惠普公司的人力資源管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 就感，被認(rèn)可，個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展 ? 企業(yè)： 有效執(zhí)行公司戰(zhàn)略，上下同心，積極進(jìn)取，高績(jī)效，凝聚力，競(jìng)爭(zhēng)力 追求卓越，基業(yè)長(zhǎng)青 只有好的企業(yè)管理和企業(yè)文化才能使人才 成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 績(jī)效管理就是“設(shè)指標(biāo)－打分－發(fā)獎(jiǎng)金”。 18 制定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)的根據(jù) ? 崗位職責(zé)，衡量標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 目標(biāo)管理：年度企業(yè)的計(jì)劃任務(wù)、業(yè)績(jī)目標(biāo)逐級(jí)分解 19 目標(biāo)管理與績(jī)效管理 目標(biāo)管理的步驟 討論 員工目標(biāo) 計(jì)劃執(zhí)行 結(jié)果 經(jīng)理人員的建議 員工的建議 定期評(píng)估 協(xié)助 /指正 評(píng)估 (量化標(biāo)準(zhǔn) ) 循環(huán)指導(dǎo) 企業(yè)目標(biāo) 事業(yè)部目標(biāo) 部門目標(biāo) 工作小組目標(biāo) 20 制訂上下一致的計(jì)劃 – 個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)劃 HewlettPackard 雇員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估職稱： 機(jī)構(gòu) / 部門：成果摘要 ? 對(duì)自從上一次評(píng)估以來(lái)的重要成果進(jìn)行評(píng)論并說(shuō)明這些成果是如何取得的優(yōu)點(diǎn) ? 記述 35 條主要的優(yōu)點(diǎn)發(fā)展計(jì)劃1 12 23 3 雇員評(píng)論 ? ? ? 工作目標(biāo) ? 列出 35 項(xiàng)與工作相關(guān)的重要目標(biāo)針對(duì)每一領(lǐng)域的發(fā)展計(jì)劃當(dāng)前及今后工作技能發(fā)展領(lǐng)域前三條雇員姓名： 雇員編號(hào)：等級(jí)： 12 3 45確認(rèn)區(qū)域 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 在提交以前必須與雇員復(fù)核。 (Key behaviors – How) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是自己和自己比 28 績(jī)效評(píng)估：表現(xiàn)因素 ?計(jì)劃與組織 ?領(lǐng)導(dǎo)能力 ?人員管理／發(fā)展 ?客戶滿意程度 ?管理多樣性 ?工作效率 ?質(zhì)量 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?判斷力 ?工作環(huán)境與安全保障 ?產(chǎn)品知識(shí) ?市場(chǎng)知識(shí) ?運(yùn)作知識(shí) ?計(jì)劃與組織 ?客戶支持及其滿意程度 ?可靠性 ?判斷力 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?創(chuàng)造力 ?主動(dòng)性與創(chuàng)新精神 ?技術(shù)能力／工作知識(shí) ?質(zhì)量 ?工作效率 ?可靠性 ?客戶滿意度 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?判斷力 ?工作環(huán)境與安全保障 ?靈活性 ?計(jì)劃與組織 經(jīng)理人 一般人員 銷售人員 29 如何做好業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 好的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 (PE)來(lái)自于 : ? 數(shù)據(jù)和信息的日常積累 ? 事先告知員工讓他具有心理準(zhǔn)備 ? 溝通 ,溝通 ,溝通 ? 工作業(yè)績(jī)以工作目標(biāo)為導(dǎo)向 ? 行為表現(xiàn)要以事實(shí)為依據(jù) 注意：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估只對(duì)個(gè)人透明，互相是保密的 30 采取糾正行動(dòng) (corrective action) 的步驟 口頭討論 (Verbal Discussion) 書面警告 (Written Warning) 留用查看 (Probation) 辭 退 (Termination) 31 員工發(fā)展計(jì)劃 1. 制定員工發(fā)展計(jì)劃是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估階段的重要環(huán)節(jié)。 既失敗又不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的人：很容易對(duì)付。 － 適者生存 － 查爾斯 ?達(dá)爾文 It’s not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change. Charles Darwin 55 期望與你們有更多的機(jī)會(huì) 交流和溝通！ 謝謝 !
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