【正文】 、保守秘密，誠實、誠信及奉獻精神。干貨食品主管1 大專以上學歷，具有兩年以上同等工作經驗； 熟悉當?shù)厥袌?，具備良好的客戶和銷售意識，豐富的商品知識； 能承擔責任、主動，并能在壓力下工作。 全面負責所轄品牌柜臺的現(xiàn)場管理工作； 監(jiān)督賣場銷售的完成情況，達成商品損耗指標和庫存指標； 根據(jù)所轄柜臺編制，及時有效的補充人員，并建立完整的店鋪管理制度； 分析整理所轄店鋪的VIP經營狀況，并提出自己的意見和整改方案； 監(jiān)督賣場的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列等； 維護與顧客、商場的良好關系，解決各類顧客投訴。負責本部門預算的制定和關鍵業(yè)務指標的達成；　保障本部門營運工作的順利開展；　監(jiān)督營運標準和流程的貫徹實施并提出改進意見。根據(jù)公司需要，開展公司雜品的開發(fā)與采購工作；市場調研分析與開發(fā)，供應商的甄選與管理；與供應商就產品質量、價格和交期等進行談判；管理跟蹤訂單下達、驗收入庫及財務結款等手續(xù)；異常情況的及時處理。喜歡小孩。凍品部主管1大專以上學歷，三年以上凍品部門同崗位經驗或類似崗位經驗；具有良好的職業(yè)素質，較強的現(xiàn)場管理能力、工作條理性、團隊領導能力，富有強烈的責任心與敬業(yè)精神，并能有效安排員工的工作。肉部主管1三年以上肉部工作經驗，兩年以上部門組長以上工作經驗；精通豬肉的分割，刀工好，精于陳列、保鮮，善于促銷和叫賣，有超強的競爭意識，對價格戰(zhàn)能良好應對，對毛利有良好的把控。管理15人以上的團隊，能做好現(xiàn)場管理，有效控制損耗有良好地商業(yè)敏感度,工作計劃性和溝通協(xié)調能力。良好的服務意識和組織計劃能力。熟悉當?shù)厥袌?，具備良好的客戶和銷售意識，豐富的商品知識。 接受職工分配amp。服務臺主管1 中專及以上學歷，一年以上大型零售商場服務臺工作經驗； 具有一定的電腦知識，能使用基本的辦公軟件； 熟悉服務臺的日常工作、服務標準； 具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和較強的服務意識。收貨主管135歲以下，本科以上學歷； 具備兩年以上具備大型或連鎖零售行業(yè)商品收退換貨、倉儲保管及物流等方面工作經驗； 組織協(xié)調能力強，能獨立操作計算機，掌握各類商品及其包裝標識等方面知識； 具有較強的計劃、溝通、協(xié)調和組織能力，有較強的服務意識。負責門店設備設施的維修、維護、和保養(yǎng)，并負責跟進外包的設備維保，確保門店設備設施的正常運行。負責突發(fā)性設備故障的處理與協(xié)調，并組織調查故障原因，制訂預防措施。 兩年以上渠道銷售從業(yè)經歷；熟悉地方人文、有豐富的客戶資源。物料主管1細心，嚴謹，原則性強較好的談判能力，溝通能力，議價能力，頭腦靈活勤勞，務實，適應出差熟悉OFFICE辦公軟件，有連鎖超市工作經驗者優(yōu)先考慮負責分店物料的申報、驗收、發(fā)放、回收和盤點；負責分店的行政調撥業(yè)務；負責員工工衣、工衣柜的領用及回收；負責分店低值易耗品、固定資產的申購、驗收、入帳、報損和盤點；負責分店營業(yè)證照的管理；負責分店辦公設備、電腦打印設備維修跟進。設計、書寫、制作場內POP、端架牌、說明欄、告示欄及指示牌等；設計制作商場內各類裝飾物；完成各類慶典、促銷活動氣氛營造和布置等工作；商場陳列規(guī)范及VI形象規(guī)范的日常維護。富有把握項目進度的緊迫感負責各類促銷活動的組織及策劃管理工作協(xié)助市場部區(qū)域營銷工作并與采購、營運緊密合作計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)可適當加班者優(yōu)先受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復；收銀員50高中以上學歷，年齡在18年以上， 形象氣質好；熟練掌握商品防損、安全管理和基本的消防等知識，反應迅速，能果斷處理日常突發(fā)事件；檢查賣場防盜系統(tǒng)、消防等安全設施的使用狀況，定期維護與保養(yǎng)；協(xié)助防損主管解決突發(fā)事件。有1年及以上超市倉庫管理員工作經驗可優(yōu)先考慮；按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列。保持作業(yè)區(qū)的清潔衛(wèi)生；年齡1835歲，身體健康。完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；非食品部營業(yè)員生鮮部營業(yè)員生鮮學徒50熟悉肉類、蔬果、熟食、面包類生鮮商品；由珠海南屏門店總經理擔任總指揮，其他成員按職責組成4個工作小組（會務組、宣傳組、招聘組和機動組）。 3）宣傳組（5人）:由5名珠海公司人力資源部員工組成；負責招聘會的前期宣傳與報道工作，做好現(xiàn)場的宣傳與講解。 個人求職頁面漂浮廣告?zhèn)€人求職頁面是求職者個人求職必須登錄的后臺，是個人簡歷的管理專區(qū)，本區(qū)廣告為優(yōu)勢在于突出企業(yè)，覆蓋網(wǎng)站所有的個人求職者，信息傳播準確全面。通過電話搜尋的方式，可篩選一部分符合要求的求職者。7負責現(xiàn)場后勤工作會務組面試者簡歷、評分表等資料整理歸納；安排工作人員的餐飲等（三） 現(xiàn)場招聘流程 一般崗位（收銀員、收貨員、生鮮員工等）到登記處進行登記并填寫申請表，按照序號排好隊等待初試求職者到達現(xiàn)場求職者遞交申請表，5號招聘組進行面試初試通過招聘會當天初試的求職者，將到公司進行技能考核技能考核1） 招聘流程對于技能考核合格者，對其進行簡單背景調查；并要求其提供材料提交擔保材料對通過背景調查并提交擔保材料的應聘者，進行錄用通知錄用通知注：其中生鮮員工、生鮮學徒，將在錄用前增加一項體驗流程，以保證超市熟食的衛(wèi)生安全。十、 注意事項1. 為確保本次招聘工作的成功率，招聘小組成員必須向應聘者真實地介紹公司的性質、規(guī)模、經營狀況等基本情況，以及相關工資、福利待遇等。若各崗位空缺量較大時，則考慮再次參展或考慮其他招聘途徑（通過總公司從其他店提升員工、校園招聘等），具體視情況而定。十一、 預算招聘會費用預估項目數(shù)量單價總價（元）場地費1天800/天800首頁通欄3周6000/周18000個人求職頁面漂浮3周2400/周7200EDM直郵2萬封1000元/1萬封2000短信群發(fā)10000條（70字以內，超過需另加費）100元/1000條1000電話費用1000分鐘200元/1000分鐘200公司易拉寶2張100元/1張200公司宣傳冊500份2元/1份1000招聘宣傳單500份1元/5份100招聘海報10張12元/1張120橫幅1條100元/1條100張貼工具1套20元/1套20瓶裝水1箱2元/1瓶48簽字筆20支1元/1支20登記表100份1元/10份10求職申請表500份1元/10份50評分表200份1元/10份20匯總表20份1元/10份2餐飲費31份10元/1份310交通費30位10元/1位300合計31500十二、 附錄（一） 時間推進表參展方案時間推進表日期工作內容招聘策劃書　　　　　　邀請珠海公司總部人力資源部及其他門店中高層參加并成立工作小組　　　　　　確定職位空缺及任職資格　　　　　　　預約并確實時間與地點　　　　　　　執(zhí)行宣傳計劃　　　　　　　制作并準備好宣傳資料本地傳媒首頁通欄個人求職頁面漂浮EDM直郵短信群發(fā)定向邀約官方宣傳微博宣傳物資準備開展籌備會現(xiàn)場執(zhí)行招聘總結注：灰色表示負責人為總指揮、紅色表示負責人為招聘組、藍色表示負責人為宣傳組、綠色表示負責人為會務組（二） 簽到表華潤萬家人才招聘會簽到表序號姓名性別聯(lián)系方式崗位意向備注（三） 初試評分表華潤萬家人才招聘會初試評分表面試序號崗位意向評分項目客戶至上（20分）正直（20分）可靠性/努力工作（20分）靈活性和適應性（20分）志向和積極性（20分）總 分（100分）注：華潤萬家超市所需綜合素質客戶至上每一位員工都必須以客戶關系對公司的重要性為重。此外，他/她還必須贏得其他員工的信任，遵守有關規(guī)則，制度及公司政策。靈活性和適應性必須適應客戶不斷變化的需求和作各分店的具體情況。（四） 評分統(tǒng)計表華潤萬家人才招聘會評分統(tǒng)計表序號姓名崗位意向平均分是/否通過備注第27頁 ， 共 24 頁