學習關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姷男牡皿w會(十篇)-預覽頁
【正文】 磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。篇四近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。思想上的充分引導和指引，能夠充分調動廣大黨員干部的思想意識的統(tǒng)一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，著眼于當下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用?！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚徒⒓顧C制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢鲆庖?。作為新時代的基層干部，需要更多的學習，不斷加強專業(yè)思維鍛煉和提升專業(yè)素養(yǎng)，增加擔當作為的底氣和勇氣?！兑庖姟芬笞プ∮绊懜刹扛墒聞?chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。堅持好干部標準，突出“五個過硬”，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。建立機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。廣大干部收到積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號，定能擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當。只要有能力、有擔當，在工作中干出實實在在成績的干部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。當然，那些為了所謂的“政績”，不顧客觀實際，不顧群眾利益，出現(xiàn)嚴重失誤，將會受到黨紀政紀處分。毋庸諱言，建立容錯糾錯機制，不少地方都進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當的銳氣、勇于負責的態(tài)度來干事創(chuàng)業(yè)。《意見》中明確規(guī)定了“三個區(qū)分開來”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區(qū)分開來，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔當負責、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤錯誤或為推動發(fā)展的無意過失都將不予以追責問責，但也要及時改正、立即補救，要將損失降低了最小程度?！兑庖姟分袑τ诿髦史?、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀違法行為堅決說不，對這些行為將會嚴肅查處、絕不寬恕。篇九近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代擔當新作為的意見》。中國的社會主義性質決定了土地、礦產、河流、灘涂、無線頻段等所有的資源要素全部屬于國有或者集體所有。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，嚴厲打擊腐敗，“老虎蒼蠅一起打”，成效顯著。十九大之后，“不敢腐”的氛圍進一步得到鞏固。說它是對黨不負責任，是因為，這樣的行為，辜負了黨的信任。要發(fā)財可以去市場經濟的海洋里淘金，當今之中國，已經為此提供了廣闊天地。下面簡單提幾點想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。干部考評越客觀，手段越先進，越有利于識人、用人。這無疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時限，超過了依然不辦，明明是自己部門，甚至自身的職責，就是不作為。例如，在領導干部任用公示問題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢？試問，一名領導干部的公示，在單位辦公室門口貼一張紙質所謂“公示”，字打的又小，給誰看??？這樣的形式主義，難道也可以？常識呢？！不打臉嗎？！可以將考核和考評分開，通過考核，做好淘汰工作，通過考評，做好干部選拔工作。每年，干部要先免，后任?？己嗽谙龋荚u在后，兩相結合，相信一定可以更有利用干部的能上下。干部勇?lián)?、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。對于干部來說，規(guī)矩紀律既是高壓線又是防護網，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學習?！兑庖姟返某雠_較以往而言，對關愛干部提出了更明確的要求。激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。 WORD格式整理
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