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正文內(nèi)容

某公司全套培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告樣本(參考)-預(yù)覽頁

2025-08-25 21:55 上一頁面

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【正文】 實(shí)用性反饋較好。四、培訓(xùn)結(jié)果的分析與建議評(píng)估結(jié)果分析柯氏(Kirkpatrick)四層次經(jīng)典模型評(píng)估層次評(píng)估內(nèi)容信息收集方法反應(yīng)層學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的意見和建議的反饋隨堂問卷學(xué)習(xí)層學(xué)員從項(xiàng)目中得到的收獲筆試、案例研究、角色模擬行為層培訓(xùn)后行為的改變調(diào)查、訪談、360度反饋結(jié)果層組織績(jī)效的提升以及投資回報(bào)率追蹤和監(jiān)控有效指標(biāo)此次新入職員工培訓(xùn)效果的評(píng)估,運(yùn)用的是柯氏(Kirkpatrick)四層次經(jīng)典模型(反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層)中的第三層——行為層,行為層評(píng)估內(nèi)容為企業(yè)文化培訓(xùn)后新入職員工行為與意識(shí)改變,符合了本次對(duì)新入職員工的評(píng)估內(nèi)容。五、結(jié)論本次評(píng)估對(duì)如何進(jìn)行更加科學(xué)的企業(yè)文化培訓(xùn)做了鋪墊,通過各個(gè)方便的分析,測(cè)試出這次培訓(xùn)的效果與質(zhì)量,根據(jù)評(píng)估的結(jié)果分析做出更詳細(xì)更科學(xué)的企業(yè)文化培訓(xùn)解決方案,使新入職員工能更好的容易企業(yè)當(dāng)中,適應(yīng)企業(yè)的新環(huán)境、實(shí)現(xiàn)雙方的
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