空調(diào)公司員工職業(yè)通道管理制度(初稿)-預(yù)覽頁
【正文】 理、設(shè)備管理、資料管理、資產(chǎn)管理、體系管理、生產(chǎn)調(diào)度、數(shù)據(jù)管理等崗位。工程師四級職務(wù)職務(wù)職務(wù)高級工程師行業(yè)專家主管部門領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)總監(jiān)總經(jīng)理三級二級崗位級別 技術(shù)類職業(yè)通道設(shè)計(jì)職務(wù)職務(wù)職務(wù)崗位級別總經(jīng)理行業(yè)專家高級工程師一級研發(fā)崗位序列生產(chǎn)總監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)二級中級工程師工程師主管三級四級助理工程師五級技術(shù)類崗位包括：工藝、制造、質(zhì)量、售后、設(shè)備等技術(shù)崗位。財務(wù)類運(yùn)營可在總部運(yùn)營和駐外運(yùn)營中輪崗。臨促操作類職業(yè)通道設(shè)計(jì)崗級職位職位職位三級四級五級班組長技術(shù)工普工職位助工技術(shù)類研發(fā)類管理類助工營銷類通用類職業(yè)通道設(shè)計(jì)崗級職位職位三級四級五級主管專業(yè)職助理職位其他通用類營銷類管理類通用崗位原則上可以進(jìn)行互換。崗級年度績效崗等調(diào)整等級四、五級S上調(diào)2級A上調(diào)1級B不調(diào)整C下調(diào)1級/換崗D淘汰，其崗等晉升規(guī)則如下：%（S為滿分40分，A為36分），專業(yè)測試60%的權(quán)重進(jìn)行考核，綜合評分高于80分者，予以晉升一個崗等；綜合評分低于80分不予晉升：，分別從專業(yè)能力、職業(yè)操守、管理能力等多個維度衡量，以試題的方式對員工進(jìn)行考評。破格提拔與越級晉升條件優(yōu)秀的特殊人才，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提議，報公司崗位評估委員會審定后可予以破格提拔或越級晉升。、營銷崗崗級或崗等調(diào)整后，薪酬不予調(diào)整，按照其分配方式核算薪資。每年輪崗員工的比例可以在1030%之間，輪崗時間根據(jù)實(shí)際情況安排，一般在36
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1