【正文】 日期： 年 月 日轉(zhuǎn)正通知書公司轉(zhuǎn)正通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的先生/女士： 您與本公司約定的勞動合同試用期為 年 月 日到 年 月 日。勞動待遇以錄用通知（或原勞動合同約定的金額、規(guī)章制度規(guī)定的同崗位基準(zhǔn)）待遇為準(zhǔn)。 員工（簽字）： 日期： 年 月 日勞動合同變更通知書公司勞動合同變更通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的先生/女士： 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，公司決定對您于 年 月 日與公司簽訂的勞動合同作出如下變更。 ○合同期滿，員工提出終止的。 ○公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。 二、經(jīng)濟補償金 ○甲方根據(jù)乙方工齡支付相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金 元，并在完成工作交接時支付。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份保存。 三、工作崗位： （1） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （2） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （3） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) 四、服務(wù)年限 在公司的服務(wù)年限為 年 個月。 （1）固定期限：合同期限為自_____年，至_____年___月___日止。 （2）試用期為___個月（天），從入職起至____年___月___日為止。與甲方簽訂勞動合同后，乙方不得同時受聘其他公司或個人。 （2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可自行安排工作和休息的時間。加班時間，以實際發(fā)生時間為準(zhǔn)。 （二）乙方試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)本公司的薪酬制度，確定乙方實行下列第____種工資形式： （1）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方基本工資，績效工資將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成績及實際貢獻價值按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （四）乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失的具體情況，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的處理。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 （二）乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理及指揮，嚴(yán)守甲方商業(yè)機密。 （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，甲乙雙方協(xié)商一致的。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可按嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度即時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金： （1）提供虛假簡歷與證件資料或以其他欺詐手段訂立本合同的。 （5）不辦理請假手續(xù)，月度內(nèi)連續(xù)曠工超過三天，或年度內(nèi)累計曠工超過六天的。 （9）泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)機密的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任的。 （3）經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺或出國定居的。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后立即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠/罰款、工資的辦結(jié)等），若乙方未按本合同約定時間進行交接或交接手續(xù)不齊備的，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同樣有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。 （二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。 （五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點安排乙方在休息日進行加班并在業(yè)務(wù)淡季補休。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 （五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 手機/電話：________________ 家庭電話：___________________________ 其他聯(lián)系人：_______________ 其他聯(lián)系人電話/手機：________________ （七）本合同附件包括： （1）《員工手冊》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。為保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密，維護甲方及乙方共同長遠(yuǎn)的利益，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)機密等相關(guān)事項，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及甲方的行業(yè)特點，雙方協(xié)商一致，有如下約定： 一、作品或成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定 （一）作品或成果的范圍：包括技術(shù)研究成果、學(xué)術(shù)作品、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明、音像作品、美術(shù)、計算機軟件等。 二、保密約定 （一）乙方對在職或服務(wù)期間因工作信任關(guān)系獲得的或取得的信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露及使用該信息。 （3）甲方的供應(yīng)商及合作公司的信息及其與甲方間的合作意向、計劃等信息。 （三）甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方必須本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)或其他商業(yè)機密信息，以確保其機密性。無論這些秘密信息有無商業(yè)價值，乙方均應(yīng)離職時，或在甲方提出要求時，返還屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。 （八）乙方承諾，在甲方任職期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)理、經(jīng)理、職員、講師、顧問等。 （九）對署名權(quán)、名譽權(quán)的特別約定：鑒于甲方出于對商業(yè)機密的保護需要可能對作者姓名保密或某些成果或作品的作者認(rèn)定較為復(fù)雜，對著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利屬于甲方的作品，乙方自愿接受甲方對署名權(quán)、名譽權(quán)的處置，除在進行該成果或作品創(chuàng)作前向甲方要求過署名權(quán)、名譽權(quán)并取得甲方書面許可，無書面許可的視為乙方未要求過署名權(quán)及名譽權(quán)。損失額根據(jù)以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：甲方獲取或開發(fā)該商業(yè)機密的全部費用及合理的預(yù)期利潤；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)取得的利潤。 （二）對乙方任職或服務(wù)于甲方之前所在單位的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密的保護事項，乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定及其原單位間協(xié)議的約定履行義務(wù)，并自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任；乙方在此鄭重承諾：在任職或服務(wù)于甲方期間不將前述知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密應(yīng)用于甲方及其在甲方所從事的任何業(yè)務(wù)或工作中。 （2）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間及乙方從甲方離職后，乙方需承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄露、不使用、不使他人知曉或使用甲方的商業(yè)機密；不傳播、不發(fā)表不利于甲方的謠言及報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。如甲方確認(rèn)乙方需要承擔(dān)競業(yè)限制，應(yīng)向其發(fā)放《競業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競業(yè)限制開始執(zhí)行；如甲方確認(rèn)乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，應(yīng)向其發(fā)放《競業(yè)限制終止通知書》，乙方將無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。乙方從甲方及其關(guān)聯(lián)公司離職后如需按照本協(xié)議承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，甲方需支付乙方相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。乙方應(yīng)每季度向甲方提供現(xiàn)任職情況的書面證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位核實后方可領(lǐng)取。 （9）甲方如確認(rèn)乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，將隨時有權(quán)通知乙方終止履行競業(yè)限制義務(wù)，自按乙方提供的地址發(fā)出通知的一個月后，乙方將終止履行競業(yè)限制的義務(wù)，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的實際時間給予其競業(yè)限制補償金。無法確定違約時間的，以一年計算，甲方受到的損失大于該違約金的，乙方應(yīng)支付甲方因此受到的全部損失。 （15）《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同有效附件，與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 授權(quán)代表人： （簽章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞務(wù)協(xié)議書公司勞務(wù)協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日甲方：_____________________公司地址：______________________________郵政編碼：_______________有效聯(lián)系電話/手機：_________________乙方：_________________________性別：______身份證號碼：_______________________地址：_______________________________郵政編碼：______________有效聯(lián)系電話/手機：______________ 第一條 協(xié)議期限 自 年 月 日至 年 月 日止。 （2）有權(quán)要求乙方遵守國家的法律法規(guī)及工作的相關(guān)規(guī)定。 （2）有責(zé)任維護甲方的聲譽及正當(dāng)利益，如因個人原因?qū)е录追浇?jīng)濟受損害的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （3）協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議將自動續(xù)延一年。 第八條 違約責(zé)任 （1）甲方違反本勞務(wù)協(xié)議導(dǎo)致乙方受損失的，應(yīng)根據(jù)乙方受損的具體情況支付賠償金。為明確乙方承擔(dān)的保密義務(wù)，甲乙雙方本著公平自愿、真誠守信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》訂立本保密協(xié)議。 第二條 乙方的保密義務(wù) 第一條所稱的“該項目商業(yè)機密”，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)： （1）對上述所列及商業(yè)機密主動采取加密措施進行保護，防止不承擔(dān)同等保密義務(wù)的任何第三者知曉及使用。 （5）無論因何種原因終止參與甲方關(guān)于該項目的工作，均不得利用該項目之商業(yè)機密為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括自辦企業(yè)）服務(wù)。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。③甲方因調(diào)查乙方的違反協(xié)議行為而產(chǎn)生的合理費用。第6條 協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法定代表人：（簽章） 身份證號碼： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日酒店勞動合同管理規(guī)定酒店勞動合同管理規(guī)定填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日第1章 總則 第一條 本管理規(guī)定制定的目的是為了規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量。第3章 簽訂合同的范圍 第四條 凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可簽訂《勞動合同》。 第八條 開除 如員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，酒店可對該員工做開除處理。 （3）在本酒店連續(xù)工作滿兩年但不滿三年的，需賠付賠償金1000元。 （2）在本酒店連續(xù)工作滿一年但不滿兩年的，賠償金額70%的所受培訓(xùn)費用。第7章 其他 第十六條 之前發(fā)布的相關(guān)制度，如與本制度相抵觸，均以本制度為準(zhǔn)。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)