【正文】 料并對資料進行篩選；設(shè)計招聘專員職位的筆試試卷和復(fù)試題目；協(xié)助開展招聘專員面試工作。經(jīng)過 5天的角逐，第 7小組大潤發(fā)購物廣場人力資源部共接收到 8份應(yīng)聘簡歷，在此次招聘中占有一席之地。 6　 　12 / 30根據(jù)自我介紹酌情加分（總分 6分）文字(2分)錯別字、語法錯誤、語句不通順、標點符號用法錯誤等每項每次扣 ，扣完 2分為止 2　 　措辭（2 分） 正式、措辭得當，稱呼、問候要真誠、得體 2　 　三、簡歷用語(10%)文風（6 分）平實、沉穩(wěn)、嚴肅、杜絕浮夸之風，以敘述、說明為主 6 　重點突出 有重點的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能等吸引讀者（每項 2分，總分 5分） 5 　四、突出重點(10%) 技能關(guān)聯(lián)職位 是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)5 　五、附加信息(5%) 附加分值推薦信、成績單、榮譽證書復(fù)印件、取得的資格證書復(fù)印件等附在簡歷后（每項 1分，總分 5分） 5　 　合計 100　 　表 4—7根據(jù)大潤發(fā)購物廣場秋季員工招聘簡歷評分表得出 8位應(yīng)聘者的簡歷等分情況： 2022年大潤發(fā)購物廣場秋季員工招聘簡歷評分表表 4—8 組織筆試 本次參加大潤發(fā)購物廣場 2022年秋季應(yīng)聘者共有 8人，其中有 6人參加我單位筆試，其中有：張敏瑜女士、梁曉霞女士因筆試時間沖突而參加另一公司的筆試，所以我公司決定，其筆試成績在我公司亦有效。強行離場或鬧場的，將錄入大潤發(fā)人員招聘黑名單，此后不得再錄用。嚴禁應(yīng)考人員通過夾帶或高科技工具進行考試舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消本次考試資格，本公司將不再錄用該應(yīng)考人員。凡發(fā)現(xiàn)將上述各種設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。九、考生在考場內(nèi)必須保持安靜，禁止吸煙，嚴禁交頭接耳，不得窺視他人試卷、答題卡及其他答題材料，或為他人窺視提供便利。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。部分違紀違規(guī)行為認定與處理的尺度　一、按“手機使用”處理的行為包括：（1）攜帶身上并開機；（2）未放在指定位置上，手機鈴音響、鬧鈴響或手機振動；（3）攜帶手機當作鐘表或其他功能使用的；（4）拿出手機看、接收或發(fā)送信息等；（5）拿出手機并開機；（6）其他監(jiān)考人員明確記錄為“使用”或事后核實為使用的。14 / 30筆試試題：應(yīng)聘崗位筆試試題如下，如需查閱請選中圖標雙擊鼠標即刻查閱人 資 主 任 筆 試 題 .doc 培 訓(xùn) 科 長 筆 試 題 .doc 招 聘 專 員 筆 試 題 .doc2022年大潤發(fā)購物廣場秋季員工招聘筆 試 成 績表 4—9序號 姓 名 應(yīng) 聘 崗 位 筆 試 基 礎(chǔ) 分 筆 試 成 績1 梁曉霞 招聘專員 0 852 張敏瑜 招聘專員 0 753 劉婉婷 招聘專員 30 634 朱夢玲 招聘專員 30 815 黃嘉豪 培訓(xùn)科長 30 686 盧柱源 培訓(xùn)科長 30 557 陳健權(quán) 招聘專員 30 308 黎振斌 人資主任 0 63注：在其他公司筆試者筆試基礎(chǔ)分為 0 分。16 / 30 先 生 /女 士 ：一 ： 您 應(yīng) 聘 本 公 司 職 位 ， 你 的 學(xué) 識 、 經(jīng) 歷 給 我 們 留 下 了 良 好的 印 象 。勞 資 合 同 簽 訂 詳 情 請 選 中 以 下 圖 標 雙 擊 鼠 標 進 行 查 閱（ 黃 嘉 豪 ） 勞 動 合同 （ 黎 振 斌 ） 勞 動 合同 .doc （ 劉 婉 婷 ） 勞 動 合同 .doc （ 張 敏 瑜 ） 勞 動 合同 .doc （ 朱 夢 玲 ） 勞 動 合同 .doc19 / 30 招聘結(jié)果 招聘結(jié)果：本次招聘的職位有人資主任、培訓(xùn)科長、招聘專員，招聘人數(shù)人別是 1人、1 人、3 人，總共招聘 5人。? 人資主任應(yīng)聘者 1人，參加招聘測試 1人，送企業(yè)候選人 1人，錄用 1人。21 / 30 錄用比 錄 用 比 =錄 用 人 數(shù) /應(yīng) 聘 人 數(shù) 100%本 次 招 聘 共 錄 用 5 人 ， 前 來 應(yīng) 聘 人 數(shù) 共 8 人 ， 即錄 用 比 =5/8100%=%本 次 招 聘 錄 用 比 為 %。主 要 工 作 內(nèi) 容 ：參與起草人員招聘、考評等人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程。向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報面試情況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。建立完整的員工檔案并隨時更新。在團隊中的作用：在招聘小組這個小團隊中，我并不是一個可有可無的人。為團隊做的貢獻：在實訓(xùn)報告中進行文案修改與排版；在招聘過程中參與文件的擬定以及修稿；接收應(yīng)聘者的簡歷；筆試答卷的修改及評定；勞動合同的修改以及簽訂；聯(lián)絡(luò)其他小組，獲取應(yīng)聘者相關(guān)資料。（ 4） 從 自 身 角 度 來 看 ， 本 人 是 一 個 不 大 擅 長 交 流 的 人 ， 平 時 也 比 較 沉 默 ，做 事 雖 然 比 較 負 責 任 ， 也 比 較 沉 穩(wěn) ， 但 是 在 人 際 關(guān) 系 方 面 還 是 有 所 欠 缺 。 這 讓 我 學(xué) 習(xí) 收 獲 到 ： 不 管 你 做 哪 一 行 業(yè) ， 對 于 你 所 在 行 業(yè) 必須 負 責 ， 也 都 應(yīng) 該 用 專 業(yè) 知 識 解 決 相 關(guān) 的 問 題 ， 不 能 一 味 說 教 ， 要 有 自 己獨 特 的 方 式 方 法 ， 讓 人 信 服 。（4）在組織筆試過程中，沒有宣讀已經(jīng)擬好的考場規(guī)則宣讀出來。（ 8） 面 試 前 準 備 沒 有 事 先 給 應(yīng) 聘 者 發(fā) 郵 件 通 知 ， 只 有 事 先 口 頭 通 知 。 做 好 準 分 準 備 ， 防 患 于 未 然 。 應(yīng)聘總結(jié) ? 簡 歷簡 歷 就 像 自 己 的 臉 一 樣 ， 在 應(yīng) 聘 的 時 候 是 給 招 聘 方 的 第 一 信 息 ，然 而 僅 僅 一 份 簡 歷 就 可 以 決 定 招 聘 方 是 否 給 你 進 行 接 下 來 的 初 試 ，所 以 在 求 職 的 過 程 中 很 重 要 。以下就是我這次應(yīng)聘準備的簡歷：25 / 30個人簡歷姓 名 林富財 性 別 男民 族 漢 族 籍 貫 廣東英德出生日期 婚姻狀況 未婚學(xué) 歷 大專 體重身高 172CM、62KG專 業(yè) 人力資源管理 健康情況 健康求職意向 招聘專員畢業(yè)院校 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院 郵 編 510900聯(lián)系電話 13570535485 郵箱 語言能力 國語:精通 外語:一般主修課程： 人力資源概論、管理學(xué)、績效考核、人員素質(zhì)測評、人員招聘與配置、組織行為 學(xué)、社會保障理論與實務(wù)、工作分析個人技能熟練運用 office辦公軟件；隨機應(yīng)變能力比較強；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。2022年、2022 年暑假曾外出到東莞打工，體驗打工生活，主做生產(chǎn)加工流水線。相信通過我的努力會把工作做得最好。在 考 試 時 ， 有 人 負 責 監(jiān) 考 ， 而 且 監(jiān) 考 工 作 人 員 與 應(yīng) 聘 者 的 距離 適 中 ， 這 就 造 成 了 不 必 要 的 干 擾 ， 這 些 都 是 值 得 表 揚 的 。面 試 前 準 備面 試 培 訓(xùn) ： 廣 州 長 江 集 團 招 聘 小 組 開 始 了 一 場 精 彩 而 又 實 用 ，并 確 實 針 對 我 們 大 學(xué) 生 就 業(yè) 的 大 學(xué) 生 面 試 培 訓(xùn) ， 大 學(xué) 生 面 試 培 訓(xùn)中 的 內(nèi) 容 攬 括 了 職 場 面 試 過 程 中 的 各 方 各 面 ， 可 以 說 是 面 面 俱 到 ，這 對 于 我 們 即 將 步 入 職 場 的 大 學(xué) 生 來 說 還 是 比 較 實 際 且 有 操 作 性的 ， 這 樣 的 培 訓(xùn) 課 程 也 得 到 了 不 少 同 學(xué) 的 反 響 ， 這 次 我 們 真 的 是從 中 學(xué) 習(xí) 了 。 雖 然 第 8 組 廣 州 長 江集 團 招 聘 小 組 存 在 著 不 足 ， 但 是 我 相 信 通 過 這 次 的 展 示 以 及 意 見的 反 饋 ， 廣 州 長 江 招 聘 小 組 在 今 后 的 展 示 以 及 以 后 的 工 作 中 會 修正 過 來 ， 做 的 更 好 的 。正 式 面 試 面 試 正 式 開 始 ， 我 是 分 到 三 人 面 試 官 這 么 每 一 個 集 體 面 試 的 面試 環(huán) 境 下 ， 在 面 試 的 過 程 中 ， 面 試 官 一 共 問 了 一 下 幾 個 問 題 ： ①請 先 自 我 介 紹 一 下 自 己 ； ② 請 問 你 做 的 最 失 敗 的 一 件 事 ； ③ 請 問如 果 我 們 不 錄 取 你 會 怎 么 辦 ： ④ 請 問 如 果 你 跟 你 的 好 朋 友 同 時 一28 / 30家 公 司 ， 你 會 怎 么 做 ； ⑤ 請 問 如 果 我 們 公 司 錄 用 你 ， 你 會 怎 么 做 ；⑥ 你 為 什 么 要 來 應(yīng) 聘 這 個 職 位 。 對 于 整 場 面 試 的 總 結(jié) ： 招 聘 方 與 應(yīng) 聘 方 各 有 優(yōu) 缺 點 ， 在 這 么 一個 場 合 下 顯 現(xiàn) 出 來 雙 方 都 需 要 用 心 去 修 正 ， 以 免 以 后 在 職 場 中 出現(xiàn) ， 面 試 其 實 就 是 一 場 自 我 學(xué) 習(xí) 的 過 程 ， 雙 方 都 需 要 謙 虛 學(xué) 習(xí) ，沒 有 人 是 萬 仞 ， 每 個 人 總 有 瑕 疵 的 一 面 ， 這 就 要 求 我 們 更 應(yīng) 該 主動 學(xué) 習(xí) 。與 廣 州 長 江 集 團 簽 訂 的 勞 動 合 同 是 3 年 的 ， 自 2022 年 12 月19 日 到 2022 年 12 月 18 日 止 ， 試 用 期 為 3 個 月 ， 試 用 期 工 資 為29 / 303000 元 ， 上 班 時 間 為 周 一 至 周 五 9： 00~18： 00， 中 午 有 2 小 時的 吃 休 息 時 間 ， 周 六 9:00~16:30， 中 午 有 2 小 時 的 吃 飯 休 息 時間 。 在 模 擬 招 聘 中 也 能 讓 自 己 得 到 鍛 煉 ， 在 簡歷 的 編 輯 中 自 己 就 會 知 道 哪 些 是 要 點 要 著 重 寫 上 去 ， 哪 些 是 次 要的 可 以 簡 略 寫 ， 經(jīng) 過 反 復(fù) 修 改 直 讓 自 己 滿 意 為 止 。 還 有就 是 在 簽 訂 勞 動 合 同 的 時 候 ， 我 們 應(yīng) 該 看 清 楚 勞 動 合 同 的 問 題 ，并 且 把 自 己 疑 惑 的 問 題 向 資 方 提 出 來 進 行 談 判 ， 通 過 談 判 讓 自 己處 于 更 加 有 利 的 一 邊 ， 經(jīng) 過 談 判 覺 得 沒 有 問 題 后 再 進 行 勞 動 合 同的 簽 訂 。首 先 是 ， 在 老 師 ——金 雷 法 你 的 身 上 學(xué) 到 了 不 僅 僅 是 關(guān) 于 員工 招 聘 課 程 的 有 關(guān) 知 識 ， 你 還 給 我 們 帶 來 了 各 種 歡 樂 ， 我 們 大 家也 很 樂 意 上 你 的 課 ， 因 為 你 把 一 本 枯 燥 乏 味 的 課 本 講 得 那 么 精 彩 ，確 切 的 說 ， 你 用 你 的 智 慧 把 一 本 枯 燥 乏 味 的 書 變 換 成 那 11 個 有用 而 且 精 彩 的 PPT 課 件 ， 通 過 多 媒 體 教 學(xué) 向 我 們 傳 輸 關(guān) 于 員 工 招聘 的 知 識 。在 我 個 人 方 面 也 有 很 多 進 步 的 地 方 ， 員 工 招 聘 這 門 課 程 我 基本 都 懂 了 ， 雖 然 不 是 很 精 ， 但 是 還 是 能 弄 懂 其 中 的 知 識 點 ； 在office 辦 公 軟 件 的 操 作 使 用 方 法 也 是 有 了 很 大 的 提 升 ， 就 如 你 說的 ， 在 你 的 教 學(xué) 下 ， 我 們 的 計 算 機 水 平 肯 定 會 有 質(zhì) 的 提 升 ， 不 幸的 是 我 沒 機 會 跟 你 一 起 學(xué) 習(xí) 計 算 機 的 操 作 ， 但 是 跟 你 一 學(xué) 期 一 來 ，這 順 帶 提 起 的 簡 單 操 作 我 都 能 夠 運 用 到 我 的 每 一 次 office 操 作中 ， 還 是 那 句 話 ， 雖 然 不 是 那 么 精 ， 但 是 至 少 知 道 了 如 何 運 用 并且 能 夠 解 決 到 現(xiàn) 實 困