心理診斷測試題-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)，才有創(chuàng)業(yè)成功的機會。組織能力診斷測試1. 你能正確區(qū)分各種事情的輕重緩急？2. 你能在收到函電當日即處理嗎？3. 你知道自己一天中什么時間效率最高，從而將最重要的事情安排在這個時間處理嗎？4. 你能保持桌面整潔，不亂放文件嗎？5. 你是否每天在固定的時間與外界進行電話聯(lián)絡(luò)？6. 你每天上班時即有清晰的全天工作安排嗎？7. 你有將重要事情寫在記事本上的習慣嗎？8. 你有加速處理日常工作的小竅門嗎？9. 你如果有急事外出，會記得給秘書留下聯(lián)絡(luò)電話嗎？10. 你召開重要會議時，會吩咐秘書切斷電話嗎？11. 你有一套嚴謹?shù)臍w檔方法嗎？12. 你能充分利用日記本記錄日期、時間、地點、人名及電話號碼？13. 你在打電話之前，是否先將談話要點寫出來？14. 你每天在固定的時間處理函電嗎？15. 你知道自己辦公桌每個抽屜里裝著什么？回答是的5分，回答否不計分。職責履行診斷測試1. 是否未出現(xiàn)整體工作順利、零件取得的延誤，或程序不完全而導致工作難以處理、時間的流失等不當?shù)那樾危彩露颊沼媱濏樌剡M行？A、是B、尚可C、否2. 下屬是否都了解所承擔工作的目的、范圍、執(zhí)行的準則，而且都致力于質(zhì)量的保持，使用材料、燃料、消耗品的節(jié)約和成本的降低？A、是B、尚可C、否3. 下屬是否都能夠確實做好機器、機械的操作、維修、保養(yǎng)，并做好工具、零件的整理？A、是B、尚可C、否4. 下屬是否知道所承擔工作的規(guī)章、行為準則、前后工程的關(guān)系及合作事宜，并徹底執(zhí)行？A、是B、尚可C、否5. 下屬是否相當明白所指示、命令的事，而且能迅速地去做？A、是B、尚可C、否6. 下屬是否會主動擬定目標，并積極努力去實踐？A、是B、尚可C、否7. 下屬是否非常明白工作的程序、關(guān)鍵、不會偷工減料或省略，能踏實地去做？A、是B、尚可C、否8. 下屬對工作或計劃的執(zhí)行方法，是否都回積極地表示意見、希望、問題信息等？A、是B、尚可C、否9. 下屬是否能掌握工作的整個進度，會嚴守進度而不致造成下一位上級的困擾？A、是B、尚可C、否10. 下屬是否能自我評估工作的執(zhí)行方法與結(jié)果，并分析不完善的原因而加以修改？A、是B、尚可C、否選“是”計10分、選“尚可”計5分、選“否”計3分。平息人際沖突能力診斷測試1. 要是你與某同事產(chǎn)生了矛盾，關(guān)系緊張起來，你將怎么辦？A. 他若不理我，我也不理他；他若助攻前來招呼我，那么我也招呼他B. 請別人幫助，調(diào)節(jié)我們之間的緊張關(guān)系C. 從此不再搭理他，并設(shè)法報復他D. 我將主動去接近對方，爭取消除矛盾2. 如果你被人誤解干了某件不好的事情，你將怎么辦？A. 找這些亂說的人對質(zhì)，指責他們B. 同樣捏造一些莫須有的事加在對方身上，進行報復C. 置之一笑，不去理財，讓時間來證明自己的清白D. 要求組織上調(diào)查，以弄清事實真相。第一部分第二部分得分：于與人交往，思想較活躍。自立自強，當機立斷；11~14分：自主性一般。11. 在一個團體里，讓團體成功比獲得個人的成就更重要12. 寧愿看到一個計劃推遲，也不愿無計劃，無組織地隨便完成13. 以能夠正確地表達自己的意思為榮，但必須確定別人是否能了解我14. 有用不完的精力，很少感到精力枯竭15. 常識和良好的判斷比了不起的點子更有價值是否101210310410510610710810910101011101210131014101510
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