【正文】 司重要印章的保管和正確使用；4. 負(fù)責(zé)公司辦公文書(shū)規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；5. 負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；6. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作；7. 負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺(tái)接待崗位工作。? 能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。給予下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作?？偛棉k公室勤務(wù)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 勤務(wù) 崗位編號(hào) SMZB004直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門(mén) 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 具體落實(shí)公司的后勤保障任務(wù)7 / 59工作內(nèi)容：1. 采購(gòu)公司辦公用品、設(shè)備；2. 管理、安排公司單身宿舍，收取水電費(fèi)；3. 辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；4. 辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶及變更；5. 辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；6. 管理公司自用房產(chǎn)；7. 負(fù)責(zé)各子公司、對(duì)外投資企業(yè)與總公司合并分立的財(cái)產(chǎn)盤(pán)店、結(jié)算。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)2. 對(duì)接收檔案的完整性和保存的完好性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)外借檔案材料的及時(shí)催還負(fù)責(zé)；4. 對(duì)辦公用品的完備和及時(shí)發(fā)放負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，待人熱情。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中文或文秘專(zhuān)業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上文印工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)來(lái)訪賓客的第一印象負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司會(huì)議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司高管報(bào)銷(xiāo)的及時(shí)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；4. 對(duì)報(bào)刊、雜志分發(fā)的及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：性格開(kāi)朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語(yǔ)言表達(dá)溝通能力強(qiáng)。同級(jí)溝通：給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：職業(yè)中專(zhuān)以上文化程度。人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 人力資源部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMRL001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門(mén) 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 312 / 59崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5. 組織對(duì)公司各部門(mén)的定崗定編工作；6. 參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門(mén)意見(jiàn)；7. 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施；8. 建立公司內(nèi)部人才的分類(lèi)及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；9. 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；12. 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；15. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門(mén)員工的交流和溝通。? 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。同級(jí)溝通：與各部門(mén)經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長(zhǎng)的書(shū)面及口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)： 1. 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。? 能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。17 / 59企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 戰(zhàn)略研究 崗位編號(hào) SMQF002直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評(píng)估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與主要危險(xiǎn)；2. 分析公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)；3. 收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、管理方法，對(duì)提高公司競(jìng)爭(zhēng)力提供建設(shè)性意見(jiàn)；4. 參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5. 參與制定企業(yè)年度工作計(jì)劃；6. 參與行業(yè)信息庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的計(jì)劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫(xiě)作能力。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。19 / 59企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 信息收集 崗位編號(hào) SMQF004直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2. 研究、收集國(guó)內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3. 收集各對(duì)外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場(chǎng)，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4. 具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫(kù)、行業(yè)信息庫(kù)、專(zhuān)家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；5. 負(fù)責(zé)三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作；6. 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對(duì)外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)對(duì)外投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，對(duì)外投資、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。21 / 59投資管理部對(duì)外投資企業(yè)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 對(duì)外投資企業(yè)管理 崗位編號(hào) SMTZ002直屬上級(jí) 投資管理部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 投資管理部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司及對(duì)外投資企業(yè)的注冊(cè)、變更、清算、注銷(xiāo)等一系列相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助制定對(duì)外投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子考核辦法，建立健全績(jī)效管理體系；3. 協(xié)助對(duì)外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；4. 負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)檔案管理；5. 對(duì)對(duì)外投資企業(yè)上報(bào)的相關(guān)文件提出處理意見(jiàn)，敦促審計(jì)報(bào)告提出意見(jiàn)的執(zhí)行；6. 定期提交對(duì)外投資企業(yè)的季度和年度考核報(bào)告；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。22 / 59投資管理部資產(chǎn)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 資產(chǎn)管理 崗位編號(hào) SMTZ003直屬上級(jí) 投資管理部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 投資管理部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 管理和盤(pán)活企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)工作內(nèi)容：1. 制定公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實(shí)施；2. 定期盤(pán)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)； 3. 協(xié)助辦理經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；4. 協(xié)助辦理經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；5. 收集整理與經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)信息；6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。法律事務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 法律事務(wù)部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMFL001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門(mén) 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3 23 / 59崗位目的 向企業(yè)提供法律意見(jiàn)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。同級(jí)溝通：總部財(cái)務(wù)部、資金部、人力資源部、審計(jì)部等部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握法律以及財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。工作職責(zé)：1. 對(duì)所起草合同的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)合同專(zhuān)用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。? 能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：優(yōu)秀的寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通經(jīng)濟(jì)法律相關(guān)知識(shí)，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面的法律法規(guī)。同級(jí)溝通：各部門(mén)部長(zhǎng)的協(xié)調(diào)溝通。工作職責(zé)：1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門(mén)內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來(lái)自審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)? 能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題和人際溝通的能力審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)營(yíng)審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 經(jīng)營(yíng)審計(jì) 崗位編號(hào) SMSJ003直屬上級(jí) 審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 完成與公司經(jīng)營(yíng)審計(jì)相關(guān)的審計(jì)工作29 / 59工作內(nèi)容：1. 出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事；2. 對(duì)公司對(duì)外投資企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子的違反國(guó)家法律、法規(guī)或企業(yè)章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；3. 當(dāng)董事、經(jīng)營(yíng)班子的行為損害企業(yè)利益時(shí)，有權(quán)要求予以糾正；4. 審查經(jīng)營(yíng)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類(lèi)和報(bào)告這些信息資料所使用的方法；5. 審查用于保證遵守那些對(duì)公司經(jīng)營(yíng)可能有重要影響的政策、計(jì)劃、程序、法律和規(guī)定而制定的制度和措施，并應(yīng)確定對(duì)其的遵守和執(zhí)行情況；6. 審查經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目以確保其成果與確定的目標(biāo)和目的相一致，并確定經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目是否按計(jì)劃進(jìn)行；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。11. 指導(dǎo)對(duì)外投資企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理等工作；12. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門(mén)員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書(shū)面表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：4 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。33 / 59工作內(nèi)容：1. 操作財(cái)務(wù)軟件生成集團(tuán)總部財(cái)務(wù)報(bào)表；2. 核算對(duì)外投資企業(yè)投資收益，編制集團(tuán)合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表，參與會(huì)計(jì)報(bào)表附注工作；3. 公司電算化系統(tǒng)的日常管理工作；4. 服務(wù)器的日常保養(yǎng)工作，防病毒工作；5. 電算化資料備份和保管；6. 日常記帳憑證輸入及打印輸出，提供日常數(shù)據(jù)查詢服務(wù)；7. 參與財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目小組工作；8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。工作職責(zé)：1. 對(duì)對(duì)外投資項(xiàng)目所做核算分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)所核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)及利息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：有一定的責(zé)任心，熟練使用計(jì)算機(jī)。同級(jí)溝通：總部有關(guān)部門(mén)員工的協(xié)調(diào)溝通。財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 現(xiàn)金出納 崗位編號(hào) SMCW007直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 公司現(xiàn)金及銀行存款的收支與管理37 / 59工作內(nèi)容：1. 現(xiàn)金的日常收支和保管；2. 登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額，登記銀行存款日記賬，每月根據(jù)銀行存款對(duì)賬單編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3. 收款收據(jù)和各類(lèi)發(fā)票的保管和開(kāi)具、公積金存折的保管、有價(jià)證券的保管與兌現(xiàn)；4. 辦理工資卡，發(fā)放工資，辦理各類(lèi)信用卡，交存現(xiàn)金；5. 每周整理、裝訂會(huì)計(jì)憑證，并與會(huì)計(jì)明細(xì)帳和總帳核對(duì)；6. 負(fù)責(zé)對(duì)主要銀行的轉(zhuǎn)帳和管理工作，協(xié)調(diào)與開(kāi)戶銀行的關(guān)系；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)銀行存款帳戶和帳戶余額的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)2. 對(duì)各種憑證的安全性負(fù)責(zé)。資金部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 資金部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMZJ001直屬上級(jí) 總會(huì)計(jì)師 所屬部門(mén) 資金部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 4 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用39 / 59工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門(mén)年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃；4. 審定對(duì)外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度；5. 核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率；6. 調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本；7. 監(jiān)督落實(shí)資金的回籠；8. 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度；9. 審核對(duì)外擔(dān)?；蚧ケＪ乱?，及時(shí)跟蹤、分析被對(duì)外擔(dān)?；蚧ケＦ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，有效降低和化解風(fēng)險(xiǎn)；10. 負(fù)責(zé)聯(lián)系各金融機(jī)構(gòu)；11.