【正文】 on 溝通方式* Leadership / Management 領導能力SubTotal / 小計：Grand Total / 總計：Percentage / 百分比：* Applicable only to supervisory staff / 只適用于管理層人員OVERALL EVALUATION OF THE INDIVIDUAL / 整體評分Please use the space below to give your overall assessment of the appraisee.請于下列空格填寫有關人員的整體評估( V ) STRENGTHS AND WEAKNESSES / 強項與弱點 1. List in the order of importance, 3 of the appraisee’s strengths. 列出受評人的三大主要強項，并以其程度順序陳述如下a.b.c.2. List the areas where the appraisee would need to improve in 列出受評人的缺點與需要改進的領域a.b.c.( VI ) DEVELOPMENT AND TRAINING NEEDS / 發(fā)展及訓練需要Based on the evaluation, list any development/training needs of the appraisee and suggest how these needs can be met.鑒于上述評分，列出發(fā)展及訓練需要及達到目標的建議DEVELOPMENT NEEDS發(fā)展需要SUGGESTIONS建議1.2.3.4.TRAINING NEEDS訓練需要SUGGESTIONS建議1.2.3.4.( VII ) OBJECTIVE SETTING / 訂下明年目標Identify and agree with the appraisee, up to 4 key objectives for the next period and state the level of performance expected.標識與征求受評人的共識，列出下年度四項目標及預期表現(xiàn)DESCRIPTION OF OBJECTIVES SET FOR THE NEXT PERIOD下年度的目標EXPECTED PERFORMANCE預期表現(xiàn)1.2.3.4.( VII ) COMMENTS AND SIGNATURE / 評價與確認簽名 Please ment on any other areas which may not have been covered.進一步評價上述未提及的范圍Appraisee’s Nameamp。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分） 你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改進？ A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 需改進的方面： 你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）， A、任務完成情況 B、工作過程 C、工作態(tài)度 D、其他： 在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容： 你認為公司應該依據下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）： A、績效考評結果 B、學歷 C、在公司服務年限 D、其他： 在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據： 你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。 A、合理 B、不合理 原因： 1你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？ A、招聘 B、培訓 C、薪酬 D、考評 第二部分（員工個人部分）你認為公司目前的工作環(huán)境 A、 很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 現(xiàn)在工作時間的安排是否合理 A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你對工作緊迫性的感受如何 A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為工作的挑戰(zhàn)性如何 A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無挑戰(zhàn)性 E、無挑戰(zhàn)性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺 D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你的工作是否得到了領導及同事的認可 A、非常認可 B、較認可 C、一般 D、較不認可 E、非常不認可 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你對目前的待遇是否滿意 A、很滿意 B、較滿意 C、一般 D、較不滿意 E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關系是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 是否受多重領導 A、 經常是 B、偶爾 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進： 1工作職責是否明確 A、 是 B、不是 如果選B，你希望哪方面有所改進： 1你對哪層領導寄予希望 A、直接上級 B、主管經理 C、總經理1你認為公司的主要優(yōu)勢是什么 A、技術 B、市場 C、管理 D、 請簡述理由： 1你認為公司的主要問題是什么 A、技術 B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）： 1你對公司的其他建議（請概述）： 七、分析實例員工管理調查表“第二部分（員工個人部分）”統(tǒng)計結果分析 本次調查公發(fā)放問卷34份，回收有效問卷33份，共有27份問卷填寫了意見?，F(xiàn)在工作時間的安排是否合理A、很合理（6）B、較合理（19）C、一般（6）D、較不合理（2）E、很不合理意見匯總：增加午休時間（3人）彈性工作制需要進一步地分析與考慮分析： 良好的工作時間安排是保證員工高效工作的前提條件，我們的安排還是得到了絕大多數(shù)員工的認可。你對目前的待遇是否滿意 A、很滿意（2） B、較滿意（14） C、一般（15） D、較不滿意 E、不滿意（2） 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 意見匯總： 提高薪金（2人） 分析： 對待遇的感受一是自己的所得與付出的比較，二是與他人或其他公司人員相比的結果，由于我們公司實行工資保密制，所以對內部的公平性不存在感受問題，這就是說，我們有多數(shù)員工處于易擺動時期，感覺待遇一般?？磥?，我們公司雖存在一定的問題，但總的說來還是不錯的。雖然，前一階段的崗位描述，在這方面做了很多的工作，但是，仍要進一步深入下去。希望公司的實驗室能盡快建成，以保持公司的優(yōu)勢，也給予了員工信心。1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）：意見匯總：加薪（6 人）獎金（12人）休假（4人）表揚（4人）個人持股（2人）升職（2人）培訓（4人）效益和利益掛鉤（1人）賦予更多的權力和工作（3人）分析： 其實，本問題是員工的需求分析，重在發(fā)現(xiàn)什么激勵措施對提高員工的積極性更為有效。49 / 4