【正文】 在校情況在校任職學(xué)校活動(dòng)所獲獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支副書記，管理系級2600余名團(tuán)員，組織日常活動(dòng)的開展；領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作?！?影響自身的因素●興趣 興趣是指一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物并經(jīng)常參與該種事物或懂得心理傾向的內(nèi)心意愿，人的興趣在職業(yè)活動(dòng)中起著非常重要的作用。我相信，對于夢想，沒有人可以舍棄，人力資源，我一定會(huì)做的很好?！拘愿裉攸c(diǎn)】善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點(diǎn)，因而對從業(yè)人員的性格有不同要求。我的性格測試如下 ENTP 型的人反應(yīng)快、睿智，有激勵(lì)別人的能力，警覺性強(qiáng)、直言不諱。熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅長于許多事情，不段追求增加能力和個(gè)人權(quán)力。他們幾乎一直能夠?yàn)樗麄兯Ｍ氖虑檎页龇线壿嫷耐评怼Ｋ麄兿矚g努力理解和回應(yīng)他人，而不是判斷他人。在工作上肯動(dòng)腦筋，常表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力和較高的辦事效率?！?能力 從心理學(xué)的角度看，能力是指影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成所必須具備的個(gè)性心理特征。而使我做到這個(gè)職位的，是我的堅(jiān)持與我的責(zé)任感。大學(xué)生活僅僅過了一半，我相信還有更多的潛力等待我去挖掘，相信作為一名“人力資源總監(jiān)”，從職業(yè)能力上我能勝任，且符合其基本的能力要求。不管你身處何職，不管所做事的大小，既然你做了，你就有這個(gè)責(zé)任有這個(gè)義務(wù)去把它做好，而不是只為應(yīng)付草草了事。對待任何事物，無論成功，還是失敗，我都有一顆積極向上的心。具有A型人格特征的人好勝心強(qiáng)、雄心勃勃、努力工作而又急躁易怒，常有時(shí)間緊迫感和競爭敵意傾向。你的時(shí)間觀念很強(qiáng)，常有緊迫感，因?yàn)槟阏J(rèn)為時(shí)間是寶貴的，不能浪費(fèi)，因此你會(huì)比別人更早地投入工作，悠閑拖沓絕不是你的風(fēng)格。※ 外部原因分析人是社會(huì)的人,每個(gè)人都有自己的生活圈子，而這個(gè)圈子造就了一個(gè)這樣的你，不管你承不承認(rèn)，環(huán)境確實(shí)是可以在一定程度上決定一個(gè)人的性格?！裆L環(huán)境分析我的家在一個(gè)很特殊的地方——華北石油管理局。但是這里也過于平穩(wěn)，治安很好，物質(zhì)生活條件很好，缺少了斗志與激情。學(xué)校也很鼓勵(lì)學(xué)生參加各類活動(dòng)，給了我們很多的活動(dòng)平臺(tái)，這讓我在活動(dòng)中逐漸挖掘自己的特長，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)自己以前不曾發(fā)現(xiàn)的自己，培養(yǎng)了我敢說不怯場善思考的能力。正所謂與其干最喜歡的工作，不如干你最適合的工作。但我覺得，正是由于它充滿了兇險(xiǎn)，才使得它的風(fēng)光非同尋常，才使得人的生命達(dá)到輝煌的境界。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。 　　組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 　　加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。進(jìn)入此類公司能很快的適應(yīng)工作，并在較短的時(shí)間內(nèi)取得成效。在中小型企業(yè)發(fā)展可以邊積累工作經(jīng)驗(yàn)，邊學(xué)習(xí)，不斷地積累人脈。青島市是山東省經(jīng)濟(jì)中心城市、全國首批沿海開放城市、國家級歷史文化名城、全國文明城市、2011年1月，國務(wù)院批準(zhǔn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃，這使青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，越來越多的大企業(yè)選擇駐扎在此，這里可以給我提供一個(gè)廣闊的平臺(tái)。是酒店經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑和退訂酒店也不斷發(fā)展的原動(dòng)力。針對這兩點(diǎn)，我所認(rèn)為的解決方式是，首先，應(yīng)加宣傳，轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的打掃衛(wèi)生的觀念；其次，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高其自身素質(zhì)；最后，對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們看到在這個(gè)酒店的未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，以達(dá)到長期穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略，并可激勵(lì)人心，最大限度的調(diào)動(dòng)人員積極性。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的企事業(yè)單位的管理，尤其是中層以上的管理卻出現(xiàn)了軟肋，如果一個(gè)企業(yè)沒有一套科學(xué)的管理方法，沒有優(yōu)秀的管理人才，又何談企業(yè)更快更好的發(fā)展呢？當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，不管是經(jīng)濟(jì)的競爭、文化的競爭，乃至綜合國力的競爭，歸根到底都是人才的競爭，因此，誰壟斷了人才，誰就會(huì)一直擁有競爭的優(yōu)勢。若能在此方面力挽狂瀾，必能成為人力資源管理界的佼佼者。我年輕，我拼搏。√長期目標(biāo)（5至10年）進(jìn)入大型企業(yè)，把自己之前工作的經(jīng)驗(yàn)充分運(yùn)用，實(shí)踐自己獨(dú)特的成功人事管理理論，成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。我會(huì)以飽滿的熱情、精心的準(zhǔn)備、自信的心態(tài)健步登程，力求旗開得勝，馬到成功！千里之行，始于足下，我更會(huì)大處著眼，小處著手。正所謂“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住清苦，才能做出成就來。我從人力資源專員做起，到人力資源助理，再到一名人力資源主管，并以人力資源經(jīng)理為目標(biāo)，不斷努力，我要成為這個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖而非追隨者，我相信我能行?！?）自信 要永遠(yuǎn)自己相信自己，只有自信了，才能有向上的動(dòng)力，才有搏擊的勇氣。學(xué)會(huì)利用零散的時(shí)間，避免無謂的爭論，有效的利用時(shí)間，在有限的時(shí)間里做重要的事。（4）毅力 一個(gè)人想成就任何大事，都要有毅力堅(jiān)持下去，只有堅(jiān)持下去才能取得成功。（5）自律 這是一種心靈的力量，使人擁有自信、自制的力量，不受至于任何外界影響的人，有兩句格言“一個(gè)人征服了自己，也就征服了世界”，“沒有人能打敗你，除非你自己”。激情激勵(lì)著無數(shù)奮斗者奏出永恒輝煌的樂章?！?備選方案 世界唯一不變的是永遠(yuǎn)在變，計(jì)劃應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整。物競天擇，適者生存，我會(huì)以坦然的心態(tài)對待生活，讓自己在力所能及的工作崗位上竭盡全力，發(fā)揮自己的光與熱，這亦是一件樂事。制定職業(yè)規(guī)劃，我將用青春證明，我會(huì)堅(jiān)定我的理想，我會(huì)像山岳一樣堅(jiān)忍不拔。 規(guī)劃人：王絲雨指導(dǎo)老師：管中秋2012年4月16