企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-07-22 21:19

人力資源部-薪酬管理職位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平

2025-04-08 08:54

人力資源部-考核管理職位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)

2025-04-08 08:53

人力資源管理職位說明書-資料下載頁

【摘要】外國語學(xué)院綜合辦公室主任職位說明書職位基本信息單位名稱中國政法大學(xué)外國語學(xué)院綜合辦公室機(jī)構(gòu)性質(zhì)外國語學(xué)院學(xué)院行政管理部門職位名稱主任職位級(jí)別科級(jí)職位概述在主管副院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)校、院有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，全面負(fù)責(zé)綜合辦公室的領(lǐng)導(dǎo)工作，主持綜合辦公室日常管理

2025-04-12 11:33

【人力資源模板】職位說明書樣式-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632職位說明書表格模板一、基本信息崗位名稱崗位編號(hào)崗位編制可替換崗位隸屬關(guān)系審定者二、崗位目的三、工作關(guān)系指揮、匯報(bào)關(guān)系間接上級(jí)崗位本崗位名稱直接上級(jí)崗位直接下級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)

2025-03-23 13:32

人力資源管理職位說明書-資料下載頁

【摘要】職位人力資源管理編號(hào)頁碼第頁，共2頁隸屬部門發(fā)展部版本（次）2022版（第1稿）崗位概述負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作，起草并完善人力資源相關(guān)管理制度崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.負(fù)責(zé)起草并完

2025-01-12 00:24

總部人力資源總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【摘要】13/13職位說明書基本信息職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公

2024-08-10 19:16

翰威特華潤公司人力資源項(xiàng)目咨詢職位說明書主管會(huì)計(jì)-資料下載頁

【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號(hào)： 編寫日期：2002年9月 職位名稱主管會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了及時(shí)、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會(huì)計(jì)核算和經(jīng)營信息，承擔(dān)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)和經(jīng)營報(bào)告的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、編制對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告a)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和利潤分配表b)編制年度

2025-05-14 03:13

某公司人力資源管理手冊(cè)說明書-資料下載頁

【摘要】 目錄 章節(jié)主題 頁碼 介紹 手冊(cè)的目的和范圍 手冊(cè)的使用 聘用政策 人員規(guī)劃 目標(biāo) 政策招聘 目標(biāo) 政策 招聘流程 聘用前雇員

2025-04-18 04:45

某公司保供部原輔料倉庫主管職位說明書-資料下載頁

【摘要】保供部原輔料倉庫主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料倉庫主管職位編號(hào)W-03所屬部門保供部職位級(jí)別直接上級(jí)保供部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)庫管員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在保供部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司原輔料庫房管理工作。2．職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂倉庫管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照倉庫管理制度，做好

2024-08-10 21:59

某公司采購部廢鋼采購主管職位說明書-資料下載頁

【摘要】采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主管職位編號(hào)L-02所屬部門采購部職位級(jí)別直接上級(jí)采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司廢鋼的采購工作。2．職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂廢鋼采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2）負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃

2025-07-20 22:03

冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書-資料下載頁

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人

2025-07-21 23:17

某公司資金主管會(huì)計(jì)職位說明書-資料下載頁

【摘要】財(cái)務(wù)部資金主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱資金主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F-02所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)現(xiàn)金出納、銀行出納二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要依照授權(quán)負(fù)責(zé)公司貨幣資金、往來賬款的日常管理。2．職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)銀行出納員和現(xiàn)金出納員的工作指導(dǎo)和稽核；2)負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)往來

2024-08-10 22:06

某軟件公司人力資源總監(jiān)職位說明書-資料下載頁

【摘要】POSITIONDESCRIPTION人力資源總監(jiān)職位說明書IDENTITY確立 DATE日期ORGANIZATION UNIT:HumanResources 機(jī)構(gòu)： 部門：人力資源部POSITION:ChiefHumanResourcesOfficer PERSON APPROVAL職位：人力資源總監(jiān)

2025-07-21 06:13

華北光學(xué)儀器公司人力資源部人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書-資料下載頁

【摘要】3/4人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與招聘所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜集公司關(guān)于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析根據(jù)分析，

2025-05-17 12:16

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