某公司薪酬管理制度落地性模板資料-預覽頁
【正文】 動各部門各崗位工作積極性和創(chuàng)造性，結合行業(yè)與公司實際情況，特制定本制度。第三條 本制度適用于某公司及其下屬分子公司在內的所有崗位。(四) 福利補助：福利補助是體現(xiàn)公司員工關懷的工資之外的福利報酬，根據(jù)崗位不同而不同，具體適用范圍、標準、形式等詳見本制度第六章。(二) 試用期薪資適不低于薪資定級后月度崗位工資的80%，試用期工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。(二) 試用期結束轉為正式員工后，工資變動自轉正后第二天開始調整計算。在某公司公司業(yè)務內容與崗位性質未發(fā)生較大變化的前提下，應保持薪資結構的相對穩(wěn)定性，如因公司業(yè)務需要或者管理需要而對薪資結構進行調整時，必須報公司董事會決議審核。薪資水平普調時，應根據(jù)公司實際經(jīng)營情況和當?shù)毓べY增長指導線，形成當年度工資普調方案，并報公司董事會決議審核。第十二條 薪資調整時間(一) 薪資水平普調方案上報時間為年度績效考核結束后的一個月內，生效時間為方案審核通過后的次月1號。第五章 薪資發(fā)放第十四條 薪資發(fā)放時間崗位工資與績效工資每月發(fā)放一次，于每月的 15 號統(tǒng)一發(fā)放上月工資，發(fā)放當天遇節(jié)假日應提前發(fā)放；年度獎金于年度績效考核結束后的次月發(fā)放；提成按照《某公司業(yè)績提成方案》的規(guī)定適時發(fā)放。2. 事假：非帶薪事假工資的計算公式為：日工資*（應出勤天數(shù)請假天數(shù)）3. 曠工：曠工一天按照日工資額2倍的標準進行扣除，連續(xù)曠工超過3天或者累計曠工超過5天，視為嚴重違反公司制度，予以立即辭退。 工齡工資的工齡自入職當日開始計算。 通訊補助只報銷在公司登記的個人一個手機號產(chǎn)生的話費。 職稱證書補助的發(fā)放時間，以備案當月為起始點，隨月工資一并發(fā)放。第二十三條 過節(jié)費 根據(jù)我國民族傳統(tǒng)習慣，公司員工可享受部分節(jié)日的過節(jié)費補助，過節(jié)費根據(jù)節(jié)日不同，采取不同的標準和形式。 公司每年免費組織所有正式員工進行一次健康體檢。第二十七條 員工入職或離職，各類福利補助的計算時間如無特殊規(guī)定的，以入職或離職當天為時間節(jié)點。7
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