企業(yè)人才隊伍現狀-預覽頁
【正文】 64人，%，中高級者基本都是公司的技術骨干和管理者，他們不僅擁有較高的學歷，而且在專業(yè)技術領域也有較深的研究，能夠獨擋一面面，帶動大家，是公司的中流砥柱。在高技能人員狀況中也存在相同的情況。另一方面，由于近年專業(yè)技術職稱正在改革，一些原來符合晉升條件的老職工由于學歷較低，不能再進入評審。高素質的企業(yè)人才隊伍能夠為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持，并能逐步增強企業(yè)的綜合實力。秉承“科技創(chuàng)造市場，誠信鑄就品牌”的企業(yè)理念，為增強技術、質量檢驗、生產調度人員的工作責任感，強化他們的質量意識，公司實行獎金分級制，使這些部門的獎金水平始終固定在一等檔次，比一般科室人員高出一截。在高等人才深造方面，公司投入了更大的精力，和山東著名高校合作，公費培養(yǎng)在職研究生數人，今年7月份，新的一批在職研究生就要結業(yè)。企業(yè)生存的外部環(huán)境是在不斷變化中的，緊隨時代，跟進、趕超行業(yè)內先進的管理理念、管理方法、技術技能，才能避免落伍，不被淘汰。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，精心組織的培訓增加了員工的知識和技能，即是增強了公司的內功，積蓄了持續(xù)發(fā)展的力量，提高了抗拒市場風險的能力，為公司帶來了豐厚的效益。在外部優(yōu)秀科研人才的帶領與合作中，公司的科研能力有了大幅度提升。提高了員工的工作熱情。文化生活是生產經營的調節(jié)劑，有助于員工溝通，增強企業(yè)凝聚力，我公司領導一貫重視。羂伴隨企業(yè)轉型，我公司人才管理工作有了明顯的成績。真正愿意留下的大都是家境不好的農村學生。這種情況在全國普遍存在，正引起社會的關注。薆二、技工培養(yǎng)有待充實。迫切需要一批年輕能干的中、高級技師隊伍保障產業(yè)鏈的順利拓展。一些有著豐富經驗和杰出成績的高級技師面臨著退休。不利于全面型人才的培養(yǎng)和創(chuàng)造力的開發(fā)。這些正是我公司的老本行和產業(yè)拓展的方向。愛護人才。重視學歷，但避免僅以學歷辨人才的片面之舉。增強服務意識，提高人才的主人翁地位。另一方面，加強制度環(huán)境的建設。企業(yè)如同一部機器，任何一個零件不靈，都不能正常運轉。我公司技能人才的培養(yǎng)，也在一定程度上受此影響。江鈴汽車的技工師傅們經過努力自創(chuàng)汽車下擺模具，改變受制于國外的境況，正說明技工師傅們同樣能夠制造出機械行業(yè)里的芯片。薄企業(yè)人才隊伍建設是一個長期任務，在社會主義市場經濟條件下，我們會與時俱進，積極探索現代化的人才培養(yǎng)策略。 not for mercial use
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