公司休假管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 :0012:00，下午13：0018：00?；榧?、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：假期種類(lèi)休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群婚假1015天只發(fā)基本工資公司未婚員工喪假3天只發(fā)基本工資公司員工生育假98天只發(fā)基本工資公司已婚員工陪產(chǎn)假3天只發(fā)基本工資公司已婚員工生日假1天只發(fā)基本工資公司員工年休假的休假規(guī)定：假期種類(lèi)要求一休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群年休假簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)一年后5天，工齡增加一年加一天，直至15天止只發(fā)基本工資公司員工第一年年休假計(jì)算方法：如2016年3月入職，則在2017年4月開(kāi)始計(jì)算年休假，即123/12*5=，小數(shù)點(diǎn)均舍去，故該員工2017年年休假為3天?！ 。?） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按病假工資的40％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按病假工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)。請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)。1各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)若未見(jiàn)假條即同意部門(mén)員工的請(qǐng)假，則扣該部門(mén)主管績(jī)效考核各5分。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請(qǐng)一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請(qǐng)假流程辦理，請(qǐng)事假期間發(fā)基本工資。若當(dāng)年年休假?zèng)]有剩余，則必須填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批程
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