【摘要】3/3冶煉班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱熔鑄中心冶煉班班長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)熔鑄中心崗位定員直接上級(jí)熔鑄中心生產(chǎn)調(diào)度職系直接下級(jí)冶煉工人所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)帶領(lǐng)、組織本組人員完成各項(xiàng)冶煉任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:承擔(dān)具體冶煉生產(chǎn)任務(wù)工作時(shí)間百分比:7
2025-05-14 02:29
【摘要】5/5顧客讓渡價(jià)值理論下的轎車經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)理念研究 趙卉1,蔡云2(1.鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院,河南鄭州450052;,湖北武漢430070)摘要:根據(jù)科特勒(Kotler)的讓渡價(jià)值理論,結(jié)合我國(guó)目前轎車經(jīng)營(yíng)面臨的實(shí)際情況,對(duì)如何使經(jīng)銷商企業(yè)價(jià)值最大化問(wèn)題進(jìn)行了分析,并結(jié)合理論分析,提出了新時(shí)期轎車經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)理念的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞:經(jīng)營(yíng)理念;因素;顧客
2025-06-23 23:27
【摘要】酒店員工管理制度37-----------------------作者:-----------------------日期:?jiǎn)T工制服領(lǐng)取登記表姓名:部門(mén):制服名稱冬夏裝單位數(shù)量領(lǐng)取登記繳交登記領(lǐng)取人領(lǐng)取日期經(jīng)辦人領(lǐng)取人領(lǐng)取日期經(jīng)辦人T恤衫
2025-04-09 07:19
【摘要】高速公路隧道施工方案匯編37-----------------------作者:-----------------------日期:地下水富水地段主要存在于斷層破碎帶,為了不使隧道出現(xiàn)涌水現(xiàn)象必須對(duì)該地段地層進(jìn)行加固止水等措施。鑒于地層地下水含量豐富,擬采用深孔預(yù)注漿方法,進(jìn)行止水和加固圍巖。采用短臺(tái)階法施工按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行鋼支撐、錨噴支護(hù)。一、
2025-04-07 22:35
【摘要】HISILICONSEMICONDUCTORHUAWEITECHNOLOGIESCO.,LTD.Page1英文標(biāo)題:32-35pt顏色:R153G0B0內(nèi)部使用字體:FrutigerNextLTMedium外部使用字體:Arial中文標(biāo)題:30-32pt顏色:R153G0B0
2025-03-11 10:58
【摘要】1物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)的應(yīng)用衍變2報(bào)告內(nèi)容三個(gè)關(guān)鍵詞:物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)一條邏輯線:應(yīng)用衍變之路31、物聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)單回顧2、云計(jì)算簡(jiǎn)單回顧3、大數(shù)據(jù)的異軍突起4、衍變邏輯之我見(jiàn)5、專家指導(dǎo)…報(bào)告提綱41、物聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)單回顧5歷史背景溫總理在江蘇調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào):n盡快建立中國(guó)的傳感信息中心,或者叫“感知中國(guó)”中心n在
2025-01-11 16:23
【摘要】 大數(shù)據(jù)時(shí)代深化高校檔案利用服務(wù)的思考 大數(shù)據(jù)時(shí)代深化高校檔案利用服務(wù)的思考 [摘要]中辦、國(guó)辦印發(fā)的《意見(jiàn)》中提出要建立健全方便人民群眾的檔案利用體系,為全方位、深層次、高效率做好高校檔案利用...
2025-09-19 23:41
【摘要】鋼鐵行業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)匯編37-----------------------作者:-----------------------日期:質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱化驗(yàn)室主管職位編號(hào)Q-03所屬部門(mén)質(zhì)保部職位級(jí)別直接上級(jí)質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)化驗(yàn)員二、職位職責(zé)
2025-04-07 22:24
【摘要】3/3總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)直接下級(jí)副總經(jīng)理、企劃部主任、人力資源部主任薪酬類型所轄人員所有員工崗位分析日期本職:領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部
2025-05-14 01:39
【摘要】/基站協(xié)調(diào)管理職位說(shuō)明書(shū)職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:基站協(xié)調(diào)管理所屬單位:部門(mén):移動(dòng)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:承擔(dān)對(duì)杭州市本級(jí)基站的勘查工作,確保工程建設(shè)能順利按公司計(jì)劃完成,負(fù)責(zé)移動(dòng)部基站租賃合同的正常按期履行。工作關(guān)系:直接上級(jí):移動(dòng)部副經(jīng)理(工程)同僚:交換工程建設(shè)
2025-04-07 22:05
【摘要】/環(huán)境管理辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱環(huán)境管理辦公室主任崗位編號(hào)HQ-25所在部門(mén)后勤服務(wù)中心崗位定員直接上級(jí)后勤服務(wù)中心主任職系直接下級(jí)總部環(huán)境管理員、物業(yè)管理薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)后勤服務(wù)工作計(jì)劃,安排環(huán)境管理方面事宜全面負(fù)責(zé)環(huán)境日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-24 21:02
【摘要】理解大數(shù)據(jù),實(shí)踐大數(shù)據(jù)施水才北京拓爾思信息技術(shù)股份有限公司2023年5月31日內(nèi)容?對(duì)大數(shù)據(jù)的理解?拓爾思大數(shù)據(jù)產(chǎn)品布局和應(yīng)用實(shí)踐反對(duì)派認(rèn)為,我們現(xiàn)在處在一個(gè)盲目的大數(shù)據(jù)崇拜時(shí)代大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的背景?數(shù)據(jù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)和社會(huì)化趨勢(shì),新摩爾定律?大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種自然資源?機(jī)器數(shù)據(jù)日益重
2025-02-12 20:37
【摘要】/崗位名稱結(jié)算經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)銷售部崗位定員1人直接上級(jí)銷售部總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)合同簽定、銷售結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)簽定商品房預(yù)售協(xié)議書(shū)、銷售合同書(shū)工作時(shí)間百分比:15%工
2025-06-25 20:04
【摘要】酒店車務(wù)部崗位職責(zé)概述37-----------------------作者:-----------------------日期:車輛事故報(bào)告表年月日?qǐng)?bào)告者科簽章發(fā)生時(shí)間年月日上午/下午時(shí)分事故種類1.人車相撞(輕傷住院重傷
2025-06-18 00:56
【摘要】/轉(zhuǎn)爐車間績(jī)效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門(mén)轉(zhuǎn)爐車間職位名稱生產(chǎn)副主任考核者廠長(zhǎng)考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分安全事故25%漏爐,扣爐,燒壞煙道,爐口天車撞坯氧槍,出鋼口漏鋼爐體滲鋼,灑鐵等每起扣4分,每影響1小時(shí)扣2分120