創(chuàng)業(yè)自我效能-預(yù)覽頁
【正文】 進(jìn)行了定義，認(rèn)為自我效能是指個體對自己能力的一種確切的信念(或自信), 這種能力使自己在某個背景下為了成功地完成某項特定任務(wù), 能夠調(diào)動起必須的動機(jī)、認(rèn)知資源與一系列行動。（二）自我效能的作用Bett和Hackett（1981），Malen和Stroh（1998）認(rèn)為自我效能感對職業(yè)決策和職業(yè)選擇有直接影響。自我效能在實際領(lǐng)域的作用, 受到活動領(lǐng)域及個人因素的影響,個人自我效能的高低直接影響到個體在執(zhí)行某項活動的動力心理過程中的功能發(fā)揮。人們傾向于回避進(jìn)入那些自認(rèn)為超出自身能力的環(huán)境或活動，而去選擇自我感覺可以應(yīng)付的環(huán)境或活動。自我效能不僅影響到個體行為選擇，還會影響到個體的行為方式。第二，自我效能影響人們面對困難時的堅持性和努力程度。自我效能的判斷決定著人們將付出多大的努力，以及在遇到障礙或不愉快的經(jīng)歷時能堅持多久。第四，自我效能影響人們的情感反應(yīng)模式。（一）創(chuàng)業(yè)自我效能概念界定創(chuàng)業(yè)自我效能是自我效能概念引入創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域以后產(chǎn)生的新的概念，隨著創(chuàng)業(yè)研究的不斷深入而日益受到重視。Bandura（1997）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)自我效能是創(chuàng)業(yè)者關(guān)于自己能夠有效完成創(chuàng)業(yè)活動并取得成功的信念。Luthans 和Ibrayeva（2006）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)自我效能是指創(chuàng)業(yè)者對其能力能夠影響所處環(huán)境并通過相應(yīng)行為獲得成功的信心和信念。Mueller和Goic（2003）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)自我效能感還受國家和地區(qū)環(huán)境影響,以便通過經(jīng)驗和角色擴(kuò)展獲得自信，從而提高創(chuàng)業(yè)自我效能。創(chuàng)業(yè)活動是一種有計劃的行為, 反映了認(rèn)知的過程。Mitchell、Busenitz和Bird（2007）認(rèn)為未來的創(chuàng)業(yè)研究應(yīng)圍繞社會認(rèn)知的范疇展開。Carsurd提出創(chuàng)業(yè)者是承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任者, 并能同時結(jié)合生產(chǎn)方式和信譽(yù), 以期獲得利潤、聲望。Korunka（2003）通過實證研究得出創(chuàng)業(yè)者必須具備的三種特質(zhì): 成就需要、內(nèi)控特質(zhì)、冒險傾向。錢永紅(2007) 認(rèn)為，承擔(dān)風(fēng)險是創(chuàng)業(yè)者所應(yīng)備的首要條件，只有具備冒險勇氣的人才能迎接創(chuàng)業(yè)過程中的各種挑戰(zhàn) 。Jennifer和Sequeira1( 2007) 在社會網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)意圖和激勵產(chǎn)生影響的研究中, 提出了強(qiáng)關(guān)系和弱
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