某大型電子公司出納職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱出納部門財務(wù)直線匯報職位財務(wù)經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要日常費用報銷、現(xiàn)金報表編制主要職責與衡量標準1.負責現(xiàn)金、支票的收入保管、簽發(fā)支付工作?，F(xiàn)金、存款、有價證券無缺失2.嚴格按照公司財務(wù)制度報銷結(jié)

2025-08-01 22:25

某大型電子公司質(zhì)量部iqc檢驗操作工職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱檢驗操作工部門質(zhì)量部直線匯報職位供應(yīng)商質(zhì)量主管職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了保障供應(yīng)商來料的質(zhì)量,按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的標準、工藝文件、圖樣和質(zhì)量檢驗指導書，對進廠原材料產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗，誠信，科學，認真，公正的做出做出符

2025-07-14 00:18

某大型電子公司采購部主管職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱采購部主管部門采購部直線匯報職位采購經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及可持續(xù)成本競爭力的需求，保障公司正常生產(chǎn)運作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司程序要求，從事供應(yīng)鏈開發(fā)、管理的相關(guān)工作，包括質(zhì)量、成本、技術(shù)以及服務(wù)

2025-07-20 23:43

某大型電子公司物流部物料員職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱物料員部門物流部直線匯報職位倉庫主管職位編號（HR填寫）描述審核物流部經(jīng)理批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標）在流程/標準指導下，根據(jù)生產(chǎn)計劃、發(fā)運計劃，采購物料。保證生產(chǎn)和及時準確發(fā)貨。主要職責與衡量標準1.能夠識

2025-07-20 23:40

某大型電子公司采購部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱采購部經(jīng)理部門采購部直線匯報職位分管總經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及可持續(xù)成本競爭力的需求，保障公司正常生產(chǎn)運作，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司程序要求，從事供應(yīng)鏈開發(fā)、管理的相關(guān)工作，包括質(zhì)量、成本、技術(shù)以及服

2025-07-21 00:00

某大型電子公司物流部收貨員職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱收貨員部門物流部直線匯報職位倉庫主管職位編號（HR填寫）描述審核物流部經(jīng)理批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標）在流程/標準指導下，根據(jù)生產(chǎn)計劃、發(fā)運計劃，采購物料。保證生產(chǎn)和及時準確發(fā)貨。主要職責與衡量標準1.核對貨

2025-07-22 09:46

某大型電子公司電子組主管職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱電子組Leader部門技術(shù)部直線匯報職位技術(shù)部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核劉更生批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標）1、電路原理設(shè)計評審；2、PCBLayout評審；3、變更管理；4、解決/跟蹤各部門所提出的設(shè)計問題；5、產(chǎn)

2025-07-21 00:11

某大型電子公司倉庫主管職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱倉庫主管部門物流部直線匯報職位物流部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要（職位存在的理由，限制條件和目標）在流程/標準指導下，組織下屬進行物料管理，確保物料按時供給，控制庫存，保證系統(tǒng)庫存準確率。主要職責與衡量標準1.

2025-07-20 23:43

某大型電子公司人事專員職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱人事專員部門人力資源部直線匯報職位人力資源部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實施崗位評估、員工招聘和薪酬管理、并組織協(xié)調(diào)績效管理和后備評估工作。主要職責與衡量標準1.根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，

2025-07-20 23:39

某大型電子公司薪酬福利職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱人事專員部門人力資源部直線匯報職位人力資源部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核余敬批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了公司人員管理的基礎(chǔ)性工作需要，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實施薪酬管理。主要職責與衡量標準1.根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，及時、

2025-07-22 09:46

某大型電子公司前臺接待職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱前臺接待部門人力資源部直線匯報職位人力資源專員職位編號（HR填寫）描述審核余敬批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了公司人員管理的基礎(chǔ)性工作需要，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實施報表管理、員工關(guān)系管理,協(xié)助經(jīng)理進行員工招聘，并及時、準確辦理員工調(diào)動的相關(guān)手續(xù)。

2025-07-22 09:59

某大型電子公司采購助理職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱采購助理部門采購部直線匯報職位采購主管職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要協(xié)助采購內(nèi)部完成相關(guān)文檔的整理，系統(tǒng)輸入和維護及數(shù)據(jù)的采集和整理。主要職責與衡量標準1.文件，訂單的歸檔和整理–文檔準確性和及時。將采購定單，

2025-07-20 23:43

某大型電子公司往來會計職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱往來會計部門財務(wù)直線匯報職位財務(wù)主管職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要核算往來帳務(wù)，監(jiān)控帳齡，確保往來帳無誤主要職責與衡量標準1.處理應(yīng)收應(yīng)付／其他應(yīng)收其他應(yīng)付憑證，確保帳務(wù)處理正確2.完成帳齡分析等往來報表

2025-07-20 23:39

某大型電子公司項目統(tǒng)計職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱往來會計部門財務(wù)直線匯報職位財務(wù)主管職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要核算往來帳務(wù)，監(jiān)控帳齡，確保往來帳無誤主要職責與衡量標準1.收集項目數(shù)據(jù)，核對項目往來.確保項目費用正確2.完成每月工業(yè)統(tǒng)計報表。按時出

2025-07-20 23:39

某大型電子公司人事助理職位說明書-資料下載頁

【摘要】基本信息職位名稱人事助理部門人力資源部直線匯報職位人力資源部經(jīng)理職位編號（HR填寫）描述審核余敬批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了公司人員管理的基礎(chǔ)性工作需要，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實施報表管理、員工關(guān)系管理,協(xié)助經(jīng)理進行員工招聘，并及時、準確辦理員工調(diào)動的相關(guān)手續(xù)。

2025-08-01 22:25

某大型電子公司制造部焊接檢查工職位說明書(更新版)

某大型電子公司制造部焊接檢查工職位說明書(專業(yè)版)

某大型電子公司制造部焊接檢查工職位說明書(留存版)

某大型電子公司制造部焊接檢查工職位說明書-文庫吧