年度部門經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書-預(yù)覽頁
【正文】 水平比上半年有較大幅度的下降。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。：價(jià)格因素不在燃料考核之內(nèi)?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 責(zé)任人簽字：下半年度經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任部門： 資產(chǎn)管理部一、考核指標(biāo)：時(shí)間：2005年 月至 月。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。考核實(shí)行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前，將考核自評(píng)表一式二份報(bào)人力資源部。單位：萬元項(xiàng) 目定 額目 標(biāo)考核比重一、責(zé)任指標(biāo)：?jiǎn)T工人數(shù)10%工資及附加40%教育培訓(xùn)費(fèi)20%工資發(fā)放差錯(cuò)率10%二、掛鉤指標(biāo)：營(yíng)運(yùn)收入10%主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)10%二、工作目標(biāo)：建立員工資料崗位管理臺(tái)帳，集中歸口管理全公司員工的檔案資料及人事動(dòng)態(tài)，合理控制人員編制。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)?？己藢?shí)行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前，將考核自評(píng)表一式二份報(bào)審核體改部。單位：萬元項(xiàng) 目定 額目 標(biāo)考核比重一、責(zé)任指標(biāo)：事故費(fèi)30%事故賠付率20%車輛保險(xiǎn)費(fèi)20%實(shí)現(xiàn)三個(gè)杜絕10%二、掛鉤指標(biāo)：營(yíng)運(yùn)收入10%主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)10%二、工作目標(biāo)：建立安全管理臺(tái)帳，做好事故處理及保險(xiǎn)賠償臺(tái)賬。，按(實(shí)績(jī)定額)/(目標(biāo)定額)2000比重進(jìn)行加獎(jiǎng)。本考核辦法的考核對(duì)象為部門的正副經(jīng)理。嚴(yán)控水電費(fèi)消耗，確保下半年月消耗水平比上半年降10%。，由總經(jīng)理室另行加獎(jiǎng)?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 責(zé)任人簽字：下半年度經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任部門： 財(cái)務(wù)部一、考核指標(biāo)：時(shí)間：2005年 月至 月。三、考核辦法：考核將按照完成定額得工資，完成目標(biāo)得獎(jiǎng)金，完不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。工作目標(biāo)的完成情況以總經(jīng)理室的評(píng)定為準(zhǔn)，屬未完成目標(biāo)的扣減應(yīng)得獎(jiǎng)金的10%。建立預(yù)算報(bào)警制度，加強(qiáng)對(duì)超預(yù)算狀況的分析。，由總經(jīng)理室另行加獎(jiǎng)?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 責(zé)任人簽字：下半年度經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任部門：會(huì)計(jì)部一、考核指標(biāo)：時(shí)間：2005年 月至 月。三、考核辦法：考核將按照完成定額得工資，完成目標(biāo)得獎(jiǎng)金，完不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以2000元為限。工作目標(biāo)的完成情況以總經(jīng)理室的評(píng)定為準(zhǔn)，屬未完成目標(biāo)的扣減應(yīng)得獎(jiǎng)金的10%。建立全公司微機(jī)、打印機(jī)、POS機(jī)等設(shè)備的臺(tái)賬，進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，并制訂設(shè)備相應(yīng)的使用標(biāo)準(zhǔn)和管理制度等。，由總經(jīng)理室另行加獎(jiǎng)?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 責(zé)任人簽字：下半年度經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任部門：企業(yè)傳訊部一、考核指標(biāo)：時(shí)間：2005年 月至 月。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。工作目標(biāo)的完成情況以總經(jīng)理室的評(píng)定為準(zhǔn)，如未完成目標(biāo)時(shí)適當(dāng)扣減應(yīng)得工資。制訂內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格及最低最高庫存定額。，由總經(jīng)理室另行加獎(jiǎng)?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 責(zé)任人簽字：14 / 14
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1