范文范例：家電制造業(yè)薪資制度-預覽頁
【正文】 薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。 (二)離職或遭解雇者。 (六)其他經(jīng)公司認可的事由。 第十二條 基本薪資的種類 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結制2種，并依下列規(guī)定計算： (一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 ，并經(jīng)由部門主管及人事科評定后認可者。 (三)非事先請假的缺勤者。表1等級ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ職等薪資12123123412341234123456第十六條 職等制度概要 升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項辦理。 (二)缺勤達一個月以上者，則從第二個月開始不予以給付。但申請變更津貼額時則必須在事實發(fā)生的當月份提出申請。 (2)夫婦皆在公司上班者擇一支付。 (不含已就業(yè)者)。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定 (一)新進員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應從事實發(fā)生當月份起開始給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，則應于事實發(fā)生的第二個月起實施減額津貼。 第二十二條 職務津貼的種類 凡具下列資格者，可支領職務津貼(但已接受責任津貼者，不在此范圍內(nèi))： (一)機械津貼 。 (二)輕作業(yè)：每月津貼額，依表5的規(guī)定處理。 第二十六條 警衛(wèi)津貼 從事警衛(wèi)勤務者(夜間隔夜班的勤務)，則依表5的規(guī)定給付津貼。 第二十九條 廚房津貼 勤務時間內(nèi)，不定時支援員工餐廳的勤務者，則依表5的規(guī)定給付津貼。 (二)缺勤達15日以上者，則不給付該項津貼。 (三)有關薪資給付基準及相關制度的修訂后，認為有補償差額的必要時。但接受第二十五條的營業(yè)津貼者及第二十七條第一項(1)駕駛總經(jīng)理座車者，則依照第四十二條規(guī)定辦理。 (二)假日加班至深夜時除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費，加上平日計時薪資的40％后給付。 第三十九條 營業(yè)津貼的定率等級額 (一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經(jīng)理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時間依表7的規(guī)定計算該月份的基準外薪資。 第四十條 駕駛行車津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表7的規(guī)定，以公務車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。但固定夜班勤務者，則不給予定率分的津貼： (一)固定薪資(每次勤務) 表7 表7 (二)固定比率 (定率) 、17時30分至22時等的勤務，每小時給付計時工資為130%；從22時到凌晨5時的勤務，每小時給付的計時工資則增為145%的津貼。 第四十五條 出差津貼 因業(yè)務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務時，則依下列給付的標準，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準。 (二)下列的特別休假時，薪資亦照常給付： 。 ，公司認為必須休假時。 第五十一條 缺勤一個月以上時 (一)因業(yè)務上的負傷疾病，連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資則照常給付。 (二)出庭做證時。 (二)獎金計算期間服務滿6個月以上者，則應給付100%的金額，但未滿6個月者，則依下列方式給付。 ，未滿3個月者 給付25％獎金。 第五十五條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間從前1年11月21日至該年度5月20日止。 七、其他 第五十七條 年齡別最低薪資 公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為基本薪資及加給等給付的依據(jù)。 。 第五十八條 晉升 (一)公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施晉升。 。 八、附則 第六十條 實施日期 本規(guī)則從 年 月 日起開始實施。 (三)下列規(guī)定的員工，不適用于月薪制： 。 第四條 出勤率的計算 出勤率的計算應于每年5月20日及11月20日實施。 ，或受懲戒處分者，取消其資格任用。 第八條 出勤率的扣除 出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依下列的規(guī)定扣除： (一)下列的缺勤原則上不予以扣除薪資及出勤率： 。 (未滿1個月)。 、早退、私自外出的缺勤，以30分鐘為計算單位，超過30分鐘以上上者，扣除一日的缺勤
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