【正文】 指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核本部門員工，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。、細(xì)則要根據(jù)公司發(fā)展和人力資源管理工作需要及時(shí)制定、修改和報(bào)請(qǐng)審批；要符合國家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念；符合公司的現(xiàn)實(shí)情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；在實(shí)施前要根據(jù)實(shí)際需要做好準(zhǔn)備、動(dòng)員工作，如出現(xiàn)疑問和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時(shí)跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。工作分析、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)修改或重新編制職責(zé)說明書，以確保及時(shí)性和有效性。實(shí)施時(shí)要對(duì)接收說明書的部門和員工做好解釋、說明等輔導(dǎo)工作。招聘，組織好招聘工作；負(fù)責(zé)招聘方案的制定、過程的組織、活動(dòng)的安排和效果的評(píng)價(jià)；提出人員甄選、錄用意見；嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；督促人事干事做好有關(guān)記錄和錄用手續(xù)的辦理。，把中層干部培訓(xùn)作為公司管理培訓(xùn)的重點(diǎn)，采取措施提高參訓(xùn)率和加強(qiáng)針對(duì)性。其他：，對(duì)后備人才庫進(jìn)行調(diào)整，并注意運(yùn)用考察、人事測(cè)評(píng)等手段，全面了解掌握青年人才的狀況。，掌握勞動(dòng)用工和薪酬改革方案的客觀基礎(chǔ)，并力求使內(nèi)容和操作程序不違背相關(guān)規(guī)定。，以便檢查和考核；堅(jiān)持開好科務(wù)會(huì)，為部門員工創(chuàng)造培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)；按崗位說明書考核員工，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋。能力領(lǐng)導(dǎo)能力B能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評(píng)估所負(fù)責(zé)管理的各項(xiàng)工作，及時(shí)指導(dǎo)、檢查下屬工作，公平客觀地對(duì)待下屬，保持所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性。決策能力B能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時(shí)選擇出切實(shí)可行的方案。經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)C在航運(yùn)類企業(yè)工作5年以上。計(jì)算機(jī)運(yùn)用能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制的考核管理，協(xié)助抓好相關(guān)考核。協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度考核、年度考核工作，審核考核結(jié)果。擬訂公司福利計(jì)劃、方案，交經(jīng)理審核。1分工負(fù)責(zé)對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行的考核管理，參與子公司年度目標(biāo)制定、運(yùn)行過程監(jiān)控和年終考核兌現(xiàn)。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。認(rèn)真審核考核材料，發(fā)現(xiàn)問題立即進(jìn)行了解、確認(rèn)，匯總考核結(jié)果后按要求報(bào)總經(jīng)理室。薪酬福利管理，了解本行業(yè)、本地區(qū)勞動(dòng)用工改革的動(dòng)態(tài)和基本薪酬水平，為制定科學(xué)合理的方案提供客觀依據(jù)；注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供參考。適時(shí)制定合理的調(diào)整薪酬、福利的方案，遞交經(jīng)理。，做好勞動(dòng)合同的管理，督促勞資干事及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制的確定提出意見和建議，次年一季度，根據(jù)公司經(jīng)理室確定的目標(biāo)，及時(shí)完成子公司年度目標(biāo)責(zé)任書的擬定，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)。：協(xié)助經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出意見和建議，參與編寫培訓(xùn)教材，協(xié)助經(jīng)理組織培訓(xùn)實(shí)施。能力領(lǐng)導(dǎo)能力C要能夠起到表率作用，能夠合理安排工作，能夠指導(dǎo)、關(guān)心下屬。理解能力A能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的理解上級(jí)的指示、意圖和所布置的工作；對(duì)于所學(xué)的知識(shí)和技能能夠迅速理解和掌握，反應(yīng)機(jī)敏，能夠舉一反三。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚；表達(dá)能夠達(dá)到特定的預(yù)期效果，具有較強(qiáng)的感染力、說服力和鼓動(dòng)性。職業(yè)素質(zhì)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、處事公平，具有高度的團(tuán)隊(duì)精神，熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解公司整體經(jīng)營狀況和本企業(yè)職工隊(duì)伍情況，具有整體經(jīng)營管理意識(shí)。做好勞動(dòng)合同管理。按時(shí)編制工資計(jì)算表和獎(jiǎng)金發(fā)放單。按規(guī)定辦理員工勞動(dòng)保護(hù)待遇的有關(guān)事項(xiàng)。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，制訂勞資管理方面的規(guī)章制度和處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。主要工作要求工資計(jì)算，并盡快就疑問事項(xiàng)核實(shí)清楚。對(duì)員工離職等的保險(xiǎn)關(guān)系變更轉(zhuǎn)移，原則上每月下旬去保險(xiǎn)處辦理結(jié)算一次，特殊情況隨時(shí)辦理。，準(zhǔn)確掌握合同期限，提前做好勞動(dòng)合同到期的準(zhǔn)備工作，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。其他工作，并做到準(zhǔn)確無誤。：參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)、應(yīng)聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過程中的服務(wù)工作。行業(yè)知識(shí)C了解航運(yùn)行業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作。表達(dá)能力C表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。辦理專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)評(píng)審工作。辦理船員海員證審查手續(xù)和任務(wù)批件、政審批件的報(bào)批與出具。協(xié)助做好工作分析、干部考核和人才測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)的具體組織實(shí)施工作。按時(shí)完成人事、干部、教育培訓(xùn)等各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。按規(guī)定收取出國人員的護(hù)照押金，并督促有關(guān)人員及時(shí)填寫鑒定表，上交歸檔。，登記建檔，對(duì)子公司情況每年年終收集匯總一次。、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷、職稱等方面的材料，采取措施，及時(shí)收集歸檔；對(duì)各項(xiàng)檔案分類整理，妥善保管，避免遺失和損毀。人力資源狀況分析每半年（6月與12月）對(duì)公司和子公司的崗位編制情況和員工隊(duì)伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)分析，保證公司系統(tǒng)內(nèi)員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確性、有效性。起草招聘廣告，做到內(nèi)容全面、用語準(zhǔn)確精練；聯(lián)系信息發(fā)布渠道，并提出選擇意見供經(jīng)理確認(rèn)；及時(shí)聯(lián)系人才市場(chǎng)等單位，落實(shí)招聘攤位；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，收集招聘材料并進(jìn)行初步審核；聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好面試等活動(dòng)的服務(wù)工作；人員錄用后做好記錄，及時(shí)辦理好錄用手續(xù)和試用轉(zhuǎn)正手續(xù)。：離退休員工住院及時(shí)看望，相關(guān)補(bǔ)助及時(shí)造冊(cè)發(fā)放，反映問題及時(shí)解決處理或報(bào)告。專業(yè)知識(shí)B熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握出國（境）有關(guān)手續(xù)的辦理程序，掌握海員證的辦理、審批等有關(guān)手續(xù)，掌握職稱評(píng)審工作程序，具備人事檔案管理專業(yè)知識(shí)和一定的應(yīng)用文書寫作基礎(chǔ)知識(shí)。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)F從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作1年以上。航運(yùn)部崗位任務(wù)說明書二OO二年十一月航運(yùn)部部門職責(zé)說明書編號(hào)：YD/HY基本資料：部門名稱航運(yùn)部直接上級(jí)總經(jīng)理主要崗位經(jīng)理、副經(jīng)理、船舶主管、商務(wù)主管、商務(wù)管理員、調(diào)度員管理權(quán)限行使公司的航運(yùn)經(jīng)營管理權(quán)限。負(fù)責(zé)船舶貨運(yùn)質(zhì)量管理。主要工作內(nèi)容：制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司船舶的使用、調(diào)度。制定船隊(duì)保險(xiǎn)方案，辦理公司船隊(duì)保險(xiǎn)，處理海商、海事糾紛，做好保險(xiǎn)理賠工作。1協(xié)助船管部對(duì)船長(zhǎng)的航運(yùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。制定航運(yùn)管理制度：組織制定、修改船舶貨運(yùn)質(zhì)量管理規(guī)定、船舶裝卸管理辦法、船岸應(yīng)急通訊須知、危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸管理辦法等公司的各項(xiàng)航運(yùn)管理制度；制定本部門工作制度，同時(shí)確保各項(xiàng)制度得到順利的貫徹實(shí)施。、委托代理、船舶燃油補(bǔ)充等經(jīng)營業(yè)務(wù)合同。、復(fù)核工作，并及時(shí)將信息反饋給船舶。船舶調(diào)度管理，及時(shí)下達(dá)船舶航次命令，合理調(diào)配船舶。貨運(yùn)質(zhì)量管理，收集并分析船、貨資料，保證貨物適合船舶裝運(yùn)。，認(rèn)真分析貨運(yùn)質(zhì)量管理存在的問題，不斷修改完善有關(guān)管理制度，從而實(shí)現(xiàn)貨運(yùn)質(zhì)量管理水平的不斷提升。、海事糾紛解決方案，報(bào)總經(jīng)理室決策、執(zhí)行。，考核意見采用書面鑒定的形式遞交給船管部，同時(shí)要附有具體事實(shí)說明，要客觀公正。、按量、按質(zhì)完成總經(jīng)理室交給的其他任務(wù)。審核業(yè)務(wù)合同、相關(guān)單證，簽署業(yè)務(wù)合同。組織計(jì)算出單船的平均日租金指標(biāo)，為總經(jīng)理室制訂日租金指標(biāo)提供依據(jù)，組織、指導(dǎo)各船舶主管實(shí)施確定后的標(biāo)準(zhǔn)。檢查、指導(dǎo)船舶貨運(yùn)質(zhì)量管理工作。1審批船舶主管提出的對(duì)船長(zhǎng)在船業(yè)務(wù)工作的考核意見，遞交船管部處理。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。，要根據(jù)公司發(fā)展和航運(yùn)管理工作需要及時(shí)制定、修改和報(bào)請(qǐng)審批；要符合國家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念；符合公司的現(xiàn)實(shí)情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；在實(shí)施前要根據(jù)實(shí)際需要做好準(zhǔn)備工作，如出現(xiàn)疑問和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時(shí)跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。，匯報(bào)本月實(shí)際到賬情況，遞交《營運(yùn)分析表》及營運(yùn)分析報(bào)告。，檢查船岸通訊工作。、檢查嚴(yán)格、糾正及時(shí)、調(diào)查深入、處理妥善。、認(rèn)真的審批。；及時(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作關(guān)系，及時(shí)解決問題，調(diào)整不適應(yīng)的工作環(huán)節(jié)；做好工作總結(jié)，形成書面報(bào)告，按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。專業(yè)知識(shí)A具有航運(yùn)經(jīng)營管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染的公約、規(guī)則；通曉船舶、航運(yùn)、港口裝卸等方面的知識(shí)。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作，能夠解決突發(fā)事件。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠在工作中提出切實(shí)可行的新思路、新觀點(diǎn)、新方法。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。航運(yùn)部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號(hào)：___YD/HY/002擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱航運(yùn)部崗位名稱副經(jīng)理直接上級(jí)經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明主要職責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好各項(xiàng)工作。主要工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理制定船隊(duì)經(jīng)營計(jì)劃和本部門的工作計(jì)劃。協(xié)助做好營運(yùn)收入管理和營運(yùn)分析工作，組織部門人員研究分析經(jīng)營狀況，收集航運(yùn)市場(chǎng)信息，論證航線的開辟，組織部門人員有計(jì)劃地開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大貨源渠道。根據(jù)“岸上應(yīng)急反應(yīng)程序”要求，協(xié)助組織本部門人員，對(duì)船上應(yīng)急情況做出反應(yīng)，提供岸地支持。1協(xié)助經(jīng)理檢查員工各項(xiàng)工作完成情況，做好工作總結(jié)，協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)培訓(xùn)、考核部門員工。主要工作要求安全管理、整理有關(guān)外來文件、資料，交給商務(wù)管理員登記保管。，供經(jīng)理參考。專業(yè)知識(shí)A具有航運(yùn)經(jīng)營管理專業(yè)知識(shí)，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染公約、規(guī)則；通曉船舶、水運(yùn)、港口裝卸等方面的知識(shí)。能夠妥善處理各種人際關(guān)系。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)C熟悉船上工作，有2年以上船舶主管、商務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任船長(zhǎng)5年并有1年以上的機(jī)關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。英語水平達(dá)到四級(jí)以上，能熟練進(jìn)行英語口語交流，閱讀、翻譯英文資料和處理英文函電。做好貨運(yùn)質(zhì)量管理工作。通知匯付港口備用金，初審港口使費(fèi)、賬單。監(jiān)督船舶安全裝卸貨物，落實(shí)貨物安全配載、積載和危險(xiǎn)品運(yùn)輸，遇有問題及時(shí)與船管部聯(lián)系，指導(dǎo)船舶提高貨運(yùn)質(zhì)量，安全生產(chǎn)。1對(duì)航次效益進(jìn)行預(yù)估和實(shí)估，預(yù)估、實(shí)估差異較大時(shí)做出評(píng)估分析報(bào)告報(bào)經(jīng)理。主要工作要求租船業(yè)務(wù)，積極尋找、聯(lián)系租家，聯(lián)系貨載并做好租家背景調(diào)查。涉及租金、運(yùn)費(fèi)水平、裝卸率等其他不利的條款內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示經(jīng)理；每一輪的還盤應(yīng)在航次檔案中保留記錄。營運(yùn)操作與管理。加油應(yīng)盡量安排在油價(jià)低的港口進(jìn)行；要避免因存油量問題影響下航次安排。有滯期費(fèi)時(shí)應(yīng)在卸完貨物15天內(nèi)完成滯期費(fèi)計(jì)算，對(duì)合同的條款要熟悉，計(jì)算要準(zhǔn)確，計(jì)算后應(yīng)不斷催促租家確認(rèn)，及時(shí)回答租家的疑問，爭(zhēng)取在滯期費(fèi)數(shù)額確定后15天內(nèi)完成回收。，做好營運(yùn)收入管理，做好航次分析、總結(jié)。航次結(jié)束后要實(shí)估航次效益，當(dāng)實(shí)估與預(yù)估有較大差異時(shí)，分析報(bào)告應(yīng)說明原因。、單證，認(rèn)真分析資料，監(jiān)督、指導(dǎo)船舶貨物裝卸，及時(shí)對(duì)船長(zhǎng)的貨物運(yùn)輸管理業(yè)務(wù)進(jìn)行考核、指導(dǎo)。，并做好記錄，提出船長(zhǎng)工作考核書面意見報(bào)經(jīng)理審批。、按量、按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。具有航運(yùn)經(jīng)營管理專業(yè)知識(shí)，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染的公約、規(guī)則；通曉船舶、航運(yùn)、港口裝卸等方面的知識(shí)。能夠妥善處理各種人際關(guān)系。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D擔(dān)任船舶主管的助手1年，或商務(wù)管理助理2年，或者擔(dān)任船長(zhǎng)3年并有6個(gè)月以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。英語水平達(dá)到四級(jí)以上，能熟練進(jìn)行英語口語交流，閱讀、翻譯英文資料和處理英文函電。做好賬單處理。做好各輪安全和防污染事故以及海商海事糾紛的法律處理工作，遇有事故及時(shí)調(diào)查，全面收集有關(guān)證據(jù)，及時(shí)通知保險(xiǎn)公司，聯(lián)系律師，通報(bào)各輪并指導(dǎo)船舶工作。負(fù)責(zé)對(duì)船舶主管審批的船舶勞務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行復(fù)核。1組織做好圖書資料管理工作。、續(xù)保確定后，及時(shí)做出船舶保險(xiǎn)一覽表，向有關(guān)人員傳遞，并歸檔保管。，要準(zhǔn)備好必要的資料。其他、檔案資料的管理工作，做到保管妥善，便于查詢；指導(dǎo)商務(wù)管理員做好圖書資料的管理等內(nèi)務(wù)工作，做到井然有序。三、任職資格因素細(xì)分因素等級(jí)限定條件知識(shí)學(xué)歷B海商法、國際航運(yùn)類專業(yè)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系。決策能力C能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時(shí)選擇出切實(shí)可行的方案。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E從事航運(yùn)商務(wù)管理或船舶營運(yùn)工作2年，或擔(dān)任海事律師2年。航運(yùn)部商務(wù)管理員崗位任務(wù)說明書編號(hào)：___YD/HY/005擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_