū)（公司視實(shí)際需要而定）其他經(jīng)指定應(yīng)交驗(yàn)的文件四、公司聘用的財(cái)務(wù)人員、電腦工作人員及公司認(rèn)定其所在職務(wù)或擔(dān)當(dāng)工作有擔(dān)保必要者應(yīng)于到職，七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，擔(dān)保保證人應(yīng)具有下列資格：具有本市戶口經(jīng)公司認(rèn)定有正常職業(yè)者人事單位接到保證書(shū)后應(yīng)即予核保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。八、外省員工主管級(jí)以上，公司視具體情況簽訂保密、承諾協(xié)議。三、員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?。第五? 考核與獎(jiǎng)懲考核第一條：考核的類型一、本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。二、員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服登記。特殊情況需電話通告主管或經(jīng)理，當(dāng)天必須補(bǔ)辦。第三條：考績(jī)制度一、公司員工考績(jī)分為《干部考績(jī)表》和《工人考績(jī)表》兩種。五、考績(jī)可分為以下等級(jí)杰出――95分（含）以上至100分者工資可升三級(jí)優(yōu)秀――90分（含）以上至95分者工資可升二級(jí)良好――70分（含）以上至90分者工資可升一級(jí)需改善――60分（含）以上至70分者不予升級(jí)不合格――未滿60分者工資予以降級(jí)六、考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。十、本章所稱年底為指春節(jié)起至次年春節(jié)止。第四條：嚴(yán)重違紀(jì)行為一、隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；二、對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；三、觸犯法律嫌疑重大，被公安、司法部門(mén)拘留審查有罪或被判有期徒刑者：四、偽造、編造或盜用公司印章者：五、在外從事于公司利益沖突工作者；六、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者：七、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者：八、散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者：九、蓄意策劃及參與罷工的：十、把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；十一、偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少；十二、向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息：十三、未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品：十四、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；十五、污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；十六、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事：十七、故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；十八、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者：十九、在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；二十、在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為：二十一、在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為：二十二、如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。第六條：懲處程序一、任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。五、如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人事行政部審核。十、如果員工覺(jué)得未充分聽(tīng)取其意見(jiàn)或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方解決。記大功：加發(fā)當(dāng)月十五天基本工資和工齡工資。有其他事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者。舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益事件者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。第二條：懲誡一、公司員工有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng)公假，當(dāng)月不發(fā)給全勤獎(jiǎng)金（員工與公司有約定除外）。調(diào)動(dòng)第一條：調(diào)動(dòng)種類與程序一、調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。五、所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案。第四條：降職調(diào)動(dòng)一、降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。五、降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。三、如果公司員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。三、公司發(fā)薪日為每月20日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。第二條：醫(yī)療福利一、員工患病或因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。二、除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第三條：法定節(jié)假日一、員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定休假：　 元旦一天　 　春節(jié)三天　 　清明節(jié)一天　 　勞動(dòng)節(jié)一天　 　端午節(jié)一天　 　中秋節(jié)一天　 國(guó)慶節(jié)三天二、公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。三、婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。六、喪假期間工資照發(fā)。四、單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天。七、產(chǎn)假工資按原基本工資的70％計(jì)發(fā)。第二條：上崗培訓(xùn)一、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。四、公司每年根據(jù)具體情況由人事行政部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。八、待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人事行政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。多次違反員工手冊(cè)及公司和部門(mén)的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的?？偨?jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第九章 安 全第一條：安全規(guī)則一、禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及張貼禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙。五、員工必須熟悉本下作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。九、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。第二條：保密規(guī)則一、公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：所有機(jī)密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途：業(yè)務(wù)不可作為閑談話題：應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人事行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好：下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。第二條：協(xié)商解聘一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第四條：辭職性解聘一、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；職工被公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。五、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。三、如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。四、如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲