【正文】 1 / 30實 訓 報 告2022 2022 學年 第 一 學期科 目： 《員工招聘管理》 專 業(yè)： 人力資源管理 班 級： 2022 人力 2 班 學 號： 20221370900785 姓 名： 林 富 財 成 績： 指導教師： 金 雷　法　 2 / 30目 錄1 實訓目 的 ........................................................32 實訓時間 ........................................................33 實訓地點 ........................................................34 實訓內(nèi)容 ........................................................3 成員簡介 .....................................................3 組織分工 .....................................................4 招聘進程 .....................................................5 企 業(yè) 背 景 簡 介 .........................................5 招 聘 需 求 分 析 .........................................5 工 作 分 析 .............................................5 制 訂 實 施 計 劃 .........................................7 設 計 招 聘 廣 告 ........................................10 接 收 簡 歷 ............................................10 篩 選 簡 歷 ............................................11 組 織 筆 試 ............................................12 組 織 面 試 ............................................15 簽 訂 勞 動 合 同 ........................................18 招聘結果 ....................................................19 效果評估 ....................................................19 招 聘 總 成 本 ..........................................19 錄 用 比 ..............................................21 招 聘 完 成 比 ..........................................21 應 聘 比 ..............................................215 經(jīng)驗總結 .......................................................21 招聘總結 ....................................................21 職 責 描 述 ............................................21 效 果 收 獲 ............................................23 改 進 事 項 ............................................23 應聘總結 ....................................................243 / 301 實訓目的 目 的 一 ： 了 解 整 個 員 工 招 聘 與 配 置 的 過 程 ；目 的 二 ： 掌 握 面 試 過 程 中 的 提 問 技 巧 及 面 試 評 價 方 法 ；目 的 三 ： 通 過 模 擬 招 聘 掌 握 招 聘 的 主 要 內(nèi) 容 以 及 注 意 事 項 ；目 的 四 ： 把 理 論 與 模 擬 實 踐 相 結 合 ， 有 利 于 更 好 地 了 解 和 掌 握 招 聘 環(huán) 節(jié)。2 實訓時間 2022~2022學年第一學期第 1~18周3 實訓地點 廣 州 工 程 技 術 職 業(yè) 學 院 從 化 校 區(qū) 綜 合 樓 406 課 室4 實訓內(nèi)容 成員簡介 黃 龍 （ 組 長 ） ： 生于1992年6月，廣東開平人。2022年9月加入中國共青團，大專生。1999年9月至2022年7月先后在永豐小學、松溪慈恩小學學習；2022年9月至2022年7月先后在長赤中學（初中） 、教倫中學（高中）學習。2022年9月至今在廣州工程技術職業(yè)學院就讀。目 前 擔 任 宿舍協(xié)管員隊長、心理協(xié)會副會長等職務。譚 佩 婷 （ 組 員 ） ： 來至廣東佛山，畢業(yè)于廣州工程技術職業(yè)學院人力資源專業(yè)，本人性格開朗，樂于助人，是老師心目的好學生，家長的乖乖女，現(xiàn)擔任網(wǎng)球俱樂部的技術部部長。孔 杏 詩 （ 組 員 ） ： 來 自 廣 州 市 番 禺 區(qū) 。 平 時 比 較 喜 歡 看 書 、 看 電影 ， 有 空 的 時 候 找 幾 個 好 友 去 打 打 球 。 本 人 性 格 熱 情 開 朗 ， 待 人友 好 ， 為 人 誠 實 謙 虛 ， 具 有 親 和 力 。 在 日 常 工 作 中 認 真 負 責 、 積極 主 動 、 善 于 團 隊 工 作 ， 思 維 嚴 謹 ， 工 作 細 心 具 有 高 的 責 任 感 。具 有 有 一 顆 熱 愛 學 習 的 心 ， 在 工 作 中 不 斷 提 升 自 己 。 4 / 30麥 富 文 （ 組 員 ） ： 男 ， 1993 年 7 月 生 ， 團 員 ， 來 自 財 經(jīng) 與 管理 系 。 曾 同 時 任 職 青 協(xié) 校 外 隊 和 學 生 會 組 織 部 ， 了 解 所 屬 部 門基 本 運 作 。 個 人 性 格 比 較 沉 穩(wěn) ， 做 事 踏 實 ， 能 夠 審 視 度 勢 ， 具備 一 定 的 創(chuàng) 新 意 識 ， 責 任 感 強 ， 喜 歡 有 挑 戰(zhàn) 性 的 事 物 ， 性 格 活潑 開 朗 ， 做 事 較 靈 活 ， 樂 于 交 朋 友 ， 執(zhí) 著 ， 有 個 人 想 法 。林 富 財 （ 組 員 ） ： 來 自 廣 東 清 遠 英 德 市 的 一 個 小 山 村 ， 將 于2022 年 7 月 畢 業(yè) 于 廣 州 工 程 技 術 職 業(yè) 學 院 人 力 資 源 管 理 專 業(yè) 。本 人 性 格 比 較 沉 穩(wěn) ， 做 事 認 真 負 責 。 在 校 期 間 曾 擔 任 過 經(jīng) 管 系外 聯(lián) 部 干 事 ， 大 學 生 督 導 中 心 干 事 等 職 務 。 在 課 余 時 間 比 較喜 歡 打 羽 毛 球 。 組織分工表 4—1負責人 職責 備注黃龍對招聘工作全面負責；擬寫招聘計劃書；統(tǒng)籌宣傳方面的工作，包括：撰寫招聘廣告、招聘信息的發(fā)布；安排面試、筆試；經(jīng)費預算。譚佩婷接收、整理海外業(yè)務員職位的應聘資料，并對資料進行篩選；設計海外業(yè)務員職位的筆試試卷和復試題目；協(xié)助開展海外業(yè)務員的面試工作?？仔釉婝湼晃慕邮铡⒄砩a(chǎn)總監(jiān)職位的應聘資料并對資料進行篩選；設計生產(chǎn)總監(jiān)職位的筆試試卷和復試題目；協(xié)助開展生產(chǎn)總監(jiān)面試工作。林富財接收、整理行政主管職位的應聘資料并對資料進行篩選；設計行政主管職位的筆試試卷和復試題目；協(xié)助開展行政主管面試工作。5 / 30 招聘進程 企業(yè)背景簡介2022 年 大 潤 發(fā) 與 法 國 具 有 45 年 零 售 流 通 經(jīng) 驗 的 歐 尚 (Auchan)集 團 合 作 ， 更 為 邁 向 國 際 化 連 鎖 事 業(yè) 跨 進 一 步 ， 在 法 國 、 盧 森 堡 、西 班 牙 、 葡 萄 牙 、 意 大 利 、 波 蘭 、 匈 牙 利 、 俄 羅 斯 、 摩 洛 哥 、 中 國 大陸 等 地 設 有 分 店 ， 擁 有 跨 國 聯(lián) 合 采 購 能 力 的 歐 尚 ， 使 大 潤 發(fā) 的 商 品 及服 務 更 具 競 爭 力 （ 中 外 合 資 企 業(yè) ） 。 招聘需求分析 招聘崗位：人資主任 (1 名）招聘專員（3 名）培訓科長（1 名） 工作分析 表 4—2招聘崗位工作職責 任職資格人資主任統(tǒng)籌門店人力資源部招聘、培訓、導購、培訓、薪酬福利、員工關系等；根據(jù)門店年、季度、月人力需求，及時補充人員；年、季度、月招募績效統(tǒng)計，成本控制；協(xié)助兄弟門店做好人員支援，為新開店及時補充人員；根據(jù)門店相應崗位，做好與校企合作。年齡 26~35歲，大學相關學科畢業(yè)， 三年以上人力資源管理崗位系統(tǒng)工作經(jīng)驗， 思維清晰，統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力佳，電腦操作熟練。6 / 30培訓科長根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力需求，制定招募計劃（年、季度、月、周） ；對外聯(lián)絡接洽事宜，如招聘會及網(wǎng)絡、報紙等渠道年度會員簽訂事宜；補充區(qū)總部崗位職缺，主導新開店人資市調(diào)工作（招聘模塊） ；華南區(qū)大學校園（包含生鮮學校）招聘及洽談專案合作事宜；處理招募組臨時、突發(fā)性事件；處理上級領導交辦的其他事宜。年齡 25~35歲，大專以上學歷；具大規(guī)模招募工作經(jīng)驗、主職招聘、每日面試 20人以上；能主導各層次崗位專案招聘；熟悉各項招募廣告渠道；性格開朗、能吃苦耐勞；具管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力強；有責任心、抗壓性強、能配合長期出差。招聘專員培訓計劃制定、實施、效果評估。 新員工入職培訓、考核、帶訓。 新員工行為追蹤及心理輔導。 培訓系統(tǒng)、臺賬建立與維護、資料整理。 員工活動的策劃與組織。 公司提供良好的晉升空間，福利齊全，購買六險及住房公積金，年底雙薪，每年調(diào)薪 12次，享受國家規(guī)定的各種有薪假期，入職一個月可享受員工折扣，大潤發(fā)購物 ，入職一年后可參加公司認股計劃，成為大潤發(fā)股東之一。大專以上學歷，2430歲；2 年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗，PPT 操作熟悉；工作細心，有公開課講授經(jīng)驗；語言撰寫能力強，做事認真仔細；具良好的協(xié)調(diào)溝通能力，活動策劃能力及親和力；普通話標準，能現(xiàn)場主持節(jié)目或獨立開發(fā)課程尤佳。 7 / 30 制訂實施計劃 2022年大潤發(fā)購物廣場秋季員工招聘計劃書大潤發(fā)購物廣場是國際大型連鎖購物廣場,全國分為華南、華中、華東、華北、東北五大區(qū)，公司以“誠實、熱誠、創(chuàng)新、團隊”的企業(yè)文化，為廣大顧客提供舒適、便利的一站式購物環(huán)境。因華南區(qū)開店迅速，現(xiàn)誠聘對各行各業(yè)對物流零售行業(yè)有服務熱忱、對未來有規(guī)劃有抱負、愿意接受挑戰(zhàn)之專業(yè)人才加盟！現(xiàn)結合公司實際，特擬訂公司招聘計劃如下：一、 招聘目標(人員需求) 表 4—3職務名稱 人員數(shù)量 任職要求人資主任1年齡 26~35歲