營銷部薪資體系方案5-預(yù)覽頁
【正文】 要求稅前薪資 （元/月）提成點(diǎn)數(shù)傭金發(fā)放方式預(yù)計(jì)稅后年薪（底薪+獎(jiǎng)金）置業(yè)顧問 大學(xué)實(shí)習(xí)生或無工作經(jīng)驗(yàn)2800 完成全年銷售任務(wù)：花園洋房： ； 聯(lián)排別墅千分之2 未完成全年銷售任務(wù)：花園洋房：千分之1 ； 次月發(fā)放簽約后回籠資金的70% 年底發(fā)放簽約后回籠資金的10% 交房發(fā)放簽約后回籠資金的20%35萬高級置業(yè)顧問銷售1年半以上350046萬金牌置業(yè)顧問房產(chǎn)銷售3年以上并具備項(xiàng)目銷冠4000銷售主管要求2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)6000完成全年銷售指標(biāo)：全部回籠資金的萬分之5未完成全年銷售指標(biāo)：全部回籠資金的萬分之3次月發(fā)放簽約后回籠資金的70% 年底發(fā)放簽約后回籠資金的10% 交房發(fā)放簽約后回籠資金的20%68萬（符合公司主管68萬年薪待遇）注：雖然置業(yè)顧問等級分為三個(gè)層次，但在招聘置業(yè)顧問時(shí)只會(huì)安排2個(gè)等級（置業(yè)顧問、高級置業(yè)顧問），為了更好的分配個(gè)人指標(biāo)、實(shí)施績效考核，在后期銷售中為根據(jù)《項(xiàng)目案場銷售考核制度》來貫徹執(zhí)行，實(shí)行末尾淘汰，同時(shí)也給好的置業(yè)顧問一個(gè)有機(jī)會(huì)上升的空間。香樟公館25003800%發(fā)放銷售回籠資金的70% 年底發(fā)放20% 交房發(fā)放10%7香榭名墅25003000%發(fā)放銷售回籠資金的80% 交房發(fā)放20%8綠地翠谷20002500%發(fā)放銷售回籠資金的80% 交房發(fā)放20%
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