【正文】 捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。（A）與大家一樣上下班（B）克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習慣（C）嚴格要求自己，過一段時間再說（D）向單位領導提出加強管理的建議2某人愛管閑事，例如，對無人的辦公室他總是關燈并事后給予批評，自費買打氣筒供大家使用，自愿護送女工下夜班等。（A）錢乃身外之物 （B）有錢能使鬼推磨（C）有錢就花 （D）在一定條件下，錢是幸福的源泉2如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（ ）。（A）居民戶 （B）市場（C）政府 （D）企業(yè)2廣義的（A ）是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范（A）勞動法 （B）勞動法律體系（C）勞動法學 （D）勞動立法制度2（A ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。（A）它是一種動態(tài)表現(xiàn)（B）其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求（C）壓力會使不同員工做出不同程度的反應（D）在一定條件下增強了員工的自主自立性3以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（ D ）。（A）決策的性質 （B）決策者所需具備的能力（C）決策的環(huán)境 （D）決策對各職能的影響面3影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（ A ）。（A）回歸分析法本質上是經濟計量模型法（B）經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣（C）馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求（D）灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測（ A ）利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。（A）結構性要素 （B）行為環(huán)境要素（C）時間性要素 （D）工作績效要素4若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在（ B ）。CA）背景性 （B）知識性（C）思維性 （D）經驗性4無領導小組討論中，一組被評人的數(shù)量為（ B ）。（A）普遍性 （B）適應性（C）針對性 （D）最優(yōu)化5在培訓課程設計文件中，內容大綱不包括（ D ）。（A）建設性評估 （B）正式的評估（C）非正式評估 （D）總結性評估5在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（ d ）。（A）強制分配法 （B）強迫選擇法（C）成對比較法 （D）直接指標法60、（ A ）比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家。（A）暈輪誤差 （B）自我中心效應（C）分布誤差 （D）評價標準誤差6設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；⑧指標調查；④修改調整。（A）設置更為全面的指標體系，（B）比較產出結果對組織的貢獻率（C）刪除與工作目標不符合的產出項目（D）合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別6在360度考評中，主觀性最強的維度是（ D ）。排序正確的是（A ）。（A）崗位工資制 （B）技能工資制（C）績效工資制 （D）年薪制7員工的（ A ）同時與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。（A）接受單位 （B）派遣期限（C）派遣單位 （D）接受單位的工作崗位7以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ B ）。（A）協(xié)商 （B）調解（C）仲裁 （D）訴訟8企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括（ D ）。每題有多個答案正確魚，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。（A）比競爭者更出色 （B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對資源進行控制 （D）占據(jù)一個高于別人的權威性的位置（E）擁有舒適的轎車8人的（ ）相互聯(lián)系，相互影響，構成人的心理過程。（A）人員配備計劃 （B）人員培訓計劃（C）人員補充計劃 （D）人員晉升計劃（巳）薪酬激勵計劃9（ ABCE ）應列入人力資源費用計劃預算范圍。（A）強調測評的區(qū)分功能 （B）測評的過程強調客觀性（C）測評指標具有靈活性 （D）結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級（E）測評標準具有機動性9員工素質測評指標的標度形式有（ ABDE ）。（A）了解組織狀況和崗位要求 （B）有豐富的社會工作經驗（C）掌握相關的人事測評技術 （D）具備豐富的心理學知識（E）具有良好的個人品德修養(yǎng)10無領導小組討論的題目應具備（ ABCD ）等特性。（A）查閱快捷 （B）重點突出（C）使用簡易 （D）記憶方便（E）復雜全面10企業(yè)管理人員的一般培訓內容包括（ BD ）。（A）態(tài)度調查 （B）原始記錄（C）現(xiàn)場觀察 （D）筆試法（E）統(tǒng)計日報10綜合型績效考評方法包括（ ACE ）。（A）鼓勵別人改進想法 （B）依靠個人的冷靜思考（C）思想愈激進愈開放愈好 （D）強調產生想法的數(shù)量（E）任何時候都不批評別人的想法11戰(zhàn)略導向KPI體系的意義體現(xiàn)在（ ABCDE ）。（A）調查的崗位 （B）調查的目的（C）調查的企業(yè) （D）調查的步驟（E）調查的薪酬信息11下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是（BCDE ）。（A）為強化勞動法制提供條件 （B）降低勞動管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負擔 （D）促進就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求12關于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（ CE ）。（A）權利爭議 （B）利益爭議（C）個別爭議 （D）集體爭議（E）團體爭議12工資指導線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（ ADE ）。試過程中，面試考官按照預定的方案向應聘者提問，應聘者按要求作答；隨著討論問題的減d面試進入尾聲，這時面試考官會給應聘者一定時間，由應聘者提幾個自己關心的問題。隨著競爭環(huán)境的變化，公司高層領導決定在保留原有營銷方式的同時，組建一支屬于自己的專職營銷隊伍。在征詢意見時，銷售部經理認為，這套體系所包含的指標過多過雜，需要進行認真的推敲與修改。為了推進技術領先的發(fā)展戰(zhàn)略，在倡導公平競爭的前提下，該企業(yè)對科研人員實行職稱聘任制，每3年一聘。該企業(yè)每年都對科研、管理和生產工作中有突出貢獻的人員給予重獎，最高的可達到10