億陽融智和利時—4系統(tǒng)部deh系統(tǒng)設(shè)計組主管職位說明書v1-預(yù)覽頁
【正文】 ? 在系統(tǒng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織DEH系統(tǒng)設(shè)計、施工設(shè)計；? 負(fù)責(zé)液壓部分的采購訂貨，現(xiàn)場安裝調(diào)試技術(shù)指導(dǎo)；? 負(fù)責(zé)DEH項目外購產(chǎn)品的質(zhì)量控制? 負(fù)責(zé)DEH新的控制方案的研究，并提出相應(yīng)配套產(chǎn)品的開發(fā)需求? 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行DEH產(chǎn)品的推廣工作3． 工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)4直接下屬3間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費(fèi)年度凈收入運(yùn)營成本第二部分 工作職責(zé)請描述職位4~8項應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 人均合同額167。 因設(shè)計問題造成的成本支出167。全責(zé)4負(fù)責(zé)DEH的技術(shù)文檔管理的管理工作，確保各DEH項目技術(shù)文檔完備。全責(zé)第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認(rèn)可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗、素質(zhì)要求等。指標(biāo)算法＝設(shè)備或材料成本的支出＋維護(hù)人員的各項費(fèi)用統(tǒng)計方法說明客戶服務(wù)部、工程項目部、系統(tǒng)成套部、生產(chǎn)部提交的質(zhì)量問題維修單，匯總到質(zhì)量部，由質(zhì)量部統(tǒng)計因研發(fā)責(zé)任造成的成本支出。指標(biāo)算法＝本季度組內(nèi)公司確定的骨干員工的離職人數(shù)/本組內(nèi)公司確定的骨干員工的總數(shù)統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門統(tǒng)計點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門工業(yè)自動化事業(yè)部責(zé)任崗位DEH系統(tǒng)設(shè)計主管4 / 4
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