【正文】 的獎金、股票優(yōu)先認(rèn)購權(quán)、牙醫(yī)保險和人身保險再一次位列受訪者拿到的公司發(fā)放福利的前五名。 股票優(yōu)先認(rèn)購權(quán)與人身保險互換了位置。 另一方面，雖然臺灣地區(qū)是此次調(diào)查中擁有最高比例採用股票紅利、股票選擇權(quán)等方式來作為員工福利的地區(qū)，但是從圖一各地區(qū)受訪者回答有獲得紅利獎金及金額多寡的數(shù)字來看，臺灣地區(qū)工程師過去12個月得到的獎金似乎也是偏低。對此，1111人力銀行大中華區(qū)人力總監(jiān)傅方菁表示，「過去2~3年以來，部份新招募的工程師薪水確實(shí)有下降趨勢，但這主要影響測試、品管、技術(shù)支援，或是市場行銷工程師。 傅方菁說，「無論任何產(chǎn)業(yè)，具研發(fā)與設(shè)計(jì)能力的工程師薪資仍是最高的?！?某外商公司的FAE主管更指出，「工程師的薪水沒有平均值，永遠(yuǎn)與能力成正比。所以，就如同現(xiàn)在的產(chǎn)品要講求差異化與附加價值，對工程師來說，對抗不景氣的最好方法就是提升自己的技術(shù)能力與價值。 呂美慧說，該公司的基層工程師的主要來源有國防役、人力銀行與校園徵才，每位新進(jìn)工程師進(jìn)公司後都需經(jīng)過半年200個小時的訓(xùn)練，這半年中工程師不用上班，只需熟悉工作並上課即可。 而從服國防役時就在慧榮科技服務(wù)，至今工作逾三年的慧榮科技IC設(shè)計(jì)部專案副理錢昱瑋也表示，該公司過去三年來都維持每年3~4%的加薪幅度，而他也對目前的薪資相當(dāng)滿意，「我認(rèn)為我的薪水與我的工作表現(xiàn)成正比。但是換另外一個角度來看，景氣好時水漲船高，一般的工程師自然也能夠跟著大環(huán)境獲得不錯的待遇。 在臺積電人力資源部負(fù)責(zé)人才招募的金文惠表示，語言能力很重要，但創(chuàng)新、情緒管理(EQ)、解決問題的能力(IQ)、毅力(AQ)等更重要。 此外，對於工程師自我的職涯生活規(guī)劃，雖然薪資待遇是很重要的一環(huán)，但是傅方菁建議工程師們「絕對不要短視近利」。早期4或5年級的留學(xué)生，許多一畢業(yè)就到貝爾實(shí)驗(yàn)室、IBM、ATamp。 作者：勾淑婉、鄧榮惠 臺灣地區(qū)工程師在工作中找尋成就感從2003年《電子工程師薪資調(diào)查》報告中可以發(fā)現(xiàn)，臺灣地區(qū)工程師對工作的滿意度有提升現(xiàn)象。另外，許多工程師也表示，能夠順利完成工作，已經(jīng)超越薪水，成為他們最主要的成就感來源。 一位從事系統(tǒng)設(shè)計(jì)的女性工程師Karen也表示，若把完成工作、薪水與升遷做比較，順利完成一個專案所獲得的成就感，會比加薪和升職高得多。至於錢，夠用就好了。Karen坦承，自已在25歲時就當(dāng)過專案經(jīng)理，但薪水跟現(xiàn)在當(dāng)工程師是一樣的。 另一個新生代工程師的特點(diǎn)是重視‘自由’?！?這些新生代工程師愈來愈有自己的想法，他們有足夠的專業(yè)能力應(yīng)付工作，也希望挪出更多時間享受人生。以IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)來說，它們對純研發(fā)工程師的需求熱度未曾稍減，即使在經(jīng)濟(jì)處於谷底的時期，這些工程師仍然炙手可熱，許多公司願意花高薪與分配更多股票來留住他們。這使得每年六、七月的畢業(yè)季，儼然成為科技產(chǎn)業(yè)的搶人大賽。如臺積電的員工福利就包括了分紅制度、學(xué)習(xí)發(fā)展體系、福委會策劃的各類娛樂活動、員工團(tuán)保、醫(yī)務(wù)室／健檢、健身中心／球場、特休假；而瑞昱則以股票分紅和完備的員工訓(xùn)練做號召?！?然而，儘管全臺灣地區(qū)每年可以培養(yǎng)出數(shù)以萬計(jì)的理工科系畢業(yè)生，但研發(fā)人才永遠(yuǎn)不夠。瑞昱的呂美慧表示，該公司每年招募的基層工程師對象都以剛畢業(yè)的新鮮人為主，因?yàn)檫@些新鮮人有衝勁、夠聰明，尤其是來自國立大學(xué)的碩、博士，幾乎只需要稍加訓(xùn)練就能開始工作了。 至於人才來源，呂美慧表示，該公司主要以國防役、校園徵才、企業(yè)網(wǎng)站徵才，以及人力銀行等管道為主。這點(diǎn)和液晶面板、半導(dǎo)體晶圓廠一次需要大量製造、測試工程師的情況有很大差距。 不過，時至今日，已經(jīng)有愈來愈多的海外科技業(yè)從業(yè)人員透過像3CJOBS這樣能提供跨海服務(wù)的人力資源網(wǎng)站到臺灣地區(qū)尋找工作機(jī)會。”就他的觀察，在過去幾年的經(jīng)濟(jì)衰退時期，企業(yè)為了追求獲利率，必須不斷壓縮成本。因此目前在北美與加拿大等地，許多企業(yè)都將工廠往亞洲地區(qū)遷移，但此舉已造成北美科技人才的供需嚴(yán)重失調(diào)。”王百祿表示?！?以臺積電為例，該公司就不斷透過透過員工推薦、借助海外網(wǎng)路的聯(lián)結(jié)、高科技研討會、校園Open House、Job Fair等管道來延攬海外人才。後來還是到矽谷去找，而且一次有十幾個人來應(yīng)徵，其中就有8個非常符合聯(lián)電的需求。另外，還有兩位從聖地牙哥回臺灣地區(qū)的資深工程師，也在臺灣地區(qū)的企業(yè)待不到一年，就因壓力過大相繼去職。 作者：鄧榮惠 臺灣地區(qū)工程師赴海外工作意願比例逐漸降低有別於早年臺灣地區(qū)理工科系畢業(yè)生積極尋求赴海外留學(xué)，而後在海外定居、工作，或是積極爭取外派，在純研發(fā)的工程師領(lǐng)域中，這種情況似乎正在逐漸減少，正確來講，應(yīng)該是工程師願意被短期派往海外工作，而長期居留在海外工作的比例正在逐漸降低中。而想赴海外工作的最主要理由，是想多吸收一點(diǎn)海外經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)語言能力，或是想拿高一點(diǎn)的年薪。一位外商公司的FAE主管表示。”他同時舉了目前一些臺灣地區(qū)客戶的例子，他表示：“現(xiàn)在很難派手下的工程師赴海外工作，特別是去大陸，甚至於不久前有一家客戶要強(qiáng)迫旗下工程師到大陸工作，結(jié)果人都跑光了，到現(xiàn)在還在找工程師。 不過，這是屬於較高階的工程師族群，在基層工程師部份，一位從事系統(tǒng)設(shè)計(jì)的女性工程師Karen，仍然非常嚮往赴海外工作。而且許多科技業(yè)大廠的人事部門都會主動針對人才資料庫電訪，整體來說，目前科技業(yè)仍處於人才不足的情況，工程師在臺灣地區(qū)找工作其實(shí)非常容易。 在這種成長的經(jīng)濟(jì)形勢下，中國大陸電子製造業(yè)對工程技術(shù)人才整體上仍保持旺盛的需求，工程師的收入也是穩(wěn)中有升。 上海華虹積體電路知識產(chǎn)權(quán)主管付利軍表示，IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)整體薪酬水準(zhǔn)略有下降，主要是因?yàn)椴簧倨髽I(yè)的日子不太好過，新產(chǎn)品上市速度未能達(dá)到預(yù)期，原有產(chǎn)品受到越來越激烈的競爭?！彼A(yù)測道。高階人才的薪酬不斷上升，這一方面是由於這類人才供不應(yīng)求，企業(yè)在招聘時往往會開出較高價碼；另一方面，企業(yè)為獎勵或留住能做出較大貢獻(xiàn)的高階人才，也會以加薪和升職作為一種激勵方法。開發(fā)和生產(chǎn)視訊轉(zhuǎn)換盒及媒體網(wǎng)路閘道等設(shè)備的北京朝歌寬頻數(shù)位科技有限公司(Sunniwell)副總經(jīng)理高原指出：“我公司工程師收入在本產(chǎn)業(yè)中處於中等水準(zhǔn)，在過去一年中進(jìn)行了1次加薪，同時業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)性減員20%，與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)形式關(guān)係不大。這一現(xiàn)象與外資公司、一些高科技公司在那裡開設(shè)分支機(jī)構(gòu)不無關(guān)係。 影響收入的因素 不論哪個產(chǎn)業(yè)、哪家企業(yè)，工程師的收入在不同程度上與職位/崗位等級、工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等都存在一定聯(lián)繫，其中前兩者的影響可以說最大(見圖2，3)。謝大雄表示，他們在美國成立研究中心，聘請了一些高層次的開發(fā)人才，主要從策略的角度幫助中興把握先進(jìn)技術(shù)發(fā)展和市場走勢?！彼a(bǔ)充道。“一些應(yīng)聘者在簡歷中將自己的經(jīng)歷寫得非常豐富，但我們在考慮是否錄用以及提供薪金時，可能仍然主要參照學(xué)歷以及畢業(yè)院校。另外，同樣條件的女士在應(yīng)聘時薪水要求通常比男士低20%。第二檔──Ramp。具有“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”能力的人收入排在第三，平均年薪為8,865美元。另外計(jì)畫的科學(xué)管理、團(tuán)隊(duì)合作開發(fā)和編寫文檔的能力也非常重要?！皢T工的企業(yè)公民意識非常重要，也就是積極主動地處理一些邊緣性事務(wù)?！贝筇莆㈦娮拥南蛑竞曛赋?。從4月份開始，全國主要的人才大市場都按照政府的要求停止了一切招聘活動，受影響最嚴(yán)重的地區(qū)包括北京、上海、廣州和深圳，而這四個城市既是人才需求最旺盛，也是人才最向往的工作地。原本計(jì)畫跳槽的在職人員也暫時按兵不動。隨著疫情解除，企業(yè)的招聘活動開始趨於活躍，各類人才市場也借機(jī)舉辦各種類型的大型招聘會?？紤]到有100多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未找到工作，所以求職者之間的競爭壓力仍然很大。以往，當(dāng)某個產(chǎn)業(yè)欣欣向榮時，各家企業(yè)的業(yè)績一片長紅，因而紛紛招兵買馬，對人才的爭奪異常激烈。據(jù)大唐微電子技術(shù)有限公司產(chǎn)品總監(jiān)向志宏介紹，該公司由於業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，在20022003年度增加了一倍數(shù)量的開發(fā)人員。這家電視多媒體設(shè)備系統(tǒng)整合商今年6月被SONY公司出資1,800萬美元收購。從98年就開始生產(chǎn)PDA設(shè)備的某家公司今年就忍痛裁減了10%20%的技術(shù)人員，包括軟體和硬體設(shè)計(jì)工程師。這是因?yàn)楣鞠嘈胖袊箨懯袌鲈谖磥砣驑I(yè)務(wù)中的比重將會加強(qiáng)，因此，在全球IT業(yè)尚未完全恢復(fù)之時，我們加大在中國大陸的人力資源投入，是為了將來經(jīng)濟(jì)復(fù)甦時能夠在人才方面取得一定優(yōu)勢。 IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的用人門檻依然較高，一般要求是具有碩士學(xué)歷、專業(yè)對口的研究生，但企業(yè)對於他們是否具有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)並不在意，因?yàn)檫@些公司將對新員工進(jìn)行為期一年左右的全面培訓(xùn)，在此之前，並不要求他們負(fù)責(zé)實(shí)際的工程計(jì)畫。高階技術(shù)人才是指掌握尖端技術(shù)或者具備綜合素質(zhì)的人才?！皩稛o線數(shù)據(jù)應(yīng)用，由於需求個性化特色很濃，缺乏產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，所以善於發(fā)現(xiàn)市場的技術(shù)管理人才對於企業(yè)開發(fā)出成功的產(chǎn)品顯得至關(guān)重要。狄安人力資源顧問有限公司(Dian Human Resource Service Co.,LTD)資深經(jīng)理王靖指出：“網(wǎng)路最佳化工程師將成為2004年的熱門人才，因?yàn)閷W(xué)校一般不培養(yǎng)這類人才，所以各公司只能從同行那裏挖牆角?！?在研發(fā)領(lǐng)域，軟硬體結(jié)合的綜合型人才是最受歡迎的。” 在IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)，具備系統(tǒng)分析能力的高層人才是各家公司最盼望“獵取”的對象。那麼，工程師對目前職業(yè)的滿意度如何呢？圖1顯示，%的工程師對自己的職業(yè)持正面看法，%的工程師對自己的職業(yè)持負(fù)面看法。 無論屬於何種情況，部份技術(shù)人員認(rèn)為轉(zhuǎn)行做銷售是不錯的選擇。 此外，成為管理者也是部份技術(shù)人員的職業(yè)目標(biāo)。事實(shí)上，並不是任何人都適合成為一名管理者。例如，他的公司今年就獎勵了一套價值42萬元的住房給一位有重大貢獻(xiàn)的軟體工程師。企業(yè)通過人才網(wǎng)站和報紙發(fā)佈招聘資訊，主要是為了招收普通人才，而通過獵頭公司或推薦方式來網(wǎng)羅高級人才。雖然我們每天都能收到十來份應(yīng)聘簡歷，但能引起面試興趣的對象就少之又少。周立功表示：“我們與大學(xué)院校有密切的合作關(guān)係，所以大學(xué)教授會推薦他們的學(xué)生到我們公司工作，這已經(jīng)成為我們招募新員工的重要管道。其次是求職網(wǎng)站，它的優(yōu)勢是資訊量大，作業(yè)簡便，因而也受到大部份工程師的擁戴。眾所皆知，自去年以來，失業(yè)嚴(yán)重、景氣嚴(yán)峻、工資縮減，當(dāng)時序快速進(jìn)入2003年，分析師一致認(rèn)為，亞洲的高科技產(chǎn)業(yè)已經(jīng)為復(fù)甦蓄勢待發(fā)。其間，對形勢好轉(zhuǎn)歡欣鼓舞的人，則預(yù)測了哪些領(lǐng)域在未來幾個月內(nèi)將有更大的起色。經(jīng)濟(jì)衰退正從消費(fèi)產(chǎn)品向金融和IT領(lǐng)域蔓延。此外，“薪酬漲幅最高的部門是行動電話和系統(tǒng)級晶片這塊，”三星電子電信研發(fā)中心的資深工程師Kim SuHyun表示。E諮詢公司研究團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人Marine Cho解釋說，從2003年下半年至2004年全年這段時間，最可能有強(qiáng)勢需求的工程工作職位是有實(shí)際知識和經(jīng)驗(yàn)的中階管理人員，他們是公司在研發(fā)工作中能確實(shí)用得上的人。因你在公司待的時間越長，薪水增加的比率就越高，所以最終薪水的差別不大。但考慮到那些經(jīng)濟(jì)、商業(yè)、法律和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的收入，韓國工程師的薪酬相對的不太令人滿意。 Park強(qiáng)調(diào)，需要在40歲以前，改變在工程部門的生涯。 另外，公司通常給工程師分派了太多的工作。但公開做不太容易?！?三思後行 作為國際貨幣基金組織外匯危機(jī)的一個後果，大部份本地公司當(dāng)時都進(jìn)行了重組，所有工程師都積極地想到海外工作，Park說。” 三星的Kim有不同的看法。除了提供基於季度績效的獎勵和增持公司股票的獎勵之外，Bellwave公司的福利還包括住房基金貸款、公寓使用、產(chǎn)假和員工子女的獎學(xué)金。 大體上，高科技領(lǐng)域的境況還遠(yuǎn)沒恢復(fù)到過去曾有過的那種好時光。 作者：Denice Obina