【摘要】職場捷徑之三：選擇一個好平臺把“職業(yè)人的成功要素是什么”“什么為職業(yè)人帶來耀眼光輝”這兩個問題的答案整理出來，排在第一位的一定是“擁有一個好平臺”?？v觀職場各路英豪，任正非、馬明哲、唐駿、楊元慶，不論是“幾段”棋手，包括小員工，背后都有亮麗舞臺為支撐。當(dāng)我們拿到一個人的名片，首先關(guān)注的一定是他的工作單位。同樣是總經(jīng)理身份，中國石油集團的總經(jīng)理和名不見經(jīng)傳由幾個人組成的小公司的總經(jīng)理，量級
2025-07-20 05:28
【摘要】第一篇：“三嚴(yán)三實”古今談(下) “三嚴(yán)三實”古今談(下) 毛澤東同志1941年在《改造我們的學(xué)習(xí)》一文中，提出了“實事求是”的理論。他說：“‘實事’就是客觀存在著的一切事物，‘是’就是客觀事物的...
2024-10-08 19:28
【摘要】第二章三原組織及其織物原組織又稱三原組織，即平紋、斜紋和緞紋。一、原組織的定義[重點]1、在一個組織循環(huán)中，每根經(jīng)紗或緯紗上只有一個經(jīng)（緯）組織點。2、組織點飛數(shù)是常數(shù)，S=常數(shù)。二、組織點飛數(shù)S[難點]同一系統(tǒng)相鄰兩根紗線上相應(yīng)經(jīng)（緯）組織點相距的組織點數(shù)。經(jīng)向飛數(shù)Sj：向上為正，向下為負(fù)；緯向飛數(shù)Sw：向右為正，向左為負(fù)。
2025-06-29 16:38
【摘要】 職場男士想要給人商務(wù)感覺的話，形象很重要，包括著裝和發(fā)型。下面是小編給大家搜集整理的辦公室男士的職場著裝原則文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家! 辦公室男士的職場著裝原則 1、西服與襯衫相配 面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛制品為主?；w、真絲、純麻不宜選擇?！ ∩?正裝襯衫必須為單一色彩，白色較多，藍(lán)、灰、棕也可考慮?！ D案:正裝襯衫無任何圖案為佳。較細(xì)的豎
2025-02-05 11:19
【摘要】2020“水墨飄香”美術(shù)社《三原色和三間色》的學(xué)習(xí)活動小結(jié)指導(dǎo)教師：耿鳳君社團：水墨飄香美術(shù)社時間：2020年11月8日
2024-11-22 03:28
【摘要】《原則》這本書告訴我們一定要杜絕情緒化，保持客觀冷靜的態(tài)度來處理遇到的問題，你知道相關(guān)的讀后感怎么寫才更吸引人的眼球嗎？以下是小編和大家分享《原則》熱門讀后感模板三篇相關(guān)參考資料，提供參考，歡迎你的參閱?！对瓌t》讀后感1??最近看達(dá)里奧的《原則》，看完幾頁就逼著自己寫點讀后的思考，這種方式確實很利于對文章的吸收。以下為對《原則》我的歷程部分的思考。??達(dá)里奧在很小的時候就開始買賣股
2025-04-13 18:59
【摘要】職場新人該修煉的五大職場性格每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標(biāo)榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結(jié)合職場新
2025-07-20 05:45
【摘要】職場中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬不要在回復(fù)郵件時隨便點擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學(xué)來的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個挑剔的客戶，耗了很久，價格一直談不攏，差不多有兩周時間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對方拖，搞
2025-07-20 05:33
【摘要】職場心理學(xué)定律【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個人時，翻遍地球都找不到他?！净セ蓐P(guān)系定律】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。【人有種
【摘要】認(rèn)清老板，職場少吃虧中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場，許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè)，經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場新人既有無奈也有無知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費了寶貴時間，因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相
2025-08-04 05:49
【摘要】超越職場的華年似水一個人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同?！ 偖厴I(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！ 」ぷ鲀赡暧悬c感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程
2025-08-03 07:10
【摘要】職場女人晉升黃金秘訣職場生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個職場準(zhǔn)則,知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔(dān)職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰,比
2025-07-20 04:44
【摘要】職場白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動離職，老板不費吹灰之力就能找上百個比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓(xùn)的好機會總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實的寫照。如何避免淪
2025-07-20 05:58
【摘要】你會打“職場招呼”嗎在職場中，對上司或是重要人物的稱呼不是一件小事?？梢院敛豢鋸埖卣f，有時候，一個稱呼可以成就一個人，同樣也可以毀掉一個人的前程。你會打“職場招呼”嗎“打招呼還不容易？”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣，但如今，確實有很多職場人為這個看似簡單的問題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示：95%的“80后”職場人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司
2025-07-20 09:31
【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人，往往能夠主動并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠
2025-07-24 21:14
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