軟件研發(fā)部員工績效考核-預(yù)覽頁
【正文】 得到的結(jié)果即最終的考核結(jié)果，考核的KPI指標(biāo)，詳見附表。鑒于組長對于員工的工作情況更為了解，由組長對員工進(jìn)行考核。部門經(jīng)理 業(yè)務(wù)組長 全組工作績效n 工作量n 工作質(zhì)量n 工作效率n 工作難度n 組內(nèi)建設(shè)n 各種報告n 團(tuán)隊協(xié)作全組績效考核與組長崗位績效兩部分組成，各占50%。（3）每月員工考核的結(jié)果須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可提交給人力資源管理部門復(fù)審，之后由人力資源部門上報審批并公布。 （2）考核指標(biāo)若有調(diào)整，應(yīng)在考核期前予以公示，若未按要求提前公示的，則仍沿用上個考核期的指標(biāo)進(jìn)行考核。月度獎勵按80分以上給予績效獎、6080分無獎勵、60分（不含）以下按考核結(jié)果扣除績效工資三種方式達(dá)到激勵的目的。若業(yè)務(wù)組內(nèi)沒有人的評分達(dá)到80分以上，則獎金自動轉(zhuǎn)入當(dāng)期部門獎金池中。具體計算方式如下：年度考核分?jǐn)?shù)=（1月考核分?jǐn)?shù)+2月考核分?jǐn)?shù)+…+12月考核分?jǐn)?shù)）/125
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