【正文】 司重要印章的保管和正確使用；4. 負責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；5. 負責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實；6. 負責(zé)公司相關(guān)會議的組織籌備工作；7. 負責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋；8. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺接待崗位工作。? 能力與技能：工作認真負責(zé)，有較強的文字表述能力。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作?？偛棉k公室勤務(wù)崗位說明書崗位名稱 勤務(wù) 崗位編號 SMZB004直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 具體落實公司的后勤保障任務(wù)7 / 59工作內(nèi)容：1. 采購公司辦公用品、設(shè)備；2. 管理、安排公司單身宿舍，收取水電費；3. 辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；4. 辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；5. 辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；6. 管理公司自用房產(chǎn)；7. 負責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷? 經(jīng)驗：2 年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：1. 對檔案制度建設(shè)負責(zé)2. 對接收檔案的完整性和保存的完好性負責(zé)；3. 對外借檔案材料的及時催還負責(zé)；4. 對辦公用品的完備和及時發(fā)放負責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：工作耐心細致，責(zé)任心強，待人熱情。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè)? 經(jīng)驗：1 年以上文印工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：1. 對來訪賓客的第一印象負責(zé)；2. 對公司會議室的合理調(diào)配負責(zé)；3. 對公司高管報銷的及時準確負責(zé)；4. 對報刊、雜志分發(fā)的及時、準確負責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：性格開朗有氣質(zhì)，待人熱情有禮貌，語言表達溝通能力強。同級溝通：給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 SMRL001直屬上級 總裁 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù) 312 / 59崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；8. 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；9. 負責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 負責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；12. 負責(zé)員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；15. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。? 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)： 1. 對培訓(xùn)需求判斷的準確性負責(zé)；2. 對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負責(zé)；3. 對員工實際工作能力的提高負責(zé)。? 能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。17 / 59企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 戰(zhàn)略研究 崗位編號 SMQF002直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機會與主要危險；2. 分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點；3. 收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；4. 參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5. 參與制定企業(yè)年度工作計劃；6. 參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護；7. 完成上級交辦的其他工作。? 能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的計劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。19 / 59企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 信息收集 崗位編號 SMQF004直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2. 研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3. 收集各對外投資企業(yè)、投資項目的相關(guān)信息，研究細分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4. 具體負責(zé)公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護；5. 負責(zé)三木《信息快報》的編輯、出版工作；6. 負責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；7. 完成上級交辦的其他工作。? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：1. 對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負責(zé)；2. 對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，對外投資、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專業(yè)。21 / 59投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱 對外投資企業(yè)管理 崗位編號 SMTZ002直屬上級 投資管理部部長 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 負責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：1. 負責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系；3. 協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；4. 負責(zé)對外投資企業(yè)檔案管理；5. 對對外投資企業(yè)上報的相關(guān)文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行；6. 定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；7. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。22 / 59投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱 資產(chǎn)管理 崗位編號 SMTZ003直屬上級 投資管理部部長 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 管理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)工作內(nèi)容：1. 制定公司經(jīng)營性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實施；2. 定期盤點經(jīng)營性資產(chǎn)； 3. 協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)；4. 協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出售、出租等有關(guān)手續(xù)；5. 收集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)信息；6. 完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。法律事務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱 法律事務(wù)部部長 崗位編號 SMFL001直屬上級 總裁 所屬部門 法律事務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù) 3 23 / 59崗位目的 向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，維護企業(yè)合法權(quán)益。同級溝通：總部財務(wù)部、資金部、人力資源部、審計部等部門的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握法律以及財務(wù)等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。工作職責(zé)：1. 對所起草合同的合法性、及時性負責(zé)；2. 對為合同主辦單位提供建議的合法性負責(zé)；3. 對合同檔案的完整性和安全性負責(zé)；4. 對合同專用章的安全性和使用的合法性負責(zé)。? 能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用計算機。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：精通經(jīng)濟法律相關(guān)知識，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等方面的法律法規(guī)。同級溝通：各部門部長的協(xié)調(diào)溝通。工作職責(zé)：1. 對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責(zé)；2. 對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負責(zé)3. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責(zé)；4. 對被審單位提供的有關(guān)資料負保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計、會計相關(guān)專業(yè)；? 經(jīng)驗：2 年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī)? 能力與技能：獨立解決問題和人際溝通的能力審計監(jiān)察部經(jīng)營審計崗位說明書崗位名稱 經(jīng)營審計 崗位編號 SMSJ003直屬上級 審計監(jiān)察部部長 所屬部門 審計監(jiān)察部工資級別 直接管理人數(shù) 崗位目的 完成與公司經(jīng)營審計相關(guān)的審計工作29 / 59工作內(nèi)容：1. 出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；2. 對公司對外投資企業(yè)董事會、經(jīng)營班子的違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)章程的行為進行監(jiān)督；3. 當(dāng)董事、經(jīng)營班子的行為損害企業(yè)利益時，有權(quán)要求予以糾正；4. 審查經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；5. 審查用于保證遵守那些對公司經(jīng)營可能有重要影響的政策、計劃、程序、法律和規(guī)定而制定的制度和措施，并應(yīng)確定對其的遵守和執(zhí)行情況；6. 審查經(jīng)營或項目以確保其成果與確定的目標(biāo)和目的相一致，并確定經(jīng)營或項目是否按計劃進行；7. 完成上級交辦的其他工作。11. 指導(dǎo)對外投資企業(yè)的會計核算、財務(wù)分析管理等工作；12. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達能力，熟練使用計算機。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗：4 年以上財會工作經(jīng)驗，2 年管理崗位經(jīng)驗。33 / 59工作內(nèi)容：1. 操作財務(wù)軟件生成集團總部財務(wù)報表；2. 核算對外投資企業(yè)投資收益，編制集團合并資產(chǎn)負債表、合并利潤及利潤分配表，參與會計報表附注工作；3. 公司電算化系統(tǒng)的日常管理工作；4. 服務(wù)器的日常保養(yǎng)工作，防病毒工作；5. 電算化資料備份和保管；6. 日常記帳憑證輸入及打印輸出，提供日常數(shù)據(jù)查詢服務(wù)；7. 參與財務(wù)管理信息系統(tǒng)項目小組工作；8. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：1. 對對外投資項目所做核算分析的準確性負責(zé)；2. 對所核對往來款項及利息的準確性負責(zé)。? 經(jīng)驗：3 年以上財會工作經(jīng)驗。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：有一定的責(zé)任心，熟練使用計算機。同級溝通：總部有關(guān)部門員工的協(xié)調(diào)溝通。財務(wù)部現(xiàn)金出納崗位說明書崗位名稱 現(xiàn)金出納 崗位編號 SMCW007直屬上級 財務(wù)部部長 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 公司現(xiàn)金及銀行存款的收支與管理37 / 59工作內(nèi)容：1. 現(xiàn)金的日常收支和保管；2. 登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額，登記銀行存款日記賬，每月根據(jù)銀行存款對賬單編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3. 收款收據(jù)和各類發(fā)票的保管和開具、公積金存折的保管、有價證券的保管與兌現(xiàn)；4. 辦理工資卡，發(fā)放工資，辦理各類信用卡，交存現(xiàn)金；5. 每周整理、裝訂會計憑證，并與會計明細帳和總帳核對；6. 負責(zé)對主要銀行的轉(zhuǎn)帳和管理工作，協(xié)調(diào)與開戶銀行的關(guān)系；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對銀行存款帳戶和帳戶余額的準確性負責(zé)2. 對各種憑證的安全性負責(zé)。資金部部長崗位說明書崗位名稱 資金部部長 崗位編號 SMZJ001直屬上級 總會計師 所屬部門 資金部工資級別 直接管理人數(shù) 4 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要籌措資金，安排和監(jiān)督資金的合理使用39 / 59工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計劃和信貸計劃；4. 審定對外投資企業(yè)的資信等，確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度；5. 核定集團內(nèi)部資金使用利率；6. 調(diào)配集團內(nèi)部資金，提高資金使用效率，降低資金使用成本；7. 監(jiān)督落實資金的回籠；8. 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度；9. 審核對外擔(dān)?；蚧ケＪ乱耍皶r跟蹤、分析被對外擔(dān)保或互保企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，有效降低和化解風(fēng)險；10. 負責(zé)聯(lián)系各金融機構(gòu)；11.