【正文】 訓(xùn)期間到公司指定崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)或工作。（四）警告、記過、記大過處分。部門正職對副職提出停職檢查處理意見后，須報分管副總批準(zhǔn)。（三）警告以上（含警告）處分，由公司人事主管部門報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天者解除勞動合同。超期銷假按曠工處理。（一）員工必須愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境。屬故意違反的，除進(jìn)行通報批評外，扣當(dāng)月績效工資50～100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。（二）工作時間不得因私會客耽誤工作，違反者，扣當(dāng)月績效工資20元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分。屬故意違反的，要全額賠償，并解除勞動合同。第二十四條 員工涉及對外經(jīng)濟(jì)事項時，有下列情形之一的，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動合同。第二十五條 嚴(yán)禁業(yè)務(wù)人員違規(guī)操作，變相謀取私利，接受客戶的賄賂。（三）不準(zhǔn)挪用貨款、不準(zhǔn)擅自調(diào)貨、不準(zhǔn)收取現(xiàn)金不及時上繳、不準(zhǔn)竄貨。對徇私舞弊，以權(quán)謀私，知情不報的的行為，一經(jīng)查出追究其連帶責(zé)任。當(dāng)入庫物資的名稱、規(guī)格、型號、單價、數(shù)量、生產(chǎn)廠家等與入庫單或者貨物隨行單有誤時，倉庫人員不得擅自辦理入庫手續(xù)。第二十九條 員工必須服從工作安排，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評不對時，首先應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)交流；如受到不公平待遇或發(fā)現(xiàn)問題可向直接上級反映。第三十條 各部門人員要提高工作效率，增服務(wù)意識。如果對下屬提出的正確意見和建議不接受、不采納，且實施打擊報復(fù)的，給予警告以上處分；如不按程序違規(guī)處理員工，給予行政警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動合同。第三十四條 嚴(yán)格執(zhí)行員工考核檔案管理，員工的所有違紀(jì)行為，必須記入員工考核檔案。性質(zhì)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第三十九條 企業(yè)在遭遇自然災(zāi)害威脅或重大事故發(fā)生時，任何人都必須服從組織管理和調(diào)度，態(tài)度不端正、不聽從指揮、臨陣脫逃或不服從管理和調(diào)度的，給予記過以上行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動合同。第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議一般每月底召開一次。第四條 建立會議記錄制度。第四章 議事原則第六條　公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議必須遵循以下議事原則：：對討論的問題，必須有參與討論人員的半數(shù)以上同意方可通過；當(dāng)不同意見相持時，應(yīng)暫緩做出決定，經(jīng)研究后，再進(jìn)行表決。議題形成決議時，要明確落實的部門和責(zé)任人，防止議而不決，決而不行，無落實結(jié)果。第八條 討論決策。第九條 會后通報。第十一條 因故不能出席會議的成員，需向公司主要領(lǐng)導(dǎo)請假。第十三條 會議成員對會議作出的決議允許保留意見或反對意見，但會后不能發(fā)表與集體決議相異的意見；在會議內(nèi)容未公開前，對會議的具體過程和細(xì)節(jié)不能外傳。辦公室主任負(fù)責(zé)督促檢查，并及時反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。若有事不能參加會議，應(yīng)事先向會議主辦單位及主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并要安排好替會人員。四、參加會議要精力集中，認(rèn)真聽取發(fā)言人的講話，領(lǐng)會會議精神，并做好會議記錄，不得處理與會議無關(guān)的事項。遇有特殊情況須提前退場或臨時外出，須向主持人說明情況，征得同意。二、文件簽發(fā)后，送總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排編號、打字，打印后送回擬稿部門校對，校對無誤后方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。辦公室主任提出處理意見后，于接件當(dāng)日即按文件的要求轉(zhuǎn)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時轉(zhuǎn)送。名單報檔案室備案，如有變動須及時通知檔案室。公司的請示、報告與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)及下級機(jī)關(guān)的請示、報告與領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)；公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤并、改組時形成的有關(guān)協(xié)議、合同等文件材料；公司制定的發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)；公司名稱更改、啟用印鑒等文件材料。、申請及公司所作的重要批示及處理結(jié)果。、檢查公司工作時形成的題詞、講話、聲像等重要文件材料。確需外借檔案，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在限期內(nèi)歸還。查閱會計檔案時不得將檔案帶出公司；如需摘抄、復(fù)印，應(yīng)先登記，經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意方可辦理。（二）凡冠以“安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司”名稱的各類合同章、財務(wù)章、收發(fā)章等；（三）公司法人代表章、簽名章及用于公務(wù)的負(fù)責(zé)人名章；（四）經(jīng)公司辦公室鑒別，應(yīng)列入管理的其它印章。 （二）對于未按規(guī)定擅刻印章或未辦理印鑒備案手續(xù)擅自啟用的，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（附后），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。（二）停止使用的印章應(yīng)及時辦理注銷并上繳公司辦公室封存或銷毀。二、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、公司的電腦系數(shù)據(jù)處理及辦公所用，所有電腦均不允許運(yùn)行與公司無關(guān)的軟件及程序，未經(jīng)許可不得上網(wǎng)。十、員工在工作或經(jīng)營過程中出現(xiàn)疏漏、錯誤或損失，不得隱瞞、撒謊、掩蓋，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人、分管副總、直至總經(jīng)理報告，如隱瞞不報造成損失者，公司將加重對當(dāng)事人的處罰。并就供貨質(zhì)量、價格以及售后服務(wù)等問題與供貨方進(jìn)行商談，簽訂供貨合同。經(jīng)調(diào)查核實，根據(jù)合同條款，要求供貨商進(jìn)行調(diào)換或依法追究其責(zé)任。按照“誰使用，誰負(fù)責(zé)；誰保管，誰負(fù)責(zé)”的原則辦理領(lǐng)用手續(xù)，分別建立固定資產(chǎn)及日用辦公用品帳本，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)及日常辦公用品的購進(jìn)及領(lǐng)用。對員工沒有辦理資產(chǎn)移交手續(xù)而離開公司的，公司將直接追究所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，如造成公司資產(chǎn)損失的，將由所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。二、證照管理員負(fù)責(zé)辦理證照的年檢、變更、注銷、審批等手續(xù)，并建立檔案。五、分公司、部門需要公司、分公司證照復(fù)印件的，由相應(yīng)的分公司、部門提出申請，質(zhì)量部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并履行登記、簽字手續(xù)。四、任何部門、個人不得擅自將公司GSP資料提供或變相提供給任何其他企業(yè)、個人；不得擅自接待外單位和個人的參觀、學(xué)習(xí)、咨詢等活動。，由經(jīng)理辦公會確定是否簽約。，并協(xié)助財務(wù)部及時收取、支付租金。使用電器，注意用電安全，如違章操作，造成電器損壞，由當(dāng)事人賠償相關(guān)損失。五、公司各場所，嚴(yán)禁使用電爐、電水壺。四、業(yè)務(wù)人員在出差過程中應(yīng)加強(qiáng)自身安全和物資安全，防止意外事故的發(fā)生。按GSP的要求，嚴(yán)格藥品存放中的安全規(guī)范。八、公司凡有保險柜的部門，要杜絕千元以上現(xiàn)金存放過夜。十一、各部門、分公司應(yīng)定期進(jìn)行安全方面的教育，分析和總結(jié)經(jīng)驗，研究和解決存在問題，做好安全記錄，并接受公司安保部的指導(dǎo)。十四、對于違反安全法律法規(guī)行為，不履行安全工作職責(zé)，無視消防法規(guī)，玩忽職守，造成安全隱患以及安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴(yán)肅追究其行政責(zé)任和民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。負(fù)責(zé)車輛的購置、年檢、保險、稅務(wù)、保養(yǎng)、維修、處置、車務(wù)和駕駛?cè)藛T的安全教育。第三條 確保車輛安全駕駛責(zé)任要落實到人，公司專職駕駛員與部門車輛指定駕駛員必須與公司簽訂安全駕駛協(xié)議。第五條 嚴(yán)格油料管理，控制汽油費(fèi)用的支出，車隊所需的油料一律由辦公室統(tǒng)一采購，費(fèi)用先由公司支付。第六條 加強(qiáng)車輛維修的管理。所有維修更換、舊（廢）零件應(yīng)退交公司，對單次維修費(fèi)超過1000元的必須由車隊隊長參與到場督修，否則費(fèi)用自理。第八條 駕駛?cè)藛T應(yīng)服從車管人員調(diào)度安排，熟悉所駕車輛的性能及狀況。非專職駕駛員駕駛公司車輛，須經(jīng)辦公室同意（副總經(jīng)理駕車須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第十三條 嚴(yán)禁私自使用公司車輛迎親、送葬和釣魚等，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第十六條 車輛發(fā)生道路或機(jī)械事故，無論事故大小或公司駕駛員（含非專職駕駛員）是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，該駕駛員必須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向辦公室書面報告事故原因、經(jīng)過及損失，凡隱滿實情的，一經(jīng)查實，從重處罰。二、沒有長途出差的同志應(yīng)準(zhǔn)時上下班并要打卡，不得遲到早退。五、定期擦洗車輛一次，出車回來后應(yīng)及時清洗，保持車輛的整潔。定期對發(fā)動機(jī)、方向盤、傳動裝置和底盤進(jìn)行保養(yǎng)，不斷提高自修能力。肇事者自行負(fù)責(zé)，并追究相關(guān)法律責(zé)任。十、違章行駛被交警處罰的，其罰款由違章駕駛員自理。凡私自購買的用品將不予報銷。以成熟穩(wěn)健、注重品味的優(yōu)質(zhì)招待服務(wù)保障公司業(yè)務(wù)和管理工作的正常開展，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。全體員工應(yīng)共同遵守招待紀(jì)律，自覺按招待標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定辦事，自上而下形成艱苦奮斗、勤儉持家的創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣。對年度招待費(fèi)用總額超標(biāo)的部門、分公司參照公司《績效考核辦法》有關(guān)規(guī)定處理。（五）堅持定點招待原則。銷售額在1500萬元以內(nèi)（含1500萬元）%；%。人均餐費(fèi)限額為80元（含煙酒）,接待對象與接待人人數(shù)比例不超過3:1。，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、接待審批及核銷程序（一）公司招待工作歸口總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。如因特殊情況來不及提前填報《業(yè)務(wù)招待單》和辦理審批手續(xù)，應(yīng)由主接待人先行用電話逐級報告，事后補(bǔ)報《業(yè)務(wù)招待單》并在備注欄說明。1000元以內(nèi)的由公司行政（財務(wù)）分管副總審批，1000元以上的由行政（財務(wù)）分管副總審核后報總經(jīng)理審批。注意接待過程中保守公司商業(yè)機(jī)密，敏感問題保持統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，隨意表態(tài)。對虛報、虛開、填塞發(fā)票的經(jīng)辦人員和授意制造假招待的領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)懲處。（五）非經(jīng)允許和依照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得以接待為名義報銷禮品、旅游觀光和高消費(fèi)娛樂活動費(fèi)用。六、本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。公司差旅費(fèi)實行年度總額控制，根據(jù)公司以前年度差旅費(fèi)實際發(fā)生額以及年度預(yù)計情況，預(yù)算差旅費(fèi)總額，分解落實到各責(zé)任部門。（三）對自備車輛出差200公里以內(nèi)的原則上當(dāng)天往返，不報銷住宿費(fèi)；各業(yè)務(wù)部門差旅費(fèi)實行臺帳管理，費(fèi)用分計。（二）如有特殊原因未能及時辦理和報批《出差申請表》的，返回后應(yīng)在二個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦，如未補(bǔ)辦或補(bǔ)辦未獲批準(zhǔn)的，按曠工論處。省外出差，差旅費(fèi)報銷，經(jīng)逐級審核后，一律由總經(jīng)理審批。六、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）住宿費(fèi)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)1人100元/天（2人每天各70元），省外120元/天，特區(qū)150元/天。（二）交通費(fèi)，原則上不得乘坐出租車。、在途每天補(bǔ)助40元。，特區(qū)（含廣州）的每天補(bǔ)助30元，其他地區(qū)每天補(bǔ)助20元。七、出差紀(jì)律（一）員工出差，必須嚴(yán)格遵守公司出差紀(jì)律，積極主動地完成公司安排的出差任務(wù)。凡因私改道的，一經(jīng)批準(zhǔn)，繞道時間按事假對待，繞道交通費(fèi)自理。（五）員工出差返回后，及時正常打卡。 二、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。五、以上制度辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司勞動人事管理制度第一章 總則第一條 為建立與市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動人事管理制度，規(guī)范員工招聘、錄用、調(diào)動、解聘等流程，特制定本制度。第五條 本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第七條 試用及報到—6個月，享受試用期工資待遇，期滿考核合適者，方得正式錄用，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間（中高級管理技術(shù)人才：經(jīng)董事會或總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)可免予試用期或縮短試用時間）。第八條 凡有下列情形者，不得錄用：，被公私機(jī)構(gòu)開除者；、組織、聲名狼藉者；；、拖欠公款，有記錄在案者；；；。第十二條 戶籍、人事檔案管理規(guī)定。第三章 崗位聘任第十三條 公司崗位一律實行聘任制，聘用期限根據(jù)工作需要，一般為一年一聘。人事管理部門以“員工內(nèi)部調(diào)動程序表”通知所在部門；員工接到“員工內(nèi)部調(diào)動程序表”，按要求辦完相關(guān)手續(xù)后上崗；員工在新崗位進(jìn)入工作前，由所在部門對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后方可從事新的工作。在人員調(diào)動中如有不同意見，部門或個人應(yīng)提出書面意見，但組織決定未改變時，應(yīng)從全局出發(fā)，服從調(diào)動。第十六條 部門、分公司內(nèi)部員工調(diào)配，尤其是業(yè)務(wù)員工作調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。①提前終止合同前雙方必須以書面形式通知對方，在通知期內(nèi)（30日）員工必須正常到崗上班，履行義務(wù)。公司高級管理人員，由總經(jīng)理簽署意見后，報請董事會審批。第二十條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 法定節(jié)假日：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；，放假1天；，放假1天（5月1日）；，放假1天；，放假1天；，放假3天（10月1日、2日、3日）；，女員工放假半天（3月8日）；，28周歲以下員工放假半天（5月4日）。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第二十七條 婚假：職工結(jié)婚給假3天，男女雙方均達(dá)晚婚年齡的初婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）延長婚假20天。（采取計劃生育手術(shù)的員工），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1到1個半月的產(chǎn)假。（合肥行政區(qū)以外）每年給予一方探親假一次，假期為30天。確實由于工作需要，不能長期離開崗位的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可采用分段方式請假。第三十一條 工傷假：參照《合肥市工傷保險條例》執(zhí)行。，須事先親自辦理書面請假手續(xù)。，一律按曠工論處，并要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘或辭退。員工事假經(jīng)批準(zhǔn)后停工期間，每工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%。：參照《合肥市計劃生育保險條例》執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司人事管理部門。第二條 基本原則：以崗定薪,崗變薪變原則；效率優(yōu)先,兼顧公平原則；薪酬與能力和態(tài)度、責(zé)任和貢獻(xiàn)掛鉤原則；適時適度調(diào)整原則。基本生活費(fèi)是公司所有在崗職工享受同樣的基本生活費(fèi)，每人每月600元。崗位工資分10級，每級分為10檔。員工同時擔(dān)任兩個崗位工作，按孰高原則套定崗位工資；第六條 業(yè)績工資是在全面完成工作目標(biāo)和認(rèn)真履行崗位職責(zé)的情況下員工所得的報酬。第七條 獎勵工資是根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益按規(guī)定提取，年終對員工進(jìn)行獎勵，具體獎勵辦法另行制訂。員工福利按照公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。第十條大、中專畢業(yè)生初次就業(yè)，實行一年見習(xí)期（含試用期），見習(xí)期內(nèi)實行見習(xí)工資（附表2），見習(xí)期滿按所定崗位級別執(zhí)行。第十二條 待崗人員每月工資不低于合肥市最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 因工作需要加班的，按規(guī)定事先履行加