職場捷徑之三選擇一個好平臺模板-預(yù)覽頁
【正文】 到好平臺。僅僅10年后不到40歲的她，已經(jīng)擁有海邊山崖上的別墅，豪華進口轎車，令人咂舌的年薪和日后天文數(shù)字的股份市值。3．占據(jù)一定市場份額、有個人一定生存空間的機構(gòu)。如魚兒，棲身在一個封閉的小池塘，怎么有前景？如果置身在大海里，才有跳龍門的機會。知名企業(yè)的通訊錄是搶手貨，因為很多人盯著關(guān)鍵崗位上的員工，尋機會把他們挖走。某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)是明星般人物，擁有眾多粉絲，她未來的生活打算是去外國的海岸邊買原生別墅。楊致遠激情描繪的遠大藍圖和雄心偉志令雅總深受感染。他在加州新建成的雅虎辦公大樓里和楊致遠再次見面長談。ORACLE中國公司人力資本管理首席顧問在一次演講中說，中國平安構(gòu)建的一整套人才發(fā)展體系包括干部發(fā)展體系、干部保留體系、干部培養(yǎng)體系，帶給每名員工發(fā)展能力，所以平安出來的人，尤其是HR很搶手。能力、氣質(zhì)、學(xué)歷各方面條件極普通的Tiger，原是一家私人小公司的招聘主管，在某企業(yè)初創(chuàng)時期加盟，經(jīng)過數(shù)年奮斗，員工從幾個人擴張到幾千人，公司規(guī)模的擴大，分化出更多的部門。沒有平臺會專為你而產(chǎn)生，但你要努力尋找適合自己的，這要靠判斷。她認為這是個好平臺，很滿足，因為在管理規(guī)范的公司，她不但不能這樣照顧家，也不可能受重視，承擔(dān)這樣多的工作?！彼麗廴苏f。就在這時，信產(chǎn)部叫停CDMA450產(chǎn)品，我們的單子白做了?！拔腋闪宋迥辏Ｍ蚬芾矸较蜣D(zhuǎn)型，去一個小型或新成立的公司，把在華為學(xué)到的經(jīng)驗用上，向上走得會快些，華為的人才太多，發(fā)展的機會比小公司少。這就是我曾經(jīng)的工作狀態(tài)。20世紀末，中國平安保險集團斥巨資大手筆地運作了中國最經(jīng)典最成功的人力資源管理項目。”我說：“其實你只說對了前半句，我們看重平臺，更應(yīng)看重的是平臺內(nèi)的崗位。員工最終和崗位匹配，而不是和平臺匹配。從概率上來說，好平臺能夠造就人才，像仙女用出神入化的長袖點石成金。能活的是換對了平臺、換了好平臺的人。
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